Cara Membangun Program Kebugaran di Tempat Kerja yang Sukses

Karyawan menghabiskan rata-rata hampir sembilan jam sehari di tempat kerja - lebih banyak waktu terjaga daripada tempat lain mana pun - sehingga tampaknya masuk akal jika pengusaha ingin mengembangkan tempat kerja yang mendorong dan mempromosikan perilaku sehat. Program kesehatan di tempat kerja yang efektif dan sukses dapat membantu meningkatkan budaya organisasi dan mengubah kehidupan. Perusahaan juga dapat memperoleh manfaat dari tingkat turnover yang lebih rendah, lebih sedikit absen, peningkatan produktivitas dan kepuasan kerja yang lebih tinggi.

Merancang Program Kesehatan

Berpuluh-puluh tahun setelah peluncuran Dewan Kesehatan Amerika, orang mungkin berpikir bahwa langkah-langkah untuk mendapatkan program kesehatan itu mudah - memberi karyawan keanggotaan gimnasium atau berhenti membawa camilan manis. Mengadakan pertemuan Weight Watchers atau mengajar kelas yoga di tempat untuk karyawan yang tertarik. Mendukung upaya atletik karyawan seperti berlari dalam 5k dengan membayar biaya masuk mereka.

Namun, ini tidak sesederhana itu. Kurangnya keterlibatan karyawan, kurangnya dukungan kepemimpinan, dan insentif yang rumit semua memiliki potensi untuk tergelincir semua memiliki potensi untuk menggagalkan program kesehatan Anda sebelum dimulai. Berikut adalah beberapa tips tentang cara membangun program kesehatan tempat kerja yang sukses dan beberapa hal yang ingin Anda hindari ketika Anda membangun program kesehatan tempat kerja yang sukses.

Rencanakan dulu

Jangan terburu-buru ke program kesehatan di tempat kerja. Alih-alih, luangkan waktu Anda untuk mengembangkan rencana strategis formal dengan tujuan yang terukur. Tanpa rencana, Anda akan selalu bereaksi terhadap tekanan hari itu daripada berfokus pada tujuan tertentu. Sebagai bagian dari rencana ini, pastikan Anda menerima dukungan dari manajemen dan sertakan sebanyak mungkin karyawan dan departemen. Pertimbangkan merekrut karyawan untuk menjadi komite kesehatan untuk membantu Anda menjangkau seluruh perusahaan. Semakin banyak orang yang terlibat, semakin mudah untuk menyebarkan berita tentang program tersebut.

Jangan menganggap Anda membutuhkan anggaran besar. Latihan kreativitas dalam mengidentifikasi kegiatan gratis untuk meningkatkan kesehatan karyawan. Hal-hal seperti pertemuan jalan kaki atau perkawinan yang sehat dapat membantu mempromosikan tempat kerja yang sehat tanpa merusak bank.

Optik dan Inklusivitas

Tunjukkan kepada karyawan Anda bahwa mereka dihargai. Anda ingin program kesehatan Anda menunjukkan bahwa perusahaan peduli dengan kesehatan karyawan, tidak memberi kesan perusahaan memaksa mereka untuk mengambil Penilaian Risiko Kesehatan. Tetap sederhana dan terus terang - jangan menjadi karyawan yang negatif atau menghina dan jangan membangun program kesehatan hanya dengan maksud untuk mengurangi biaya perawatan kesehatan. Jangan membangun program kesehatan yang rumit. Jika karyawan tidak memahami penawaran kesehatan atau tidak tahu bagaimana cara berpartisipasi, mereka akan frustrasi dan menyerah.

Posisikan program kesehatan sebagai sesuatu yang jauh lebih besar dari sekadar inisiatif sumber daya manusia (SDM). Pikirkan tentang bagaimana program tersebut akan berdampak strategis bagi bisnis dan bagaimana program itu memainkan peran dalam budaya Anda. Namun, libatkan SDM dan pastikan untuk menerapkan prinsip-prinsip yang adil untuk program Anda untuk memastikan inklusivitas. Misalnya, jika organisasi Anda memiliki shift malam, berikan pekerja shift malam akses yang sama ke acara kesehatan dan pemrograman seperti shift siang hari.

Tetap dengan itu

Berikan waktu Anda budaya budaya kesehatan untuk berkembang. Jangan menghentikan program kesehatan karena itu belum menghemat jutaan dolar, tetapi pastikan Anda memiliki harapan yang realistis. Perubahan perilaku membutuhkan waktu, dan sebagian besar program kesehatan tidak melihat pengembalian investasi positif selama setidaknya 18 bulan. Satu hal yang perlu diingat adalah bahwa Anda tidak akan dapat mengetahui apakah program tersebut berfungsi jika Anda tidak mengukurnya. Cari cara untuk mengumpulkan data tentang status kesehatan karyawan Anda. Pemutaran biometrik adalah cara yang bagus untuk mengumpulkan data objektif.

Setelah program ini berjalan dan berjalan jangan menaruhnya di autopilot. Jalankan laporan rutin dan nilai bagaimana program kesehatan Anda meningkatkan kesehatan karyawan. Program Anda harus berkembang bersama karyawan Anda. Cara lain untuk merencanakan kesuksesan adalah menghindari memilih program yang tidak relevan dengan tenaga kerja Anda. Program penghentian merokok, misalnya, akan berdampak kecil pada biaya jika merokok dan penyakit terkaitnya bukan merupakan penggerak biaya untuk rencana asuransi kesehatan Anda.

Prioritaskan Privasi

Jangan lupa untuk membahas privasi karyawan. Beberapa karyawan mungkin bertanya, "Untuk apa mereka memerlukan informasi itu? Dapatkah mereka memecat saya karena kesehatan saya yang buruk? Tekankan berulang kali bahwa informasi kesehatan pribadi bersifat rahasia.

Manfaat

Kesehatan dapat memiliki efek mendalam pada budaya perusahaan Anda, tingkat turnover, upaya rekrutmen, dan produktivitas secara keseluruhan. Ikuti rekomendasi ini dan implementasi kesehatan di tempat kerja Anda akan berjalan begitu lancar, sehingga Anda akan heran mengapa Anda menunggu begitu lama untuk memulai.