Menandatangani Pekerjaan yang Anda Melamar Akan Menjadi Mimpi Buruk

Tidak ada jaminan selama proses wawancara dan aplikasi bahwa Anda akan mendapatkan pekerjaan yang memenuhi semua kebutuhan Anda, mulai dari persyaratan gaji hingga memenuhi tanggung jawab sehari-hari. Tetapi ada celah yang lebar antara pekerjaan yang tidak cukup sempurna dan yang merupakan mimpi buruk. Tidak ada yang menginginkan pekerjaan mimpi buruk.

Pekerjaan yang benar-benar mengerikan lebih dari sekadar kecocokan - itu melemahkan kepercayaan diri dan energi, membuat Anda panik untuk rencana keluar. Dengan beberapa pekerjaan, ini bisa menjadi masalah kepribadian dan keterampilan. Jika Anda seorang introvert, misalnya, dan pekerjaan itu mengharuskan menghadiri acara sosial malam hari untuk mendorong penjualan, Anda mungkin tidak pernah merasa nyaman, sukses, atau bahagia. Di lain waktu, pekerjaan yang buruk dapat berupa masalah manajer yang negatif dan kurang berhasil, perusahaan yang mengalami kesulitan keuangan, atau banyak faktor lainnya.

Jika Anda beruntung, Anda tidak akan pernah memiliki peran seperti ini selama karier Anda. Untuk membantu meningkatkan keberuntungan Anda, perhatikan petunjuk-petunjuk ini selama proses wawancara bahwa Anda bisa menuju ke pekerjaan mimpi buruk.

1. Proses Wawancara Sangat Tidak Teratur

Jika Anda harus mewawancarai beberapa eksekutif, bisa dimengerti jika rapat terkadang harus dipindahkan. Tetap saja, jika setiap wawancara dijadwal ulang, atau jika orang secara konsisten terlambat atau tidak siap ketika mereka bertemu dengan Anda, itu pertanda buruk.

Perhatikan apakah respons email selalu lambat atau jika orang tidak sopan dalam komunikasi mereka. Bayangkan saja: Jika perusahaan ini berantakan selama proses wawancara ketika mereka mencoba membuat kesan yang baik, seperti apa rasanya ketika Anda bekerja di perusahaan itu?

2. Anda Mendengar Keluhan dan Orang-Orang Terlihat Tidak Bahagia

Sebaiknya periksa Glassdoor untuk ulasan karyawan selama proses wawancara. Jika ada tema untuk umpan balik tentang perusahaan, pertimbangkan untuk bertanya kepada pewawancara Anda apakah perusahaan tersebut mengetahui masalah tersebut, dan apakah mereka mengatasinya.

Tentu saja, mudah bagi ulasan online - terutama yang semi-anonim - menjadi negatif. Jadi, serta memeriksa tayangan online, dengarkan selama wawancara Anda dengan apa yang orang katakan tentang perusahaan. Tanyakan rekan potensial, "Seperti apa budaya perusahaan di sini?" Pantau keluhan (khususnya yang Anda dengar berulang kali).

Selain itu, lihatlah sekeliling kantor dalam perjalanan Anda ke wawancara untuk mendapatkan sensasi. Apakah ada seseorang yang menahan air mata di sudut? Bisakah Anda mendengar percakapan, karena suara seseorang dinaikkan? Apakah tanda-tanda di kamar mandi tampak aneh menuduh atau marah? Mungkin orang hanya mengalami hari yang buruk, tetapi ini juga bisa menjadi petunjuk bahwa semangat kerja rendah dan karyawan tidak bahagia.

3. Pewawancara Memberikan Penawaran yang Sangat Keras

Menyanjung menjadi diinginkan. Tapi ada perbedaan besar antara pewawancara yang mengatakan, "Kamu terlihat sangat cocok" dan menawarkan pekerjaan. Bersikap skeptis terhadap tawaran pekerjaan di tempat: Kecuali jika perusahaan sangat kecil, itu aneh karena tidak ada semacam percakapan internal yang terjadi sebelum tawaran pekerjaan. Ini bisa menjadi pertanda bahwa perusahaan itu sedikit terlalu putus asa dan membutuhkan (atau mungkin mereka tahu jika mereka memberi Anda waktu untuk meneliti perusahaan, Anda tidak akan mendapatkan hasil yang baik).

Hal lain yang harus diperhatikan? Manajer yang sepertinya tidak kompatibel dengan gaya kerja Anda. Jika pewawancara Anda meremehkan karyawan lain, misalnya, dan Anda tahu Anda merespons terbaik terhadap kritik yang bijaksana dan atmosfer tim kerja sama, Anda mungkin kesulitan untuk terhubung atau membentuk hubungan kerja yang positif.

4. Proses Negosiasi Rasanya Seperti Terjadi dengan Musuh

Semua orang menginginkan kesepakatan tetapi jika perusahaan menawarkan upah di bawah pasar tanpa alasan adalah pertanda buruk. Mengapa bermain hardball yang berlebihan? Apakah Anda pernah mendapatkan kenaikan gaji, atau apakah perusahaan akan selalu pelit? Walaupun wajar bagi para kandidat untuk mencari gaji dan tunjangan setinggi mungkin, dan bagi pemberi kerja untuk menawarkan jumlah serendah mungkin, jumlah yang ditawarkan pemberi kerja tetap harus masuk akal. Dan, idealnya, selama negosiasi pekerjaan, Anda harus merasa berada di halaman yang sama sebagai calon majikan, dan seolah-olah Anda sedang berusaha mencapai resolusi yang bekerja untuk Anda berdua.

5. Anda Tidak Tahu Apa yang Akan Bertanggung Jawab

Seorang pewawancara memberi tahu Anda bahwa Anda perlu mengelola empat karyawan. Yang lain mengatakan Anda tidak akan memiliki tanggung jawab manajemen. Yang mana itu? Jika tidak jelas apa yang akan Anda lakukan dalam peran itu, atau jika Anda tidak bisa mendapatkan tanggapan yang konsisten dari pewawancara, teruslah bertanya sampai Anda dapat menemukan jawaban yang solid. Dan, jika Anda masih tidak tahu, pertimbangkan mencabut pencalonan Anda. Bahkan untuk perusahaan baru atau perusahaan baru, harus ada kejelasan tentang tanggung jawab Anda. Kalau tidak, bagaimana Anda - atau manajer Anda - tahu apakah Anda berkinerja baik?

Intinya: deskripsi pekerjaan untuk posisi tersebut harus jelas, dan cara orang menggambarkan peran harus mencerminkannya. Pewawancara Anda juga harus dapat membagikan perincian tentang tunjangan dan tunjangan, dan peningkatan karier di perusahaan.

6. Omset Tinggi

Wajar bagi orang untuk keluar masuk perusahaan. Saat ini, beberapa orang bertahan dengan satu perusahaan cukup lama untuk mendapatkan arloji emas saat pensiun. Tetapi, kadang-kadang perusahaan akan memiliki eksodus dekat. Itu bisa berupa apa-apa - atau itu bisa menunjukkan manajemen yang buruk, perusahaan tanpa masa depan yang menguntungkan, atau sejumlah masalah. Salah satu cara untuk mendapatkan wawasan bisa dengan menanyakan tentang pendahulu Anda. Ada berbagai macam alasan yang ditinggalkan orang dalam peran tersebut, tetapi respons pewawancara mungkin mengungkapkan.