Dipecat vs Ditidurkan

Anda baru saja kehilangan pekerjaan Anda. Terutama jika penghentian itu mengejutkan, Anda mungkin memiliki banyak pertanyaan tentang situasi Anda. Tetapi saat ini, tidak ada pertanyaan yang lebih penting dari ini: apakah Anda dipecat - atau Anda diberhentikan?

Dipecat dan di-PHK adalah dua cara berbeda untuk kehilangan posisi Anda, dan perbedaannya dapat memengaruhi kelayakan Anda untuk pengangguran, serta prospek perekrutan Anda untuk masa depan. Oleh karena itu, ide yang baik untuk sangat jelas tentang sifat tepat pemutusan hubungan kerja Anda, jika Anda kehilangan pekerjaan.

Jika kedengarannya seperti perbedaan yang mudah dibuat, Anda benar: idealnya, mantan atasan Anda akan sangat jelas tentang sifat pemisahan Anda dari perusahaan. Namun seperti yang kita ketahui, dunia nyata seringkali jauh dari sempurna.

Inilah yang perlu Anda ketahui tentang perbedaan antara dipecat dan di-PHK, dan cara mengetahui di mana Anda berdiri saat kehilangan pekerjaan.

Ketika Seorang Karyawan Dipecat

Seorang karyawan dapat dipecat karena berbagai alasan. Mungkin alasan paling umum untuk diberhentikan karena sebab adalah kinerja yang tidak memuaskan pada pekerjaan. Pekerja juga dapat dipecat karena pelanggaran, tidak mematuhi standar perusahaan, mengambil terlalu banyak waktu istirahat, merusak properti perusahaan, mempermalukan organisasi di depan umum, atau gagal mematuhi ketentuan kontrak kerja.

Ketika seorang karyawan dipecat, tidak ada harapan untuk dipekerjakan kembali di masa mendatang. Jenis pengakhiran ini tidak bersifat sementara dan terkait dengan kinerja atau perilaku karyawan, bukan dengan situasi keuangan perusahaan.

Ketika Seorang Karyawan Ditidurkan

Ketika seorang karyawan diberhentikan, biasanya tidak ada hubungannya dengan kinerja pribadi karyawan tersebut. PHK terjadi ketika perusahaan mengalami restrukturisasi atau perampingan atau keluar dari bisnis. Dalam beberapa kasus, PHK mungkin bersifat sementara, dan karyawan dipekerjakan kembali ketika ekonomi membaik.

Dalam beberapa kasus, karyawan yang diberhentikan mungkin berhak atas uang pesangon atau tunjangan karyawan lainnya yang diberikan oleh majikan mereka. Umumnya, ketika karyawan diberhentikan, mereka berhak atas tunjangan pengangguran.

Tentukan Sifat Pengakhiran Anda

Hal pertama yang perlu Anda ketahui, sebagai karyawan yang baru diberhentikan, adalah bagaimana mantan majikan Anda akan mencirikan pemisahan Anda dari perusahaan.

Jika Anda adalah karyawan atas kehendak sendiri - dan pekerja di sebagian besar negara bagian di AS adalah - majikan Anda tidak berkewajiban untuk memberi Anda alasan pemutusan hubungan kerja Anda. Tetapi masih pantas bagi Anda untuk bertanya kepada mereka bagaimana mereka akan merujuk pada pemutusan hubungan kerja Anda ketika berbicara dengan majikan di masa depan dan kantor pengangguran negara bagian.

Pelepasan Klaim

Biasanya, pengusaha akan meminta karyawan yang diberhentikan untuk menandatangani perjanjian pemisahan pekerjaan, kadang-kadang (tetapi tidak selalu) sebagai imbalan atas paket pesangon.

Itu selalu merupakan ide yang baik untuk meluangkan waktu untuk membaca dan mempertimbangkan perjanjian sebelum menandatangani.

Jangan menandatangani apa pun di saat yang panas, langsung setelah mengetahui penghentian Anda. Selain itu, sering kali bijaksana untuk berkonsultasi dengan pengacara ketenagakerjaan.

Mengumpulkan Pengangguran

Untuk mengumpulkan pengangguran, Anda biasanya harus kehilangan pekerjaan "bukan karena kesalahan Anda sendiri." Orang-orang yang diberhentikan cenderung menerima pengangguran karena mereka pergi karena restrukturisasi daripada kinerja pribadi.

Orang-orang yang dipecat cenderung tidak menerima pengangguran karena mereka pergi karena masalah dengan kinerja pribadi mereka. Namun, jika karyawan yang dipecat dapat menyatakan bahwa pemecatan mereka tidak berdasar atau tidak terkait dengan kinerja, ia mungkin berhak atas pengangguran.

Jika Anda tidak yakin apakah Anda memenuhi syarat untuk pengangguran atau tidak, tanyakan kepada kantor pengangguran negara bagian Anda.

Ketahui Hak Anda

Jika Anda kehilangan pekerjaan secara tak terduga, penting untuk mengetahui di mana Anda berdiri. Anda mungkin berhak secara hukum untuk membayar cuti yang tidak digunakan, misalnya. Mantan majikan Anda juga harus memberi tahu Anda apa yang diharapkan dalam hal menerima gaji terakhir Anda, berguling manfaat pensiun, dan mengakses cakupan COBRA.

Penting juga untuk mengetahui apakah pemisahan Anda dari perusahaan dianggap penghentian yang salah.

Jika Anda dipecat karena alasan diskriminatif tertentu, diminta melakukan tindakan ilegal, atau karena Anda seorang pengungkap fakta, Anda mungkin dilindungi oleh hukum negara bagian, federal, atau kontrak. Konsultasikan dengan pengacara ketenagakerjaan untuk informasi lebih lanjut tentang situasi spesifik Anda.