Bagaimana Pensiun Pemerintah Bekerja

Di sebagian besar industri, pensiun karyawan keluar dengan mesin faks yang berdiri sendiri dan setelan tiga tombol, tetapi di pemerintahan, rencana pensiun masih umum. Sistem pensiun pemerintah menyediakan pelengkap yang sehat untuk Jaminan Sosial dan investasi pribadi. Ketiga elemen ini membentuk bangku berkaki tiga dari pensiun pemerintah.

Program Pensiun Pegawai Pemerintah

Seperti dalam semua pengeluaran pemerintah, para pembayar pajak akhirnya membayar tagihan, tetapi mereka bukan satu-satunya yang memiliki "kulit dalam permainan." Anuitas pensiun tidak hanya diberikan kepada karyawan publik ketika mereka berhenti muncul untuk bekerja. Karyawan menyumbangkan sebagian dari setiap gaji untuk sistem pensiun mereka, yang jauh di kemudian hari memberikan hak mereka untuk pembayaran anuitas.

Ketika individu mengambil pekerjaan layanan publik, bagian dari keputusan untuk menerima tawaran kerja adalah apakah orang tersebut dapat hidup dari gaji dikurangi kontribusi pensiun. Imbalannya adalah karyawan tidak perlu menabung sebanyak-banyaknya untuk pensiun dari sisa gaji dolar. Juga, investasi sepenuhnya atau sebagian ditangani oleh sistem pensiun.

Kontribusi Instansi Pemerintah

Instansi pemerintah juga berkontribusi pada program pensiun karyawan. Banyak agensi diharuskan mencocokkan (atau hampir mencocokkan) jumlah uang yang disumbangkan karyawan. Agen melihat ini sebagai biaya personil yang serupa dengan tunjangan yang dibayar oleh pemberi kerja seperti premi asuransi kesehatan dan asuransi jiwa.

Biaya sektor swasta yang agak analog adalah kecocokan majikan dengan kontribusi 401 (k) karyawan. Kontribusi ini diinvestasikan untuk mendanai pembayaran anuitas dan menumbuhkan cadangan moneter.

Bagaimana Jumlah Ditentukan

Semua pegawai pemerintah tidak menerima jumlah anuitas yang sama. Secara umum, jumlah masing-masing pensiunan tergantung pada masa kerja orang tersebut dan gaji tertinggi. Pegawai negeri dengan masa kerja panjang dan gaji tinggi berkontribusi lebih banyak secara agregat daripada pegawai negeri lain dengan masa kerja lebih pendek dan gaji lebih rendah.

Umur mulai berlaku ketika menentukan kelayakan pensiun yaitu saat seorang karyawan dapat mulai menerima pembayaran anuitas. Sistem pensiun menghitung kelayakan pensiun secara independen. Hanya karena satu sistem memiliki aturan di mana usia dan tahun layanan harus sama dengan atau melebihi 80, misalnya, tidak berarti orang lain menggunakan metodologi yang sama.

Bagaimana Kelayakan Ditentukan

Sebelum karyawan pensiun, mereka tahu aturan kelayakan dan persis berapa banyak uang yang harus dibayarkan dalam pembayaran anuitas. Itu karena sistem pensiun jarang mengubah aturan bagi karyawan yang ada. Ketika perubahan diperlukan, mereka sering berlaku hanya untuk karyawan baru atau karyawan dengan masa kerja yang sangat sedikit dalam sistem pensiun.

Hanya karena seorang karyawan mencapai kelayakan pensiun, bukan berarti karyawan itu secara otomatis pensiun. Bahkan, relatif sedikit pegawai negeri pensiun setelah memenuhi syarat. Sebaliknya, mereka terus bekerja dan karena itu berkontribusi pada sistem pensiun mereka dengan harapan pembayaran anuitas mereka lebih tinggi karena mereka menunggu untuk mulai menerimanya.

Bagaimana Kontribusi Wajib Pajak

Secara keseluruhan, pembayar pajak pada akhirnya mendanai pensiun pemerintah, tetapi sebagai gantinya, mereka menerima tenaga kerja pegawai negeri yang menjalankan bisnis pemerintah.

Pegawai negeri berkontribusi pada pensiun mereka baik sebagai pembayar pajak dan sebagai karyawan yang secara kaku dan rutin menendang sebagian dari gaji mereka.

Agen juga berkontribusi sebagai manfaat seperti yang kadang-kadang dilakukan oleh pengusaha sektor swasta untuk karyawan mereka. Sistem pensiun menginvestasikan kontribusi mereka untuk membayar pensiunan saat ini dan membangun cadangan untuk kelangsungan jangka panjang.