Wawancara Pertanyaan Tentang Prestasi Terbesar Anda

Apa cara terbaik untuk menjawab pertanyaan wawancara tentang prestasi dan prestasi Anda? Jika Anda tidak mendaki Everest, menyembuhkan kanker atau membuat simfoni, ini bisa menjadi pertanyaan sulit untuk dijawab. Sulit jika Anda seorang lulusan baru tanpa banyak yang menarik, dan bahkan lebih sulit ketika melihat kembali pada segudang prestasi yang lebih kecil selama karir Anda.

Terlebih lagi, Anda bahkan mungkin tidak menganggap prestasi terbesar Anda sebagai yang berhubungan dengan pekerjaan; Anda mungkin menganggapnya sebagai peristiwa dalam kehidupan pribadi Anda seperti bekerja dengan anak autis atau mengatasi hambatan pribadi. Berikut adalah beberapa teknik untuk menjawab pertanyaan tentang pencapaian terbesar Anda:

• Mulailah dengan menceritakan kisah kepada pewawancara. Jelaskan tantangan yang Anda hadapi, rencana serangan dan keberhasilan yang Anda lihat di sisi lain.
• Hubungkan titik-titik. Gunakan kesempatan untuk menghubungkan apa yang telah Anda capai dengan posisi yang Anda lamar ketika Anda diberi kesempatan untuk menyombongkan diri dan pamerkan bagaimana prestasi Anda dapat menguntungkan perusahaan jika Anda dipekerjakan. Permudah pewawancara untuk melihat paralel yang Anda gambar.
• Fokus pada prestasi. Apakah Anda memenangkan perlombaan berenang atau kompetisi catur? Menurunkan 100 pound? Tentu, itu mengesankan dan menunjukkan bahwa Anda berdedikasi dan pekerja keras, tetapi kecuali jika pewawancara secara khusus bertanya tentang prestasi terbesar Anda di luar pekerjaan atau prestasi pribadi terbaik Anda, fokuslah pada prestasi yang menunjukkan bahwa Anda adalah orang terbaik untuk pekerjaan itu.

• Jangan berusaha menjadi lucu, konyol, atau imut.Tanggapi pertanyaan dengan serius dan jawab secara profesional. Jangan berbicara buruk tentang orang lain dalam upaya membuat diri Anda terlihat lebih baik, dan pertahankan cerita Anda tetap positif; mengatasi contoh di mana Anda menjadi korban bukanlah situasi yang ingin didengar pewawancara.
• Gunakan jawaban Anda untuk menampilkan keterampilan atau kualitas tertentu Anda tahu bahwa manajer perekrutan sedang mencari. Ini adalah kesempatan yang baik untuk menyesuaikan kualifikasi Anda dengan pekerjaan dan menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat terbaik untuk posisi itu. Lihatlah melampaui keterampilan keras untuk mendapatkan inspirasi; menunjukkan bahwa Anda seorang komunikator yang hebat, seorang pasien yang sabar atau anggota tim yang termotivasi dan fleksibel akan mengesankan pewawancara.

• Sampaikan prestasi baru-baru ini. Tentu, mendapatkan seluruh perusahaan terhubung ke server daripada layanan internet dial-up adalah prestasi saat itu; hari ini, tidak begitu relevan.
• Seperti biasa, jujurlah. Jangan tergoda untuk merentangkan kebenaran atau mengklaim pencapaian yang bukan milik Anda. Ketidakjujuran selama proses wawancara memiliki cara untuk kembali menghantui para pencari kerja, kadang-kadang lama setelah mereka mendapatkan pekerjaan itu. (Jika tidak ada yang lain, Anda harus hidup dengan ketakutan bahwa fib Anda akan ditemukan!)

Contoh Jawaban tentang Prestasi

Berikut adalah beberapa contoh jawaban yang dapat Anda gunakan untuk menyesuaikan jawaban Anda tentang apa yang telah Anda capai.

• "Suatu hari di posisi terakhir saya, seorang gadis muda datang dengan ibunya mencari gaun prom. Dia merasa bahwa dia sedikit berat dan dia sangat sadar diri. Ada banyak ketegangan antara ibu dan putrinya, seperti mereka mencoba untuk memilih sesuatu yang akan membuat saya tersanjung. Saya dapat meredakan stres, menyuntikkan kesenangan ke dalam proses dan membantu mereka menemukan gaun yang sempurna. Sementara saya senang membuat penjualan, prestasi yang lebih besar adalah membantu seorang gadis muda merasa percaya diri."
• "Saya dapat merampingkan jumlah produk yang perlu kami simpan di rak kami dengan menerapkan sistem inventaris baru yang memungkinkan kami melacak lebih dekat jumlah dan jenis barang yang dijual secara musiman."

• "Dalam posisi terakhir saya sebagai manajer kantor, saya mengidentifikasi beberapa langkah penghematan biaya yang menyelamatkan perusahaan ribuan dolar per tahun, tanpa berhemat pada layanan penting. Misalnya, saya ragu bahwa staf memperhatikan bahwa kami beralih ke pasokan kantor yang lebih murah paket, tapi itu membuat perbedaan besar pada anggaran kami. "
• "Saya meningkatkan penjualan pada posisi terakhir saya sebesar 20 persen dengan mengatur dan memutar saham di lantai penjualan secara teratur."
• "Prestasi terbesar saya adalah menjalankan departemen pemasaran sambil meningkatkan kembar tiga. Saya kembali bekerja 12 minggu setelah mereka lahir dan selama tahun berikutnya, saya juga kembali ke sekolah untuk mendapatkan gelar MBA."