• 2025-04-02

Cara Mengembangkan Keterampilan Pelaporan yang Hebat

CARA MEMBANGUN TIM KERJA YANG SOLID - Inspirasi Leadership Jamil Azzaini

CARA MEMBANGUN TIM KERJA YANG SOLID - Inspirasi Leadership Jamil Azzaini

Daftar Isi:

Anonim

Jurnalis yang baik perlu memiliki keterampilan pelaporan yang baik. Karena butuh waktu untuk mengembangkan keterampilan pelaporan yang hebat, Anda harus mengerjakan bidang ini jika Anda mencoba mendapatkan pekerjaan sebagai reporter atau editor majalah.

Pelaporan yang baik, apakah Anda melakukannya secara langsung atau melalui telepon, adalah kunci untuk menyelesaikan cerita dengan baik. Dan, karena salah mengutip orang dapat merusak reputasi Anda, Anda perlu memastikan bahwa Anda melakukan lebih dari sekadar mengajukan pertanyaan yang tepat - Anda perlu mendengarkan dengan baik dan mendapatkan informasi dengan benar. Berikut adalah beberapa aturan dasar yang perlu diingat untuk mengembangkan keterampilan pelaporan yang baik.

Bersiaplah Sebelum Melaporkan

Sementara seorang reporter harus cepat, karena mereka mungkin perlu mengejar cerita dengan cepat, Anda harus selalu tahu pokok pembicaraan Anda. Jika Anda memiliki jadwal wawancara dengan seseorang, lakukan pekerjaan rumah Anda. Ketahui latar belakang orang tersebut dan buat sketsa pertanyaan yang ingin Anda tanyakan. Anda perlu pergi ke wawancara mengetahui apa yang ingin Anda keluar dari itu dan, jika Anda menulis pertanyaan Anda sebelumnya, Anda lebih cenderung untuk tetap berada di jalur.

Bersiaplah tetapi Tidak Kaku

Meskipun Anda selalu ingin memiliki rencana dalam pikiran sebelum Anda melakukan wawancara, jangan ragu untuk membiarkan wawancara pergi ke arah lain jika itu menarik. Anda tidak pernah ingin membiarkan seseorang yang Anda wawancarai membicarakan sesuatu yang tidak berguna, tetapi jika orang yang diwawancarai mulai berbicara tentang sesuatu yang menarik, ikuti saja. Kenali ketika seseorang mengatakan sesuatu yang menarik dan bereaksi terhadapnya. Ketika Anda sudah selesai dengan sisi yang menarik, Anda selalu dapat kembali ke pertanyaan yang Anda siapkan sebelumnya.

Jangan Takut akan Keheningan

Dalam percakapan umum, orang cenderung ingin mengisi saat-saat hening dengan percakapan. Dalam sebuah wawancara, cobalah untuk menghindarinya. Seringkali, jika Anda membiarkan keheningan yang tampaknya canggung berlalu, orang yang diwawancarai akan mengisi kekosongan itu dengan lebih banyak informasi.

Minta Klarifikasi

Di awal karir Anda, mungkin mudah membiarkan yang satu ini lolos: tidak meminta klarifikasi tentang sesuatu. Tidak ada alasan untuk malu dan menganggap Anda akan dapat mengetahuinya nanti atau merasa takut bahwa dengan mengajukan pertanyaan Anda akan terlihat tidak profesional atau bodoh. Tidak perlu merasa seperti itu. Jika Anda tidak memahami sesuatu segera setelah seseorang mengatakannya, kemungkinan itu membingungkan. Dan, kemungkinan besar, editor Anda akan bertanya apa artinya hal yang membingungkan itu.

Seorang wartawan harus selalu meminta penjelasan lebih lanjut. Jika ada sesuatu yang tidak jelas, frasa seperti 'Apa maksudmu dengan itu?' atau 'Bisakah Anda jelaskan lebih lanjut?' sering bekerja. Jika seseorang menggunakan banyak jargon, minta mereka untuk menjelaskan apa yang mereka katakan dalam istilah awam. Secara umum, Anda tidak ingin mengakhiri wawancara yang membingungkan. Pastikan Anda memahami apa yang dikatakan orang itu sebelum Anda meninggalkannya atau menutup telepon.

Intinya adalah bahwa tugas jurnalis adalah melaporkan apa yang terjadi. Jika Anda tidak jelas tentang sesuatu yang dikatakan seseorang kepada Anda, Anda tidak akan dapat menyampaikan cerita secara logis kepada publik.

Minta Pembicara Cepat untuk Melambat

Sementara beberapa pewawancara memiliki kemewahan percakapan rekaman, Anda harus melakukan berita cepat tanpa merekam. Karena itu Anda harus dapat mengetik dengan cepat apa yang orang katakan, dan beberapa orang dapat berbicara dengan sangat cepat. Sementara sebagian besar wartawan menggunakan tulisan cepat - pada dasarnya apa pun yang mereka bisa baca - pastikan untuk meminta orang yang berbicara terlalu cepat untuk memperlambat. Juga, jika Anda melewatkan sesuatu yang dikatakan oleh orang yang diwawancarai, jangan ragu untuk menyela dan minta mereka mengulanginya.

Selalu Dapatkan Nama yang Dieja

Tidak setiap Jane Smith mengeja namanya seperti itu, bahkan jika seseorang mengatakan nama yang dapat dikenali, minta mereka untuk mengejanya. Seharusnya sudah menjadi kebiasaan kedua untuk mendapatkan setiap nama dari setiap orang yang Anda ajak bicara, dan setiap orang yang dirujuk orang tersebut, dieja untuk Anda.


Artikel menarik

Karier Intuit - Penasihat Pajak Online

Karier Intuit - Penasihat Pajak Online

Intuit adalah pembuat perangkat lunak keuangan utama dengan banyak posisi telecommuting karir termasuk penasihat pajak di rumah untuk TurboTax.

Penjualan Introvert dan Penjualan Ekstrovert

Penjualan Introvert dan Penjualan Ekstrovert

Apakah Anda seorang introvert atau ekstrovert? Kebanyakan orang berpikir orang ekstrovert adalah tenaga penjualan alami, tetapi dalam kenyataannya, penjualan introvert sering terjadi.

Deskripsi Pekerjaan dan Rincian Kualifikasi AFSC

Deskripsi Pekerjaan dan Rincian Kualifikasi AFSC

Pelajari tentang berbagai jalur karier yang tersedia di AFSC. Dapatkan uraian tugas dan faktor kualifikasi terperinci.

Pengantar Kamus Manajemen dan Sumber Daya Manusia

Pengantar Kamus Manajemen dan Sumber Daya Manusia

Perlu definisi untuk Sumber Daya Manusia, manajemen, dan istilah bisnis yang umum? Ini adalah pengantar daftar istilah dan kamus SDM yang komprehensif.

Pengantar Litigasi Sipil

Pengantar Litigasi Sipil

Pelajari tentang jenis-jenis litigasi sipil, tahapan khas suatu kasus, dan apa yang akan terjadi jika Anda memasuki bidang ini.

Investigasi Adalah Langkah Kedua dalam Mengelola Perubahan

Investigasi Adalah Langkah Kedua dalam Mengelola Perubahan

Langkah kedua dalam mengelola perubahan adalah investigasi. Cari tahu apa yang harus terjadi selama tahap investigasi dari setiap upaya atau solusi perubahan pekerjaan.