Menjadi Perekrut Angkatan Udara

Menjadi perekrut Angkatan Udara bisa menjadi pekerjaan paling menantang dan memuaskan yang pernah Anda miliki. Hanya kebutuhan terbaik yang berlaku. Pengembangan dan pemeliharaan struktur pertahanan nasional kita membutuhkan aliran pria dan wanita muda yang sangat berkualitas dan bermotivasi tinggi untuk melakukan banyak pekerjaan yang diperlukan di Angkatan Udara hari ini dan besok.

Perekrut bertanggung jawab atas jumlah dan kualitas pria dan wanita muda yang mendaftar dan memulai karir Angkatan Udara mereka. Ada beberapa pekerjaan di Angkatan Udara yang lebih menantang, memuaskan, dan bermanfaat sebagai Perekrutan Angkatan Udara. Profesi tamtama yang lebih vital tidak ada di Angkatan Udara Amerika Serikat.

Personel top dari berbagai bidang karier dipilih untuk tugas merekrut. Pelamar yang ideal adalah anggota Angkatan Udara yang termotivasi dengan tulus untuk menjadi perekrut dan bersedia menerima area geografis apa pun. Namun, kami tahu banyak pelamar yang dimotivasi terutama oleh keinginan untuk melayani di wilayah geografis tertentu atau oleh ketidakpuasan dengan daerah di mana mereka saat ini melayani. Preferensi geografis adalah kriteria pertama yang digunakan dalam membuat kecocokan penugasan awal. Jika tidak ada sukarelawan yang cocok, maka sebagian besar non-sukarelawan yang memenuhi syarat akan dipilih sesuai dengan kriteria pemilihan AFPC.

Tour of Duty untuk Perekrut

Tugas perekrutan adalah tur 3 tahun yang terkontrol. Di bawah Program Ekstensi Perekrut, perekrut memiliki opsi untuk memperpanjang selama 1 tahun sekaligus. Meskipun stabilitas adalah salah satu fitur yang paling menarik dari tugas merekrut, ada kendala terkait.

• Setelah ditempatkan dalam status stabil, individu biasanya tetap dalam status itu sampai selesai seluruh tur.
• Sementara dalam status stabil, perekrut tidak memenuhi syarat untuk menjadi sukarelawan untuk tugas di luar negeri, pelatihan ulang, sekolah teknik, dll., Kecuali ketika aplikasi bertepatan dengan rotasi yang dijadwalkan.
• Secara umum, perekrut tidak ditugaskan keluar dari Layanan Perekrutan sebelum menyelesaikan tur kecuali untuk penugasan kembali kemanusiaan, pemecatan, atau pensiun.

Seorang perekrut dapat dipindahkan dari satu lokasi ke lokasi lain dalam Layanan Perekrutan. Pergerakan internal semacam itu diperlukan karena perubahan program, reorganisasi, dan penugasan untuk perluasan karier atau posisi pengembangan karier. Pedoman perubahan angkatan udara permanen (PCS) normal atau panduan perubahan tugas tetap berlaku.

Aspek Keuangan dari Tugas Perekrutan

Tinggal di komunitas sipil di mana komisaris, pertukaran, medis, dan fasilitas pemerintah lainnya tidak tersedia lebih mahal daripada berada di atau dekat pangkalan Angkatan Udara. Perekrut menerima pembayaran tugas tugas khusus (SDAP - $ 375,00 per bulan). Namun, pembayaran ini tidak dirancang untuk mengimbangi pengeluaran yang terkait dengan biaya hidup. SDAP berwenang dan dimaksudkan untuk menarik dan mempertahankan NCO pada tanggung jawab tugas merekrut.Juga, biaya out-of-pocket resmi yang terkait dengan pekerjaan merekrut dapat diganti hingga batas tertentu.

Pekerjaan di luar tugas bagi perekrut yang ditugaskan di kantor perekrutan dilarang keras. Calon perekrut harus dapat hidup dengan gaji militer mereka. Jika Anda mengalami masalah keuangan sekarang, tugas merekrut bukan tempat untuk mencoba dan memulihkan.

Harapan Perekrut

Karena merekrut adalah profesi penjualan, perekrut harus menyesuaikan kegiatan sehari-hari dengan ketersediaan calon pelamar dan influencer masyarakat. Ini sering membutuhkan jam tidak teratur dan beberapa periode TDY jauh dari rumah. Misalnya, seorang pelamar mungkin ingin Anda datang ke rumah mereka untuk melakukan presentasi. Orang tua pelamar mungkin juga ingin mendengar informasinya, dan jika jam 8.30 malam. adalah waktu terbaik, maka Anda diharapkan untuk mengakomodasi. Selain itu, banyak pelamar hanya akan tersedia pada akhir pekan, dan Anda harus juga tersedia saat itu.

Mencakup area geografis yang luas adalah penyerap waktu lain. Dalam beberapa kasus, wilayah yang dicakup sangat besar sehingga diperlukan TDY untuk apa yang kita sebut kantor jadwal. Sederhananya, sebagai perekrut Angkatan Udara, Anda harus bersedia untuk menjalani nilai-nilai inti Angkatan Udara dari "Layanan sebelum Diri" setiap saat. Tapi ini hanya ujung pedang. Anda juga akan diharapkan untuk berinteraksi dengan organisasi masyarakat dan masyarakat, menjalin hubungan dengan pejabat sekolah, dan mengarahkan rencana kunjungan sekolah yang efektif.

Beberapa kegiatan menarik lainnya termasuk berpartisipasi dalam parade dan acara khusus lainnya, menciptakan kesadaran masyarakat, dan meminta bantuan dari media lokal dalam mempromosikan Angkatan Udara.

Sasaran (Kuota)

Berhasil memenuhi tujuan perekrutan bulanan sangat penting untuk misi Angkatan Udara. Jutaan dolar berkomitmen untuk program pelatihan militer dan teknis dasar di Angkatan Udara. Mendapatkan rekrutmen yang berkualitas dan pelamar lain untuk memenuhi persyaratan personel Angkatan Udara bisa menjadi tantangan. Persaingan dari layanan bersenjata lainnya dan sektor swasta sangat tajam, dan perekrut harus bekerja keras untuk mencapai tujuan perekrutan yang ditugaskan. Oleh karena itu, penting bagi pelamar untuk merekrut tugas memahami sistem tujuan untuk mencegah asumsi yang tidak akurat.

Persyaratan personel Angkatan Udara diberikan kepada Layanan Perekrutan dalam bentuk sasaran program untuk aksesi terdaftar (EA), pejabat lini (Sekolah Pelatihan Petugas), profesional perawatan kesehatan (dokter, perawat, dll.), Pelamar untuk Korps Pelatihan Petugas Cadangan Angkatan Udara (AFROTC) beasiswa dan lainnya sesuai kebutuhan.

Perekrut ditugaskan tujuan secara bulanan, triwulanan dan tahunan dalam satu atau lebih dari program ini. Kualitas pelamar sangat penting, dan kualifikasi mental, fisik dan moral yang tinggi, terutama dalam program aksesi terdaftar di mana semua perekrut baru mulai.

Sasaran produksi didasarkan pada analisis pasar terperinci dari area yang ditugaskan perekrut dan seadil dan seterat mungkin. Produktivitas bulanan dianalisis dan dievaluasi dengan cermat. Setiap perekrut memiliki pasar yang cukup untuk mencapai tujuan yang ditugaskan padanya. Perekrut yang memenuhi atau melampaui tujuan diakui dengan benar, dan mereka yang gagal mencapai persyaratan tujuan dievaluasi untuk menentukan alasan dan kemudian memberikan pelatihan tambahan sesuai kebutuhan.

Berlawanan dengan kepercayaan umum, Laporan Kinerja Terdaftar perekrut (EPR) tidak hanya didasarkan pada pencapaian tujuan yang ditetapkan. Pelatihan dan bantuan tambahan lebih disukai daripada penugasan kembali dan mendapatkan pengganti. Namun, jika evaluasi produktivitas menunjukkan bahwa perekrut tidak melakukan pekerjaan karena kurangnya upaya, maka tindakan bantuan yang tepat dapat diambil. Sistem penetapan tujuan yang digunakan oleh manajer perekrutan dipantau lebih dekat daripada sistem alokasi kerja yang digunakan di sebagian besar spesialisasi Angkatan Udara lainnya.

Bahkan dengan penekanan tujuan ini, tidak ada pekerjaan Angkatan Udara lainnya yang memungkinkan individu untuk membangun kesuksesan relatif mereka dalam persaingan dengan NCO lainnya.

Ini benar-benar pengalaman yang menantang dan menyegarkan. Perekrut merencanakan pekerjaan, dan kemudian mengerjakan rencana - pengawasan langsung biasanya sangat terbatas.

Kelayakan

Pemohon harus:

• Jadilah SRA melalui MSgt dan memiliki 17 tahun atau lebih sedikit dalam layanan (TIS). Semua pelamar harus memiliki komitmen karir, terlepas dari kode spesialisasi Angkatan Udara (AFSC) atau status penugasan.
• Memenuhi kualifikasi dalam AFSC miliknya. Tidak boleh memiliki "3" (atau kurang) terdaftar laporan kinerja (EPR) dalam tiga periode pelaporan terakhir.
• Dapatkan waktu yang tepat di stasiun (KL) sebelum mendaftar. Namun, keringanan disahkan untuk penugasan CONUS. Anggota luar negeri harus berada dalam satu tahun dari DEROS yang telah ditetapkan untuk mendaftar.
• Memiliki profil fisik minimum 2-2-2-2-2-1 dan klasifikasi gigi minimum II. Pengabaian apa pun harus diminta dan didokumentasikan sepenuhnya.
• Menjadi luar biasa dalam penampilan, sikap militer, perilaku dan kinerja masa lalu. Pengabaian untuk kondisi yang mengurangi penampilan pribadi yang luar biasa, pengabaian cukur, dll., Tidak akan diberikan. Pengabaian Pengukuran Lemak Tubuh (BFM) akan dipertimbangkan secara individual. Perekrut Angkatan Udara harus memenuhi atau melampaui standar AFI 36-2903.
• Memiliki SIM negara yang valid.

Metode Pemilihan

Perekrut dipilih dari dua sumber, sukarelawan dan orang terpilih. Relawan adalah metode seleksi yang disukai. Namun, jika persyaratan tetap tidak terpenuhi, Proses Pemilihan Perekrut mengamanatkan bahwa AFPC memilih anggota yang paling memenuhi syarat untuk mengisi persyaratan ini. Jika Anda memenuhi kriteria kelayakan yang dirujuk di bagian di atas dan telah berada di stasiun lebih dari 8 tahun, Anda rentan terhadap "seleksi" oleh AFPC.

Recruiter Screening Team menyaring semua aplikasi untuk tugas perekrutan. Proses penyaringan ini sengaja dilakukan secara ketat dan luas, dirancang untuk memastikan orang / pekerjaan yang cocok dan kemungkinan sukses sebagai Perekrut Angkatan Udara. Proses ini mencakup peninjauan aplikasi kandidat, riwayat EPR, pemeriksaan kredit, pemeriksaan AMJAM, peninjauan catatan medis anggota / keluarga, Rekomendasi Komandan Unit, dan proses wawancara / penilaian yang luas. Calon pelamar akan diberikan Emotional Quotient Inventory dan Emotional Quotient Interview, yang akan dinilai berdasarkan profil rekrutmen yang sukses untuk menentukan kecocokan kecakapan potensial untuk tugas rekrutmen.

Setiap upaya akan dilakukan untuk menempatkan pelamar terpilih di bidang pilihan mereka. Namun, ini tidak dapat dijamin. Selain itu, jika Anda seorang sukarelawan, Anda tidak akan ditugaskan ke lokasi tanpa persetujuan Anda. Dalam keadaan apa pun perencanaan PCS tidak boleh dilakukan sampai pemberitahuan penugasan resmi oleh AFPC.

Merekrut Sekolah

Pelamar yang dipilih untuk penugasan perekrutan menerima instruksi penugasan melalui MPF mereka, untuk memasukkan pesanan TDY ke Sekolah Rekrutmen 7-minggu di Lackland AFB, Texas. Setelah berhasil menyelesaikan kursus perekrutan, perekrut baru akan kembali ke stasiun tugas mereka dan memproses perpindahan PCS yang normal.

Untuk informasi lebih lanjut tentang Sekolah Rekrutmen, kunjungi situs web mereka di http://www.rs.af.mil/ Kursus rekrutmen adalah salah satu kursus paling menantang di Angkatan Udara dan membutuhkan upaya ekstra dan keinginan tulus. Standar di Sekolah Perekrutan tinggi. Durasi kursus adalah 7 minggu (8 jam sehari, 5 hari seminggu).

Ada banyak pekerjaan rumah dan belajar. Instruksi meliputi manfaat dan hak Angkatan Udara, kriteria pemilihan program, iklan dan promosi, hubungan masyarakat, pidato, dan keahlian menjual. Ada beberapa latihan bertingkat, termasuk ujian tertulis, pidato, dan presentasi penjualan. Presentasi penjualan diatur waktunya, situasi yang disimulasikan di mana siswa adalah perekrut dan instruktur adalah calon rekrut. Pidato berdurasi 8 hingga 12 menit dan merupakan presentasi persuasif yang ditujukan pada audiens yang disimulasikan, seperti kelompok masyarakat dan siswa sekolah menengah.