Jenis Diskriminasi di Tempat Kerja

Mari Kita Wujudkan Non Diskriminasi di Tempat Kerja

Daftar Isi:

Apa itu Diskriminasi Pekerjaan?
Diskriminasi vs. Pelecehan
Berbagai Jenis Diskriminasi Pekerjaan
Contoh Diskriminasi Pekerjaan
Legislasi dan Masalah Diskriminasi
Diskriminasi dan Pelecehan yang Melanggar Hukum
Keluhan Diskriminasi Pekerjaan
Distribusi Pengaduan EEOC

Apa itu diskriminasi tempat kerja, dan apa yang merupakan diskriminasi terhadap karyawan atau pelamar pekerjaan? Diskriminasi ketenagakerjaan terjadi ketika seorang karyawan atau pelamar pekerjaan diperlakukan tidak baik karena ras, warna kulit, asal kebangsaan, jenis kelamin, kecacatan, agama, atau usia mereka.

Adalah ilegal untuk melakukan diskriminasi dalam apa saja aspek ketenagakerjaan, sehingga diskriminasi di tempat kerja melampaui perekrutan dan pemberhentian hingga diskriminasi yang dapat terjadi pada seseorang yang saat ini bekerja.

Apa itu Diskriminasi Pekerjaan?

Adalah ilegal untuk melakukan diskriminasi berdasarkan ras, agama, jenis kelamin, atau asli nasional ketika mempekerjakan atau di tempat kerja. Kontraktor dan subkontraktor federal harus mengambil tindakan afirmatif untuk menjamin kesempatan kerja yang setara tanpa memperhatikan faktor-faktor ini. Perintah Eksekutif 11246 diberlakukan oleh Kantor Program Kepatuhan Kontrak Federal (OFCCP).

Selain itu, Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 membuatnya melanggar hukum untuk melakukan diskriminasi dalam perekrutan, pemecatan, promosi, rujukan, dan aspek pekerjaan lainnya, berdasarkan warna, ras, agama, jenis kelamin, atau asal negara. Ini diberlakukan oleh Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Diskriminasi vs. Pelecehan

Pelecehan adalah bentuk diskriminasi. Seperti halnya diskriminasi, ada berbagai jenis pelecehan, termasuk perilaku yang tidak disukai oleh rekan kerja, manajer, klien, atau siapa pun di tempat kerja, yang didasarkan pada ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk kehamilan), kebangsaan, usia (40 atau lebih), cacat, atau informasi genetik.

Berbagai Jenis Diskriminasi Pekerjaan

Diskriminasi di tempat kerja terjadi ketika seseorang didiskriminasi secara merugikan karena sejumlah faktor. Selain alasan yang tercantum di atas, karyawan dan pelamar pekerjaan juga dapat didiskriminasi karena cacat, informasi genetik, kehamilan, atau karena hubungannya dengan orang lain.

Tinjau daftar ini dari berbagai jenis diskriminasi ketenagakerjaan, contoh diskriminasi tempat kerja, dan tips untuk menangani masalah diskriminasi tempat kerja.

Usia
Jenis kelamin
Ras
Etnisitas
Warna kulit
Asal nasional
Cacat Mental atau Fisik
Informasi Genetik
Hubungan dengan seseorang yang mungkin didiskriminasi
Kehamilan atau menjadi orang tua

Contoh Diskriminasi Pekerjaan

Diskriminasi ketenagakerjaan dapat terjadi dalam sejumlah situasi, termasuk:

Menyatakan atau menyarankan kandidat yang disukai dalam suatu pekerjaan
Tidak termasuk karyawan potensial selama perekrutan
Menolak kompensasi atau manfaat karyawan tertentu
Membayar karyawan yang sama-sama berkualitas di posisi yang sama gaji berbeda
Diskriminasi ketika menetapkan cuti cacat, cuti hamil, atau opsi pensiun
Menyangkal atau mengganggu penggunaan fasilitas perusahaan
Diskriminasi saat mengeluarkan promosi atau PHK

Legislasi dan Masalah Diskriminasi

Diskriminasi usia

Diskriminasi usia adalah praktik yang secara khusus dilindungi oleh hukum. Dengan beberapa pengecualian langka, perusahaan dilarang menentukan preferensi usia dalam pekerjaan. Karyawan harus menerima tunjangan yang sama tanpa memandang usia, satu-satunya pengecualian adalah ketika biaya pemberian tunjangan tambahan untuk pekerja muda sama dengan memberikan tunjangan yang dikurangi untuk pekerja yang lebih tua. Juga, diskriminasi usia dalam program pemagangan atau kesempatan magang adalah ilegal.

Diskriminasi Agama

Adalah ilegal bagi pengusaha untuk melakukan diskriminasi berdasarkan kebiasaan agama individu. Bisnis diwajibkan untuk mengakomodasi keyakinan agama karyawan secara wajar, selama hal itu tidak memiliki konsekuensi negatif yang berlebihan bagi pemberi kerja.

Diskriminasi gender

Ketika membayar gaji kepada pria dan wanita dengan kualifikasi, tanggung jawab, tingkat keterampilan, dan posisi yang sama, pengusaha dilarang untuk melakukan diskriminasi berdasarkan gender. Selain itu, bisnis dilarang menurunkan gaji satu gender untuk menyamakan upah antara pria dan wanita.

Diskriminasi Berbasis Kehamilan

Selain itu, diskriminasi berbasis kehamilan adalah ilegal. Pengusaha diharuskan menangani kehamilan dengan cara yang sama seperti mereka menangani penyakit sementara atau kondisi tidak tetap lainnya yang memerlukan pertimbangan khusus. Pencari kerja memiliki hak yang sama dengan karyawan, dan keduanya dilindungi oleh Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan (PDA) yang disahkan pada tahun 1978.

Lingkungan Kerja yang Bermusuhan

Lingkungan kerja yang bermusuhan dibuat ketika pelecehan atau diskriminasi mengganggu kinerja kerja karyawan atau menciptakan lingkungan kerja yang sulit atau ofensif bagi karyawan atau sekelompok karyawan.

Diskriminasi dan Pelecehan yang Melanggar Hukum

Penting untuk dicatat bahwa praktik diskriminatif dapat terjadi dalam segala aspek pekerjaan. Adalah ilegal bagi pemberi kerja untuk membuat asumsi berdasarkan ras, jenis kelamin, atau stereotip yang berkaitan dengan usia, dan juga melanggar hukum bagi majikan untuk menganggap bahwa seorang karyawan mungkin tidak mampu karena ia cacat.

Selain itu, perusahaan dilarang menahan peluang kerja dari seorang karyawan karena hubungannya dengan seseorang dari ras, agama, atau etnis tertentu. Diskriminasi yang melanggar hukum juga mencakup pelecehan berdasarkan sifat pribadi yang dilindungi secara hukum, termasuk (tetapi tidak terbatas pada) ras, jenis kelamin, usia, dan agama.

Keluhan Diskriminasi Pekerjaan

Di bawah undang-undang Amerika Serikat, perusahaan dilarang untuk membuat karyawan diperlakukan tidak adil atau diskriminasi terang-terangan berdasarkan karakteristik yang dilindungi secara hukum ini. Selain itu, adalah ilegal bagi majikan untuk membalas seseorang yang telah mengajukan pengaduan tentang diskriminasi atau berpartisipasi dalam penyelidikan.

Meskipun tidak semua perlakuan tidak menyenangkan merupakan diskriminasi yang melanggar hukum, setiap karyawan yang percaya bahwa ia telah mengalami diskriminasi di tempat kerja dapat mengajukan pengaduan ke EEOC (Komisi Kesempatan Kerja yang Setara).