Apakah Anda Bahaya Dipecat atau Ditidurkan Segera?

Pemutusan hubungan kerja - apa pun penyebabnya - menakutkan, membingungkan, dan mengganggu pola kebiasaan. Dipecat tidak pernah menyenangkan; PHK sama mengecewakannya. Dalam kedua skenario itu, perasaan harga diri dan harga diri Anda dibenturkan.

Saat Anda sangat membutuhkan pandangan positif untuk membantu Anda menemukan peluang berikutnya, Anda merasa pusing seolah seluruh dunia Anda lepas kendali. Jangan putus asa. Lebih baik? Inilah cara mempersiapkan diri Anda untuk PHK berikutnya atau pemutusan hubungan kerja - sebelum pertemuan yang menentukan itu.

Tanda-tanda Pemutusan Hubungan Kerja yang Mendatang

Tanda-tanda pemutusan hubungan kerja yang akan datang jelas dalam retrospeksi. Jika pekerjaan Anda diberhentikan karena alasan kinerja, pada umumnya Anda akan memiliki rencana peningkatan kinerja.

Atau, minimal, pertemuan diskusi peningkatan kinerja dengan penyelia Anda akan meningkat. Manajer Anda mungkin juga melibatkan staf Sumber Daya Manusia dalam diskusi ini.

Buku pedoman karyawan umumnya mencantumkan keadaan dan pelanggaran di mana disiplin progresif, hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja, diberikan. Anda akan ingin menjadi terbiasa dengan pedoman ini.

Jika Anda yakin manajer Anda sedang membangun sebuah kasus yang akan mengakibatkan pemutusan hubungan kerja, Anda mungkin ingin berbicara dengan seorang pengacara sementara Anda masih punya waktu untuk memengaruhi pekerjaan Anda. Dalam kasus lain, pemutusan hubungan kerja adalah jawaban yang tepat. Anda mungkin berkinerja buruk atau tidak cocok dengan peran yang diharapkan Anda lakukan.

PHK juga sering jelas dalam retrospeksi. Banyak perusahaan akan mengkomunikasikan ramalan keuangan yang semakin mengerikan; perusahaan lain meninggalkan karyawan dalam kegelapan tentang situasi keuangan mereka. Tanda-tanda bahwa PHK mungkin terjadi termasuk beberapa atau semua ini.

Manajer meminta karyawan untuk menerapkan langkah-langkah penghematan biaya. Baik perekrutan dan pengeluaran dibekukan. Karyawan yang pergi tidak diganti. Penjualan turun atau proyeksi penjualan suram. Rapat pintu tertutup terjadi lebih sering dan tempat kerja terasa gelisah.

Tanda-tanda Tambahan tentang PHK yang Akan Datang

Robert Half International menawarkan tanda-tanda tambahan ini bahwa Anda mungkin menjadi sasaran PHK:

• Langkah-langkah pemotongan biaya sedang dilaksanakan di seluruh organisasi.
• Beban kerja Anda lebih ringan dari biasanya atau proyek dipindahkan ke orang lain di dalam departemen Anda.
• Pekerjaan Anda bersifat siklis, dan Anda memiliki periode lambat yang signifikan.
• Posisi atau departemen Anda tidak dipandang sebagai penghasil pendapatan.
• Anda tidak lagi disertakan dalam rapat yang biasanya Anda ikuti.
• Manajer Anda menunjukkan minat yang meningkat pada status proyek Anda dan prosedur yang direncanakan untuk menyelesaikannya.

Namun, perhatikan semua tanda ini dengan hati-hati, dan jangan langsung mengambil kesimpulan yang salah; ini juga bisa menjadi tanda bahwa perusahaan Anda dikelola dengan baik dan siap untuk bertahan dari krisis ekonomi.

Praktekkan kesadaran yang konstan terhadap lingkungan Anda. Dengarkan dan belajar membaca yang tersirat. Pertimbangkan apa yang tidak dikatakan manajer Anda. Perhatikan pabrik rumor; karyawan dalam penjualan atau akuntansi mungkin memiliki informasi yang Anda butuhkan untuk mempersiapkan masa depan Anda. Jangan biarkan pemutusan hubungan kerja, karena alasan apa pun, membuat Anda tidak siap.

Bersiap untuk Pemutusan Hubungan Kerja

Langkah-langkah ini akan menempatkan Anda untuk pengembalian cepat ke tenaga kerja jika terjadi pemutusan hubungan kerja. Ini adalah saran karir umum yang akan ditawarkan oleh setiap profesional Sumber Daya Manusia kepada karyawan saat ini yang mungkin berada dalam bahaya pemutusan hubungan kerja.

Faktanya, karena banyak organisasi gagal berkomunikasi secara terbuka dengan karyawan mereka, ini adalah tindakan yang perlu diambil setiap karyawan sepanjang karier mereka. Anda ingin meminimalkan kerugian dari peristiwa yang tidak terduga seperti kebangkrutan perusahaan, kehilangan pelanggan besar, kehilangan pemasok utama, atau pemutusan hubungan kerja.

Jalani Hidup Anda Seolah Setiap Hari Adalah Hari Terakhir Pekerjaan Anda

• Selalu memperbarui resume, materi aplikasi, dan referensi potensial serta informasi kontak mereka.
• Bergabunglah dan secara aktif terlibat dalam situs media sosial online yang sesuai karier seperti LinkedIn, Google+, dan Tribe.net. Facebook dan Twitter juga mendapatkan daya tarik di dunia jejaring karier online. Anda tidak pernah tahu kapan Anda akan membutuhkan jaringan yang aktif.
• Pastikan keanggotaan asosiasi profesional Anda terbaru. Ikut.
• Habiskan sejumlah waktu Anda jauh dari pekerjaan melakukan jejaring bisnis di komunitas Anda, di acara-acara kemasyarakatan, di organisasi filantropi, di papan tulis, dan dalam kelompok yang berbagi minat santai Anda.

• Makan siang dengan kontak atau teman beberapa kali seminggu untuk menjaga jaringan Anda berkembang meskipun Anda masih bekerja.

Apa yang Harus Dilakukan Jika Pengangguran Membayang

Khawatir tentang kemungkinan pemutusan hubungan kerja? Ini adalah langkah selanjutnya. Berikut cara memprediksi potensi pemutusan hubungan kerja dan langkah-langkah pertama yang harus diambil sebagai persiapan.

Cenderung workstation dan peralatan elektronik Anda. Apakah Anda bekerja di kantor, ruang kecil, atau di lantai pabrik, perhatikan area kerja Anda. Apakah jumlah barang pribadi yang perlu Anda hapus jika terjadi pemutusan hubungan kerja mudah dilakukan? Apakah Anda memiliki salinan cadangan barang pribadi di komputer di rumah atau laptop yang tidak berfungsi?

Bahkan, singkirkan material yang tidak terkait pekerjaan dari peralatan milik perusahaan Anda yang harus segera Anda kembalikan jika terjadi pemutusan hubungan kerja. Bawa pulang semua file pribadi yang mungkin Anda simpan di tempat kerja. Cadangkan buku telepon dan kontak Anda dari komputer dan ponsel Anda di rumah.

Hapus semua catatan yang berkaitan dengan pajak seperti biaya perjalanan dan jarak tempuh. Akhirnya, majikan Anda memiliki pekerjaan yang Anda hasilkan saat dipekerjakan, jadi Anda tidak ingin menggunakan bahan yang sama untuk majikan baru. Tetapi, Anda mungkin ingin membawa pulang salinan pekerjaan yang dapat Anda gunakan sebagai sampel dalam pekerjaan Anda berikutnya.

Bergantung pada apakah Anda memiliki perjanjian yang tidak bersaing, dan rincian pekerjaan dan pemisahan Anda yang lain, sampel akan menghemat waktu Anda untuk berkembang dari awal. Anda tidak ingin kehilangan semua usaha yang baru saja Anda investasikan dalam menulis buku pegangan karyawan atau justifikasi biaya untuk pembelian peralatan utama.

(Berhati-hatilah dengan bagaimana kebingungan email yang tiba-tiba ke alamat email rumah Anda akan terlihat pada pemberi kerja yang Anda butuhkan referensi positif.) Ingat, majikan Anda juga memiliki email kantor Anda. Karyawan lain cenderung memonitor akun email Anda untuk jangka waktu tertentu sehingga perusahaan tidak ketinggalan panggilan atau pelanggan.

Jika Anda mengharapkan pemutusan hubungan kerja Anda untuk kinerja, simpan salinan di luar pekerjaan semua dokumentasi yang berkaitan dengan kinerja Anda. Simpan salinan rencana tindakan yang dibuat selama sesi pelatihan dan dokumen tertulis lainnya yang Anda terima termasuk evaluasi kinerja.

Jika Anda tidak menerima umpan balik rutin tentang kemajuan Anda, Anda mungkin ingin mencatat untuk meminta umpan balik dengan mengirim email kepada penyelia dan staf SDM Anda, jika terlibat, untuk meminta pertemuan umpan balik berkala. Dalam kasus apa pun, pertahankan dokumentasi Anda sendiri dengan garis waktu dari serangkaian peristiwa yang menyebabkan pemutusan hubungan kerja Anda. Anda mungkin juga ingin berbicara dengan seorang pengacara jika Anda yakin potensi pemutusan hubungan kerja Anda tidak dibenarkan.

Bersiaplah untuk menegosiasikan paket pesangon Anda. Dalam hal pemutusan hubungan kerja, majikan Anda kemungkinan akan menawarkan Anda uang pesangon. Apakah pemutusan hubungan kerja adalah untuk alasan atau PHK, berharap bahwa majikan akan meminta, sebagai imbalannya, Anda menandatangani pernyataan yang memberikan hak Anda untuk menuntut mereka dengan alasan apa pun sebagai akibat dari pemutusan hubungan kerja Anda.

Dalam semua kasus, bawa pulang dokumen, untuk jangka waktu yang diharuskan oleh majikan Anda secara hukum, dan pikirkan tentang penandatanganan hak-hak Anda untuk pembayaran beberapa minggu. Mungkin berkonsultasi dengan seorang pengacara, tetapi tidak pernah menandatangani dokumen seperti itu di tempat, pada saat pemutusan hubungan kerja.

Walaupun sulit untuk berpikir secara strategis pada saat pemutusan hubungan kerja, Anda tidak akan rugi apa pun setelah mendengar tawaran majikan. Barang-barang ini, tergantung pada praktik perusahaan di masa lalu, jumlah karyawan yang terlibat dalam PHK, dan variabel lainnya, dapat dinegosiasikan:

• jumlah uang pesangon
• lama manfaat seperti asuransi kesehatan tetap berlaku
• bagaimana pemutusan hubungan kerja dicatat dalam arsip personalia Anda (PHK vs. dipecat, misalnya)
• bagaimana pemutusan hubungan kerja akan ditandai oleh Sumber Daya Manusia ketika calon pemberi kerja meminta referensi
• seberapa besar pemberi kerja bersedia membayar untuk layanan penempatan untuk membantu Anda pindah ke pekerjaan berikutnya

Lebih Banyak Pikiran Tentang Negosiasi Pesangon

"Jangan berjalan keluar pintu seolah-olah tidak ada pilihan untuk Anda. Mintalah cara untuk memperpanjang transisi Anda dan posisikan diri Anda untuk pekerjaan berikutnya," kata Amy Dorn Kopelan, rekan penulis "I Didn't See It Coming Coming "dan co-pencipta jaringan" TheGuruNation.com "untuk para profesional dan pengusaha yang ingin mengendalikan karier mereka.

Berikut adalah enam cara untuk bernegosiasi setelah diberhentikan:

• "Perdagangkan waktu liburan Anda selama berminggu-minggu lebih banyak di tempat kerja dengan posisi dibayar Anda.
• Ambil setengah dari gaji Anda. Beberapa merasa lebih baik masih memiliki tempat untuk bekerja setiap hari.
• Adakan rapat dengan tim yang masih ada. Berikan nasihat dan bimbingan Anda sebelum Anda keluar.
• Mintalah surat pujian dan rekomendasi dari manajer dan manajer senior Anda sebelum Anda meninggalkan posisi Anda.
• Tawarkan untuk melakukan pekerjaan proyek. Perusahaan tidak harus menanggung tunjangan medis Anda dan itu merupakan nilai tambah.
• Angkat tangan untuk melatih atau membantu konsolidasi. Anda memiliki pengetahuan orang dalam yang mungkin berguna. "

Kesimpulan Tentang Negosiasi Pesangon

Pemutusan hubungan kerja tidak pernah menyenangkan. Tetapi, jika Anda memperhatikan lingkungan kerja Anda, bersiaplah untuk pemutusan hubungan kerja yang potensial pada sisi pribadi dan profesional dalam hidup Anda, menjaga pekerjaan dasar Anda untuk mencari pekerjaan yang aktif, dan menegosiasikan pesangon Anda, Anda akan mengurangi sisi buruknya. Berikut adalah dua puluh pertanyaan tambahan yang perlu Anda tanyakan jika Anda dipecat atau diberhentikan dari pekerjaan Anda.

Apa Yang Terjadi Selanjutnya Setelah Pemutusan Hubungan Kerja

Ketika Anda mengalami pemutusan hubungan kerja, taktik terbaik Anda adalah mulai aktif mengejar pekerjaan baru Anda. Terapkan untuk kompensasi pengangguran, tidak peduli apa yang dikatakan majikan Anda; bahkan ketika pemutusan hubungan kerja adalah untuk alasan, pengusaha jarang menjaga mantan karyawan dari mengumpulkan kecuali penyebab pemutusan hubungan kerja adalah mengerikan. Dalam beberapa minggu, Anda akan menerima surat yang menawarkan COBRA untuk melanjutkan asuransi kesehatan Anda, yang direkomendasikan.

Mantan majikan Anda mungkin mengirimi Anda pernyataan yang memberi tahu Anda apa yang mereka berutang kepada Anda dalam hal pembayaran liburan dan tunjangan lainnya, meringkas perjanjian yang Anda negosiasikan, dan hal lain yang perlu Anda ketahui pada pemutusan hubungan kerja seperti menggulirkan 401 (k) kontribusi Anda ke rencana baru.