Panduan Utama untuk Mendapatkan Lebih Banyak Uang sebagai Manajer Proyek

Dalam manajemen proyek, gaji Anda tergantung pada banyak hal. Faktor-faktor seperti lokasi, pengalaman dan ukuran proyek ikut berperan dalam menghitung gaji rata-rata untuk manajer proyek.

Anda mungkin bertanggung jawab untuk mengelola tim proyek besar yang secara langsung bekerja untuk Anda. Atau tanggung jawab tim Anda mungkin lebih kecil, dengan hanya segelintir orang yang melapor kepada Anda untuk pekerjaan proyek tetapi sebaliknya memiliki manajemen jalur langsung ke orang lain (ini disebut struktur matriks).

Jadi, mengingat semua variabel, bagaimana Anda bisa dibayar lebih sebagai manajer proyek?

Ikuti tips ini untuk meningkatkan peluang Anda untuk melakukan percakapan yang sukses dengan manajer Anda tentang meningkatkan pembayaran Anda. Ini dikemas dengan tips untuk membantu Anda mendapatkan gaji manajemen proyek yang layak Anda dapatkan.

Minta Uang Lebih Banyak

Ini mungkin terlihat jelas, tetapi tidak ada yang akan memberi Anda lebih banyak uang kecuali Anda memintanya. Ketika perusahaan memiliki kenaikan gaji inflasi tahunan, ini tidak sama dengan dibayar lebih untuk pekerjaan yang Anda lakukan. Semua yang dilakukan adalah memastikan bahwa Anda tidak dibayar kurang secara riil, syarat perbandingan, mengingat bahwa biaya hidup naik setiap tahun.

Namun, jika Anda pergi ke manajer Anda dan meminta kenaikan gaji hari ini, Anda mungkin tidak akan jauh. Anda perlu merencanakan percakapan semacam ini. Persiapkan diri Anda dengan melakukan riset, mengetahui nilai dan perencanaan Anda. Pada akhirnya, Anda mencoba untuk membuat mustahil bagi manajer Anda untuk mengatakan tidak pada permintaan Anda untuk kenaikan gaji!

Berikut adalah beberapa tips tentang apa yang harus dicari dan bagaimana membuat percakapan itu mengalir dengan mudah.

Kenali Pasar

Pertama, ketahui jenis gaji yang dibayarkan kepada orang-orang dalam pekerjaan komparatif di bidang Anda.

Gaji rata-rata manajer proyek berbeda dari satu industri ke industri lainnya dan dari kota ke kota. Bahkan kota-kota di negara yang sama dapat memiliki rentang gaji yang sangat berbeda.

Lihatlah survei seperti survei gaji manajemen proyek terbaru dari PMI untuk memberi Anda gambaran tentang apa yang dihasilkan oleh profesional proyek lainnya di daerah Anda.

Ini memberi Anda patokan. Ini mungkin masih belum sepenuhnya selaras dan relevan dengan situasi Anda, tetapi itu memberi Anda data untuk membantu Anda mencari tahu di mana keterampilan dan pengalaman Anda seharusnya menempatkan Anda dalam kisaran gaji.

Periksa Iklan Pekerjaan

Cara lain untuk mengetahui apa manajer proyek yang melakukan apa yang Anda peroleh, adalah dengan memeriksa iklan rekrutmen. Anda akan melihat perusahaan apa yang siap membayar orang yang melakukan peran serupa dengan Anda. Ini dapat membantu Anda menentukan seberapa besar nilai Anda bagi orang lain, dan dengan perluasan, bagi tim manajemen Anda.

Ingat, jauh lebih murah bagi mereka untuk memberi Anda kenaikan daripada bagi mereka untuk mempekerjakan orang lain. Memiliki data yang mendukung klaim Anda untuk mendapatkan lebih banyak membuatnya menjadi percakapan yang mudah bagi Anda berdua.

Kenali Perusahaan Anda

Sebelum keluar dan langsung meminta kenaikan gaji, cari waktu untuk berbicara dengan bos Anda tentang skala pembayaran manajemen proyek. Apakah ada satu? Apa yang mereka harapkan Anda dapat tunjukkan sebelum Anda naik ke band gaji berikutnya?

Mengetahui apa yang diharapkan dari Anda dapat membuat percakapan tentang kenaikan gaji lebih mudah karena Anda dapat bersiap untuk menunjukkan bagaimana Anda memenuhi setiap kriteria. Jika saat ini Anda tidak memenuhi kriteria untuk pindah ke tingkat pembayaran berikutnya, Anda masih dapat melakukan percakapan tetapi bersiaplah untuk ditarik kembali kecuali Anda dapat menunjukkan sesuatu yang luar biasa yang mengalahkan skala pembayaran formal.

Jauh lebih mudah untuk mendapatkan kenaikan gaji sebagai manajer proyek di perusahaan yang memiliki struktur pembayaran formal karena Anda dapat melihat apa yang diperlukan. Kemudian Anda bisa merekayasa pengalaman Anda untuk memberi Anda itu.

Bangun Pengalaman Anda

Cara kunci untuk membuktikan bahwa Anda layak mendapatkan gaji yang lebih tinggi sebagai manajer proyek adalah menunjukkan bahwa Anda telah mendapatkannya. Muncul melalui kemampuan untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki pengalaman di bidang yang relevan.

Lihatlah dengan kritis apa yang telah Anda capai dalam karier Anda sejauh ini dan jenis proyek yang telah Anda jalankan. Bandingkan ini dengan informasi jalur karier manajemen proyek atau skala gaji dari perusahaan Anda, jika ada.

Anda juga dapat menggunakan iklan pekerjaan untuk menunjukkan kepada Anda jenis keterampilan yang Anda butuhkan untuk mendapatkan kenaikan gaji yang Anda cari. Temukan iklan rekrutmen di braket gaji yang Anda harapkan untuk didapat dan lihat keterampilan apa yang mereka butuhkan. Kemudian lihat apakah Anda mengukur.

Sudahkah Anda bekerja dengan sponsor proyek yang duduk di suite eksekutif? Apakah Anda memiliki pengalaman membuat dan mengelola anggaran proyek?

Jika tidak, Anda dapat menggabungkan rencana pengembangan, dengan manajer atau mentor Anda, untuk membantu Anda mencapai tingkat pengalaman yang diperlukan untuk meningkatkan pengalaman Anda dan membuat wadah kedap air untuk kenaikan gaji.

Dapatkan Bersertifikat

Gaji rata-rata untuk manajer proyek bersertifikat PMP® umumnya lebih tinggi daripada manajer proyek yang tidak memiliki kualifikasi (menurut penelitian PMI). Perbedaan dalam beberapa kasus bisa signifikan, dan semakin signifikan semakin lama Anda memegang kualifikasi. Dengan kata lain, mendapatkan sertifikasi saat Anda relatif baru untuk menjadi manajer proyek akan membayar kembali dalam jangka panjang.

Sertifikasi PMP® mungkin tidak tepat untuk Anda, tetapi ada sejumlah skema kredensial manajemen proyek lain yang tersedia. Di sinilah riset pasar Anda berguna lagi. Periksa iklan pekerjaan dan cari tahu kualifikasi apa yang paling diminta oleh manajer perekrutan.

Beberapa sertifikasi manajemen proyek yang umum diminta lainnya meliputi:

• APMP
• PRINCE2
• CAPM® (Pikirkan yang satu ini sebagai adik dari PMP®)

Jika ada kualifikasi tertentu yang lebih disukai tim manajemen Anda, lihat apakah Anda dapat mendaftar untuk itu.

Ubah Perusahaan

Terkadang pilihan terbaik Anda adalah mengambil posisi di tempat lain. Anda mungkin siap untuk melakukannya sekarang, atau Anda mungkin ingin mencari peluang gaji dengan majikan Anda saat ini sebelum membuat keputusan.

Pindah ke perusahaan baru adalah perubahan besar dalam karier Anda. Jika Anda akan melakukannya, cari pekerjaan manajemen proyek dengan bayaran tertinggi di industri Anda dan melamar pekerjaan itu.

Bukan rahasia lagi bahwa kenaikan gaji terbesar berasal dari perusahaan yang bergerak. Perusahaan yang mempekerjakan cenderung memiliki anggaran dalam pikiran, dan mereka tahu mereka perlu menarik bakat terbaik. Paket gaji yang baik (dikombinasikan dengan tunjangan staf lainnya) adalah salah satu cara untuk melakukannya.

Namun, praktik yang baik untuk tidak menjadikan gaji sebagai percakapan pertama yang Anda miliki dengan pewawancara Anda. Itu tidak memulai hubungan dengan baik untuk membuat atasan potensial baru Anda berpikir bahwa Anda hanya di dalamnya untuk mendapatkan uang tunai.

Biarkan proses percakapan dan wawancara mengalir secara alami sampai pada kesimpulannya. Maka Anda dapat pindah untuk menegosiasikan gaji Anda. Di sinilah perusahaan rekrutmen bisa menjadi aset besar untuk pencarian pekerjaan Anda karena mereka dapat melakukan beberapa negosiasi atas nama Anda. Mereka akan dapat memandu Anda ke pekerjaan di braket gaji yang sesuai untuk aspirasi dan pengalaman Anda.

Think Beyond Gaji

Gaji hanya satu bagian dari keseluruhan kompensasi Anda sebagai manajer proyek. Ada faktor-faktor lain yang menambahkan hingga paket manfaat total Anda. Ini termasuk:

• Waktu liburan dan waktu lunas lainnya
• Kontribusi pensiun
• Asuransi kesehatan
• Membantu biaya pengasuhan anak
• Membayar untuk sertifikasi atau peluang pengembangan karir lainnya seperti kehadiran di konferensi atau acara pelatihan lainnya
• Pinjaman tiket musiman atau bantuan lainnya dengan transportasi, parkir, dan biaya perjalanan
• Makanan bersubsidi, seperti diskon staf restoran (atau gratis).

Semua ini dapat dinegosiasikan dengan majikan Anda saat ini atau di masa depan dan memiliki nilai moneter yang melampaui apa yang Anda lihat di rekening bank Anda setiap bulan.

Dan, tentu saja, keseimbangan kehidupan kerja memainkan peran besar dalam keseluruhan kesejahteraan dan kebahagiaan Anda di tempat kerja. Membuat perubahan dari perusahaan yang mengharuskan Anda di kantor pada jam 8 pagi setiap hari yang berjarak 40 menit perjalanan dalam lalu lintas jam sibuk adalah usulan yang sangat berbeda dengan yang memungkinkan Anda bekerja secara fleksibel dan kadang-kadang dari rumah. Anda dapat memutuskan, secara seimbang, bahwa kenaikan gaji ekstra dari perusahaan yang bergerak tidak sebanding dengan perubahan gaya hidup, jadi pertimbangkan semuanya sebelum Anda menandatangani surat penerimaan.

Menjadi luar biasa

Semua ini tidak akan menjadi masalah jika Anda tidak dapat menunjukkan bahwa Anda memiliki keterampilan manajemen proyek yang sepadan dengan gaji yang lebih tinggi.

Anda harus dapat membuktikan bahwa Anda layak mendapatkan uang ekstra. Tidak cukup hanya tahu cara menulis kasus bisnis untuk proyek Anda. Anda harus menulis satu, dan itu harus sangat bagus. Setiap manajer proyek tahu bagaimana mengelola risiko proyek. Bagaimana Anda melakukannya dan menyelesaikan masalah besar bagi perusahaan, atau menghadapi potensi krisis?

Mungkin Anda telah membimbing manajer proyek junior lainnya, atau memimpin tim dengan sukses dan memenangkan penghargaan internal untuk proyek Anda?

Manajer ingin staf mereka menjadi fantastis dan (biasanya) sangat senang untuk memberi penghargaan kepada pemain bintang. Tantangan Anda adalah menunjukkan bahwa Anda adalah manajer proyek bintang dan bahwa Anda layak mendapatkan uang ekstra.

Jadilah realistik

Akhirnya, terapkan sedikit akal sehat untuk apa yang Anda minta. Manajer Anda saat ini tidak mungkin menyetujui kenaikan gaji 50%. Bersikaplah realistis dan adil, dan Anda memiliki lebih banyak peluang diperlakukan serupa.

Laksanakan Rencana Anda

Selesai riset Anda? Memperbarui resume Anda untuk menunjukkan pengalaman dan keterampilan Anda? Sempurna. Anda siap melakukan percakapan dengan manajer Anda tentang meningkatkan upah Anda.

Pesan waktu di buku harian mereka dan biarkan mereka tahu tentang apa itu sehingga mereka dapat dipersiapkan juga. Pengusaha mengharapkan staf mereka untuk berbicara tentang uang, jadi jangan takut untuk membicarakannya.

Mungkin tidak berjalan seperti yang Anda harapkan, tetapi Anda akan mendapatkan umpan balik yang bermanfaat, dan itu membuka pintu untuk diskusi lebih lanjut nanti. Semoga berhasil!