Pertanyaan Wawancara Tentang Budaya Perusahaan

Pewawancara mengajukan pertanyaan tentang budaya perusahaan untuk memastikan karyawan yang mereka pekerjakan cocok untuk organisasi. Bersiaplah dengan jawaban jujur ​​ketika pewawancara mengajukan pertanyaan wawancara tentang budaya perusahaan.

Apa Budaya Perusahaan?

Budaya perusahaan mencakup serangkaian masalah, mulai dari cara karyawan berpakaian, bagaimana mereka berinteraksi dengan para pemimpin perusahaan, hingga seberapa sering karyawan secara sukarela bekerja setelah jam kerja. Walaupun kebijakan perusahaan tentu saja dapat memengaruhi budaya, kekuatan dominan dalam menciptakan dan memelihara budaya perusahaan pada umumnya bersifat sosial.

Idealnya, budaya tempat kerja mendukung pekerjaan yang efisien bersama dengan lingkungan kerja yang menyenangkan, dan ada banyak budaya perusahaan yang melakukan hal itu. Yang penting adalah bahwa karyawan baru harus kompatibel dengan budaya, jika tidak, masalah komunikasi atau lebih buruk dapat berkembang.

Tentu saja, budaya perusahaan dapat, menurut definisi, dipelajari, tetapi itu tidak berarti semua karyawan yang memenuhi syarat ingin mempelajari budaya tertentu - beberapa orang tidak akan pernah ingin menghadiri pesta ulang tahun karyawan, misalnya.

Mungkin juga bahwa budaya perusahaan mungkin melibatkan gaya hidup yang tidak pantas bagi sebagian orang. Misalnya, orang tua yang bekerja mungkin tidak dapat bekerja dengan jam kerja yang sering diperpanjang. Atau gaya berbudaya yang Anda kembangkan di tempat kerja sebelumnya mungkin sama sekali berbeda dari perusahaan tempat Anda wawancara, yang bisa membuat periode penyesuaian baru menjadi sulit.

Pertanyaan Wawancara Tentang Budaya Perusahaan

Pertanyaan wawancara tentang budaya perusahaan dirancang untuk menentukan apakah Anda akan cocok untuk suatu organisasi. Tidak ada jawaban yang benar atau salah untuk pertanyaan-pertanyaan ini karena kecocokan yang buruk sama bermasalahnya bagi Anda dan juga bagi majikan Anda, tetapi Anda dapat berlatih menjawab pertanyaan-pertanyaan umum untuk meningkatkan kepercayaan diri Anda terhadap wawancara Anda.

Berikut adalah contoh pertanyaan wawancara yang digunakan untuk menentukan apakah Anda cocok untuk perusahaan:

• Apakah Anda cocok dengan budaya yang bekerja dengan majikan terakhir Anda?
• Apa yang akan menjadi budaya perusahaan yang ideal untuk Anda?
• Bagaimana Anda menggambarkan diri Anda?
• Ceritakan tentang dirimu.
• Apakah Anda lebih suka bekerja secara mandiri atau dalam tim?
• Jenis lingkungan kerja apa yang Anda sukai?
• Jelaskan minggu kerja yang khas.
• Apakah Anda pulang kerja bersama Anda?
• Berapa jam biasanya Anda bekerja?
• Jelaskan waktu ketika beban kerja Anda berat dan bagaimana Anda menanganinya.
• Bagaimana Anda mengatasi stres dan tekanan?
• Siapa bos terbaik Anda dan siapa yang terburuk?

• Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?
• Apa yang kamu ketahui tentang perusahaan ini?
• Kenapa kamu ingin bekerja di sini?
• Bagaimana Anda mengevaluasi kesuksesan?
• Apa yang Anda cari di pekerjaan Anda selanjutnya? Apa yang penting untuk Anda?

Budaya Perusahaan Pertanyaan untuk Anda Tanyakan

Anda sedang diwawancarai, tetapi Anda juga mewawancarai perusahaan untuk melihat apakah Anda pikir Anda akan cocok, menikmati pekerjaan, dan unggul dalam pekerjaan baru Anda. Ingat, proses perekrutan bukan hanya tentang menemukan perusahaan yang mau mempekerjakan Anda - ini juga tentang menemukan tempat yang tepat untuk Anda - plus Anda ingin mencari majikan yang dapat membantu Anda memenuhi tujuan profesional Anda. Selain itu, pewawancara Anda akan mengharapkan Anda memiliki beberapa pertanyaan tentang pekerjaan atau perusahaan.

Berikut adalah beberapa pertanyaan yang dapat Anda tanyakan untuk menentukan apakah Anda akan merasa nyaman di lingkungan perusahaan:

• Bagaimana Anda menggambarkan budaya perusahaan Anda dalam lima kata?
• Apa bagian terbaik dari bekerja di sini yang tidak bisa saya ceritakan dalam tur?
• Apa prestasi karyawan yang diakui perusahaan?
• Jenis filantropi apa yang berkontribusi atau berpartisipasi dalam perusahaan?
• Seberapa sering Anda mengadakan pertemuan di seluruh perusahaan?
• Apa pendekatan perusahaan terhadap pengembangan karier?
• Jelaskan keseimbangan kehidupan kerja karyawan.
• Kesempatan seperti apa yang Anda tawarkan untuk pelatihan dan pendidikan lanjutan?
• Mengapa Anda bangga dengan perusahaan ini?

• Apa satu hal yang akan Anda ubah tentang perusahaan jika Anda dapat mengubah apa pun secara total?