Mengapa Pekerjaan Pemerintah Diposting Ulang?

Alasan utama mengapa pekerjaan pemerintah diumumkan kembali adalah manajer perekrutan tidak percaya bahwa kelompok pelamar yang merespons posting asli cukup untuk menghasilkan karyawan baru yang cukup baik.

Mempekerjakan manajer tidak ingin memposting ulang posisi. Melakukan hal ini lebih lanjut menunda proses perekrutan, tetapi dalam jangka panjang, lebih baik untuk merekrut kandidat yang memenuhi syarat yang sesuai dengan posisi dan organisasi daripada mempercepat proses perekrutan demi mendapatkan tubuh yang hangat. Manajer merasakan tekanan untuk mengisi posisi secepat mungkin karena volume pekerjaan yang perlu dilakukan tidak melambat hanya karena ada posisi yang kosong. Jumlah pekerjaan yang dapat dilakukan berkurang, tetapi permintaan untuk layanan pemerintah tidak mengalami penurunan yang sesuai.

Haruskah Anda melamar kembali untuk pekerjaan yang diposkan ulang?

Pelamar frustrasi ketika pekerjaan diumumkan kembali. Pemohon dibiarkan bertanya-tanya apakah aplikasi yang diajukan telah dipertimbangkan dan dibuang atau masih dalam pertimbangan. Dalam persentase kecil kali, ketika pekerjaan diumumkan kembali, manajer mengatakan apakah aplikasi yang diterima sebelumnya akan dipertimbangkan. Melakukan hal ini menguntungkan mempekerjakan manajer karena mereka secara drastis mengurangi jumlah aplikasi rangkap yang akan mereka terima.

Biasanya, pengeposan ulang berarti mereka yang melamar posisi dalam menanggapi posting asli tidak akan dipekerjakan. Kadang-kadang, manajer perekrutan memiliki satu atau dua orang di kumpulan asli yang ingin mereka wawancarai tetapi akan memposting ulang pekerjaan itu dengan harapan mendapatkan beberapa orang lagi yang layak diwawancarai. Manajer dapat melakukan ini ketika tidak ada banyak tekanan waktu untuk mengisi pekerjaan. Jika seorang manajer perekrutan memiliki beberapa orang dalam kelompok yang terlihat menjanjikan tetapi memilih untuk memposting ulang, manajer meningkatkan kemungkinan orang-orang itu tidak akan lagi tertarik pada pekerjaan ketika mereka ditawari wawancara.

Pekerjaan dapat diumumkan kembali karena kurangnya kandidat yang layak

Ketika mempekerjakan manajer mendapatkan kelompok pelamar tanpa kandidat yang layak, mereka kadang-kadang memposting posisi dengan kisaran gaji yang lebih tinggi. Tidak semua manajer perekrutan memiliki fleksibilitas untuk melakukan ini. Ketika ini dilakukan, paling sering dilakukan dengan posisi senior seperti pengawas sekolah dan manajer kota.

Pekerjaan dapat diposkan ulang jika aslinya memiliki kesalahan

Pekerjaan pemerintah mungkin juga diposkan ulang jika posting asli berisi kesalahan kritis. Misalnya, kisaran gaji dapat memiliki kesalahan ketik. Staf sumber daya manusia sangat tidak menyarankan dan sering melarang mempekerjakan manajer untuk menawarkan gaji di luar kisaran yang diposting bahkan jika gaji yang ditawarkan berada dalam peringkat gaji posisi itu. Reposting diperlukan untuk memuaskan staf sumber daya manusia.