Kiat untuk Meminta Lebih Banyak Uang di Pekerjaan Anda Saat Ini

Apakah Anda merasa tidak dibayar cukup uang untuk pekerjaan yang Anda lakukan? Jika Anda melakukannya, Anda tidak sendirian. Gaji telah turun selama beberapa tahun terakhir karena tanggung jawab pekerjaan meningkat. Dengan biaya meroket dan pekerjaan outsourcing, banyak pengusaha telah mencoba untuk mempertahankan atau meningkatkan produktivitas tanpa menambah staf.

Banyak pekerja merasa bahwa kompensasi mereka tidak sejalan dengan kontribusi yang mereka berikan kepada perusahaan mereka. Jika Anda salah satu dari orang-orang yang merasa dibayar rendah, apa cara terbaik untuk meminta lebih banyak uang?

Cara Meminta Uang Lebih Banyak

Bagaimana seharusnya Anda meminta kenaikan gaji? Dasar untuk setiap permintaan kompensasi tambahan harus menjadi rekam jejak kinerja yang solid.

Jika majikan Anda melakukan evaluasi kinerja secara berkala, maka Anda mungkin sudah memiliki dokumentasi. Jika tidak, tanyakan kepada penyelia Anda apakah ia dapat menjadwalkan ulasan agar Anda dapat memperoleh umpan balik spesifik tentang kinerja Anda, dan secara formal tentukan beberapa tujuan untuk tahun berikutnya.

Pertahankan fokus pada kinerja pekerjaan Anda, daripada pada keadaan pribadi Anda saat Anda membahas gaji.

Lacak Kinerja Anda

Pastikan Anda menyimpan catatan pencapaian harian dan mingguan Anda, dan data apa pun yang mendukung pencapaian ini. Meskipun Anda melakukan pekerjaan yang hebat, atasan Anda mungkin masih perlu diingatkan. Pertahankan atasan Anda terus dalam putaran tentang kemajuan Anda dengan aliran komunikasi yang berkelanjutan tentang kegiatan Anda.

Dokumentasikan Nilai Anda

Teliti kompensasi dan tren gaji untuk bidang Anda melalui survei oleh organisasi profesional, data kenaikan gaji rata-rata, alat gaji online, dan dialog informal dengan kolega profesional.

Setelah Anda dapat mendokumentasikan nilai yang telah Anda tambahkan ke perusahaan Anda dan menetapkan nilai Anda di pasar, sekarang saatnya untuk meminta penyelia Anda menjadwalkan rapat untuk membahas gaji Anda. Ini mungkin terjadi secara alami pada akhir pertemuan yang sudah dijadwalkan untuk tinjauan kinerja Anda.

Jika Anda meminta manajer Anda untuk rapat khusus untuk membicarakan gaji, sebutkan ketika Anda meminta rapat.

Ringkaslah Prestasi Anda

Persiapkan ringkasan satu hingga dua halaman dari pencapaian Anda, untuk menyoroti alasan Anda menerima kenaikan gaji. Berhati-hatilah agar Anda tidak menyiratkan ultimatum, atau menyampaikan frustrasi atau emosi negatif apa pun. Bersiaplah untuk dengan tenang melawan segala keberatan yang dapat Anda antisipasi. Negosiasi kenaikan gaji sering kali melibatkan pertukaran bolak-balik, bukan hanya permintaan awal oleh seorang karyawan.

Dasar pemikiran Anda untuk kenaikan gaji harus sepenuhnya didasarkan pada kualitas pekerjaan Anda. Hindari godaan untuk memberikan alasan pribadi seperti tanggung jawab keluarga atau biaya tambahan yang telah Anda keluarkan.

Jika Anda ditolak

Dalam hal majikan Anda menolak permintaan kenaikan gaji, tanyakan apa yang mungkin Anda lakukan untuk memenuhi syarat untuk kenaikan gaji. Bekerja dengan penyelia Anda untuk menetapkan tujuan spesifik untuk meningkatkan kinerja Anda dan jadwal untuk mencapai tujuan tersebut.

Jika penyelia Anda mengangkat masalah kinerja yang sah, diskusikan langkah-langkah yang perlu Anda ambil untuk mengatasi masalah dan jadwal waktu untuk peninjauan.

Tidak jarang bagi pengusaha untuk menggunakan pembekuan gaji sebagai alasan untuk menolak kenaikan gaji, meskipun mereka mungkin menegaskan bahwa Anda mungkin berhak menerima kenaikan gaji. Jelajahi skenario alternatif dengan penyelia Anda untuk meningkatkan kompensasi, seperti promosi atau peningkatan posisi. Bersiaplah untuk menunjukkan bagaimana peran Anda telah berkembang dari waktu ke waktu, atau untuk menyebutkan cara-cara Anda dapat menambah nilai dalam peran baru.

Di era ini, cara paling umum bagi banyak pekerja bergaji untuk mendapatkan kenaikan gaji, sayangnya, adalah dengan berganti majikan. Jika Anda menerima tawaran dari perusahaan lain, atasan Anda saat ini mungkin cocok atau melebihi tawaran itu untuk membuat Anda tetap menjadi staf. Tentu saja, tidak ada jaminan bahwa ini akan terjadi, dan Anda harus siap untuk berganti pekerjaan jika Anda mengejar strategi ini sebagai cara untuk mendapatkan lebih banyak uang.

Beberapa pengusaha akan bereaksi negatif jika mereka bahkan berpikir Anda mencari pekerjaan alternatif, jadi berhati-hatilah jika Anda memutuskan untuk mengejar peluang lain saat Anda sedang bekerja.