Cara Menangani Orang Negatif di Tempat Kerja

Beberapa orang memancarkan negatif. Mereka tidak menyukai pekerjaan mereka atau mereka tidak menyukai perusahaan mereka. Atasan mereka selalu tersentak dan mereka selalu diperlakukan tidak adil. Perusahaan selalu turun tabung dan pelanggan tidak berharga.

Anda tahu Neds dan Nellies negatif ini - setiap organisasi memiliki beberapa - dan Anda bisa mengatasi dampaknya terhadap Anda dengan menghindarinya. Anda tidak punya alasan untuk bergaul dengan orang-orang negatif dan itu adalah fakta bahwa kenegatifan mereka menular. Gantung dengan orang-orang negatif dan Anda mungkin menjadi negatif juga. Kenapa pergi ke sana? Karier dan pekerjaan Anda harus memberi Anda sukacita - bukan kesedihan dan negatif.

Di sisi lain, terkadang orang yang positif biasanya negatif. Beberapa waktu juga, alasan mereka untuk bersikap negatif adalah sah. Anda akan mengambil cara yang sama sekali berbeda dengan orang-orang yang terkadang negatif ini.

Kiat-kiat berikut ini memberikan saran tentang bagaimana Anda dapat menghadapi kedua jenis orang negatif ini. Anda perlu mendekati mereka secara berbeda dan kadang-kadang, Anda mungkin perlu bantuan mengatasi dampaknya terhadap Anda dan tempat kerja Anda.

Kiat untuk Menghadapi Orang Negatif Sesekali

Dengarkan keluhan karyawan atau rekan kerja itu sampai Anda yakin bahwa mereka merasa didengar dan didengarkan. Terkadang orang mengulangi sentimen negatif berulang kali karena mereka merasa Anda tidak mendengarkannya. Mengajukan pertanyaan. Klarifikasi pernyataan mereka. Pastikan Anda telah mendengarkan secara aktif.

Putuskan apakah Anda yakin karyawan atau rekan kerjanya itu alasan yang sah untuk negativitas mereka. Jika Anda memutuskan dengan tegas, tanyakan apakah mereka menyukai bantuan Anda untuk memecahkan masalah. Jika mereka meminta bantuan, berikan saran atau ide tentang bagaimana rekan kerjanya dapat mengatasi alasan negativitas mereka.

Saran jangka pendek yang mengarahkan seseorang ke arah yang positif disambut baik. Tapi, peran Anda bukan untuk memberikan terapi atau konseling. Peran Anda juga tidak untuk memberikan saran karir yang komprehensif atau rekomendasi jangka panjang. Arahkan rekan kerja ke buku-buku bermanfaat, seminar, atau Departemen Sumber Daya Manusia untuk menyelesaikan masalah mereka. Ketahui batasan Anda saat menasihati rekan kerja.

Terkadang, rekan kerjanya hanya ingin mengeluh untuk telinga yang ramah dan mendengarkan; mereka tidak ingin saran atau bantuan Anda untuk mengatasi situasi ini. Dengarkan, tetapi tetapkan batas sehingga rekan kerja tidak memperpanjang atau terlalu banyak bicara tentang sambutannya.

Keluhan jangka panjang menguras energi dan pandangan positif Anda. Jangan biarkan itu terjadi. Pergi. Beri tahu rekan kerja bahwa Anda lebih suka beralih ke subjek yang lebih positif. Beri tahu rekan kerja bahwa keluhan mereka memengaruhi perasaan Anda tentang pekerjaan dan tempat kerja Anda - dan tidak dengan cara yang baik.

Jika Anda jujur, mudah-mudahan, orang yang negatif akan berhenti mengeluh atau sayangnya, mungkin menargetkan karyawan yang tidak jujur. Jika Anda melihat ini terjadi, Anda mungkin ingin pergi ke manajer SDM Anda untuk membiarkan dia masuk pada apa yang terjadi. Dia mungkin mengatasi masalah untuk menciptakan tempat kerja yang lebih harmonis.

Jika Anda mendengarkan negativitas rekan kerja dan memutuskan kekhawatiran mereka tidak sah, latihlah keberanian pribadi dan profesional dan beri tahu mereka apa pendapat Anda. Beri tahu rekan kerja bahwa Anda peduli tentang keprihatinan mereka dan tentang kebahagiaan mereka di tempat kerja, tetapi Anda tidak setuju dengan penilaian mereka terhadap situasi tersebut. Anda tidak, misalnya, setuju bahwa manajemen berbohong atau menyembunyikan informasi secara tidak benar untuk menyesatkan staf. Anda yakin bahwa informasi itu diberikan segera setelah tersedia.

Kembali dengan anggun dari percakapan tambahan. Rekan kerja akan berusaha untuk menarik sifat simpatik Anda, tetapi jika Anda yakin negativitas tidak beralasan, jangan menghabiskan waktu Anda mendengarkan atau membantu rekan kerja mengatasi perasaan negatif. Anda hanya akan mendorong perasaan negatif jangka panjang dan terus tumbuh dan, berpotensi, perilaku. Anda akan menjadikan diri Anda sebagai magnet negatif. Interaksi negatif yang konstan pada akhirnya akan meresapi interaksi Anda dengan tempat kerja Anda. Anda bisa menjadi orang yang negatif juga.

Kiat-kiat untuk Berurusan Dengan Orang-Orang yang Secara Negatif Biasa

Berurusan dengan orang yang benar-benar negatif dengan menghabiskan sesedikit mungkin waktu dengan mereka. Sama seperti Anda menetapkan batas dengan rekan kerja yang negativitasnya Anda yakini tidak berdasar atau tidak beralasan, Anda perlu menetapkan batas dengan orang yang benar-benar negatif.

Penyebab negatif jangka panjang mereka bukan urusan Anda. Setiap orang negatif memiliki cerita. Jangan memengaruhi pandangan positif Anda dengan mendengarkan cerita-cerita itu, atau meninjau sejarah dan latar belakang tentang keluhan yang konon menyebabkan negativitas. Anda akan memperkuat negativitas; negativitas adalah sebuah pilihan.

Penjual negatif memerlukan pekerjaan baru, perusahaan baru, karier baru, pandangan baru, kehidupan baru, atau konseling. Mereka tidak membutuhkan Anda untuk membantu mereka berkubang dalam keputusasaan yang mementingkan diri sendiri. Jangan pergi ke sana - itu tidak baik untuk Anda, bagi mereka atau organisasi yang Anda layani.

Hadapi orang-orang yang selalu negatif dengan cara-cara ini.

• Hindari menghabiskan waktu dengan rekan kerja negatif. Untuk semua alasan yang dikutip, Anda ingin membatasi jumlah waktu yang Anda habiskan bersama mereka.
• Jika Anda dipaksa, melalui peran Anda di perusahaan, untuk bekerja dengan orang yang negatif, tentukan batasan. Jangan biarkan diri Anda menjadi tertarik pada diskusi negatif. Katakan kepada rekan kerja yang negatif, Anda lebih suka memikirkan pekerjaan Anda secara positif. Hindari memberikan audiensi simpatik untuk hal-hal negatif.
• Sarankan orang negatif mencari bantuan dari sumber daya manusia atau manajer mereka. Cobalah untuk mengarahkan orang tersebut ke arah mendapatkan bantuan dengan negativitas mereka.

• Jika semuanya gagal, bicarakan dengan manajer Anda sendiri atau staf sumber daya manusia tentang tantangan yang Anda alami dalam berurusan dengan orang yang negatif. Manajer Anda mungkin memiliki gagasan, mungkin bersedia untuk mengatasi hal negatif, dan dapat mengatasi masalah tersebut dengan manajer orang negatif tersebut.
• Ingat, negativitas yang terus-menerus berdampak pada pekerjaan dan lingkungan rekan kerja adalah perilaku kerja yang mungkin memerlukan tindakan disipliner hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja.

Jika kenegatifan di antara karyawan di perusahaan Anda tetap ada, jika masalah yang menuntut kenegatifan dibiarkan tidak terselesaikan, dan negativitas memengaruhi kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan Anda secara profesional, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk pindah. Budaya Anda saat ini tidak akan mendukung lingkungan kerja yang Anda inginkan. Dan, jika tidak ada yang bekerja untuk meningkatkan budaya kerja yang memungkinkan negativitas, jangan berharap budaya akan berubah dalam waktu dekat. Berpindah.