Strategi Terbaik untuk Meningkatkan Visibilitas Anda di Tempat Kerja

Apakah Anda terbiasa terbang di bawah radar di tempat kerja? Pikir tidak diperhatikan akan menjaga pekerjaan Anda aman? Tidak lagi. Strategi terbaik sekarang adalah mencari tahu bagaimana Anda dapat meningkatkan visibilitas Anda di tempat kerja - dengan cara yang positif. Anda ingin diperhatikan di tempat kerja.

Selain itu, jika pekerjaan Anda membosankan atau berulang, Anda dapat meminta aktivitas alternatif untuk memecah kebodohan pekerjaan sehari-hari Anda. Tidak masalah pekerjaannya, sulit untuk melakukan pekerjaan yang sama sepanjang hari, bahkan jika Anda menyukai pekerjaan dan pelanggan. Permintaan Anda untuk penugasan pengembangan keterampilan akan membuat Anda menonjol.

Jika Anda setengah menganggur dan menunggu kesempatan berikutnya di tempat kerja, mintalah pekerjaan yang akan membantu Anda berkembang menjadi tugas berikutnya. Jika Anda berpikir untuk mencari pekerjaan baru, buat permintaan Anda untuk pekerjaan yang lebih menantang terlihat.

Jangan duduk dan menunggu manajer Anda memberi Anda sesuatu yang baru atau menarik untuk dilakukan. Itu selalu merupakan pendekatan yang salah.

Manajer Anda juga sibuk, dan sementara pengembangan Anda sebagai pribadi dan karyawan mungkin penting bagi manajer Anda, ia tidak dapat membaca pikiran Anda. Sangat membantu untuk bekerja di perusahaan dengan proses perencanaan pengembangan kinerja.

Di sana, Anda memiliki kesempatan untuk berbicara dengan penyelia Anda, setidaknya setiap tiga bulan, tentang masalah-masalah seperti perkembangan dan pertumbuhan karier Anda. Tetapi, terlepas dari praktik ketenagakerjaan perusahaan Anda, Anda memiliki hak untuk bertanya dan peduli dengan karier dan pengembangan pribadi serta visibilitas Anda di tempat kerja.

6 Tips untuk Meningkatkan Visibilitas Anda di Tempat Kerja

Ide-ide ini akan membantu Anda membantu atasan Anda membantu:

1. Mintalah tugas yang lebih bertanggung jawab, sehingga Anda dapat menunjukkan bahwa Anda layak mendapatkannya dan bahwa keterampilan Anda kurang dimanfaatkan. Pergi ke manajer Anda dengan saran spesifik tentang bagaimana Anda pikir Anda dapat berkontribusi untuk proses dan peningkatan sistem, efisiensi departemen, atau membuat proses atau metode baru. Buatlah mudah baginya untuk membantu Anda.
2. Sukarelawan untuk mewakili departemen Anda pada rapat, komite perencanaan, dan proyek. Pendekatan proaktif untuk bekerja diperhatikan oleh bos. Bekerja di tim lintas-fungsional juga memberikan pemaparan bakat Anda di luar area kerja Anda sendiri. Akan sangat membantu ketika promosi atau peluang lateral menjadi tersedia. SEBUAH dikenal karyawan memiliki keunggulan dibandingkan orang yang tidak dikenal.

1. Bangun hubungan Anda dengan bos Anda. Cek dengan dia secara berkala apakah Anda perlu atau tidak. Bos Anda juga manusia. Jangan membuat permintaan palsu atau pura-pura tidak tahu jika Anda punya jawabannya. Tetapi, menjalankan jawaban oleh bos, memberi tahu bos apa yang ada di pikiran Anda, dan membuat saran untuk perbaikan umumnya menyambut interaksi. Anda tidak harus berbagi kehidupan pribadi Anda atau berteman dengan bos dan rekan kerja Anda, tetapi hubungan yang bersahabat dan suportif penting untuk kesuksesan dan visibilitas.

1. Jika Anda memiliki keterampilan yang tidak Anda gunakan di posisi Anda saat ini, cari peluang untuk terus berlatih. Gunakan mereka; jangan sampai hilang. Peluang ini juga akan membawa paparan perusahaan yang lebih luas dan memperluas pemikiran organisasi Anda tentang apa yang dapat Anda lakukan. Jadi, sebagai contoh, bakat kreatif Anda, kemauan Anda untuk bereksperimen, atau kemampuan Anda untuk menengahi konflik akan membuat Anda menonjol sebagai karyawan.
2. Minta kesempatan untuk berpartisipasi dalam seminar dan kelas pelatihan. Mintalah untuk bergabung dengan asosiasi pengembangan profesional Anda yang relevan dan untuk kesempatan berpartisipasi dalam acara-acaranya. Kemudian, jelas terapkan peluang baru kembali di tempat kerja. Ambil aplikasi satu langkah lebih jauh. Beri tahu bos dan rekan kerja Anda apa yang Anda pelajari dan bagaimana Anda berencana untuk menerapkan informasi baru di tempat kerja. Ini memiliki tiga keunggulan. Upaya peningkatan Anda meningkatkan visibilitas Anda dan mengajar orang lain adalah cara terbaik untuk memastikan Anda telah mempelajari konsep-konsepnya. Akhirnya, rekan kerja Anda mendapat manfaat dari waktu yang Anda habiskan dan pengetahuan yang Anda peroleh pada sesi tersebut.

1. Jika perusahaan Anda memiliki klub buku atau makan siang tas cokelat interaktif tentang berbagai topik, terlibatlah atau mulailah dengan organisasi Anda. Pastikan bos Anda memasukkan waktu ke dalam jadwal Anda sehingga Anda bisa terlibat. Sama seperti kegiatan yang disebutkan sebelumnya, partisipasi ini membawa semua manfaat dari visibilitas yang lebih luas, dan Anda dapat diamati oleh orang lain dari seluruh organisasi Anda dalam diskusi yang matang.

Kiat tentang pelatihan dan pengembangan karyawan ini akan memberi Anda lebih banyak pemikiran tentang bagaimana Anda dapat mengejar pengembangan pribadi dan profesional Anda di tempat kerja. Ini sepadan dengan waktu yang Anda investasikan di dalamnya.