Apa itu Perampingan?

Perampingan adalah ketika perusahaan memberhentikan banyak karyawan secara bersamaan, seringkali untuk menghemat uang. Berlawanan dengan pemutusan hubungan kerja karena alasan pengurangan pegawai, perampingan biasanya bukan karena perilaku karyawan.

Kata-kata lain untuk perampingan termasuk: PHK / PHK, pengurangan kekuatan, membuat redundan.

Mengapa Pengusaha Melakukan Perampingan?

Perampingan dapat terjadi karena berbagai alasan:

• Perampingan perusahaan seringkali merupakan hasil dari kondisi ekonomi yang buruk. Biasanya, perusahaan harus memotong pekerjaan untuk menurunkan biaya atau mempertahankan keuntungan.
• Perampingan juga dapat terjadi selama merger antara dua perusahaan, atau akuisisi oleh perusahaan lain. Jika merger atau akuisisi belum terjadi, perusahaan mungkin berhemat agar terlihat seperti kandidat yang lebih layak.
• Di lain waktu, perusahaan berhemat ketika produk atau jasa terputus, atau ekonomi terputus-putus.

Perampingan juga terjadi ketika pengusaha ingin "merampingkan" perusahaan - ini mengacu pada restrukturisasi perusahaan untuk meningkatkan laba dan memaksimalkan efisiensi.

Apa yang Terjadi Ketika Perusahaan Berhemat?

Perampingan menghasilkan PHK karyawan. Terkadang, ini adalah PHK permanen; tetapi di lain waktu, karyawan dapat dipekerjakan kembali setelah periode restrukturisasi.

PHK sering diikuti oleh perubahan restrukturisasi lainnya, seperti penutupan cabang, konsolidasi departemen, dan bentuk pemotongan biaya gaji lainnya.

Dalam beberapa kasus, karyawan tidak dipecat, tetapi menjadi pekerja paruh waktu atau sementara (untuk memangkas biaya). Terkadang majikan menawarkan pembagian kerja untuk beberapa karyawan, mengurangi tunjangan karyawan, atau mempersingkat minggu kerja untuk mempertahankan karyawan.

Sering juga ada perubahan dalam pekerjaan sehari-hari karyawan setelah perusahaan berhemat. Karena ada lebih sedikit karyawan, banyak pekerja harus mengambil tanggung jawab baru. Bisa juga ada kehilangan moral di dalam perusahaan karena kehilangan staf.

Bagaimana Anda Menangani PHK?

Ada sejumlah hal yang dapat Anda lakukan untuk mempersiapkan atau bertahan dari PHK. Pertama-tama, perhatikan tanda-tanda peringatan bahwa perusahaan Anda mungkin berhemat. Ini termasuk mempekerjakan pembekuan, banyak rapat tertutup, dan desas-desus tentang perampingan.

Jika Anda berpikir perusahaan Anda akan segera berhemat, bersiaplah untuk kemungkinan PHK. Perbarui resume Anda, dan pastikan untuk terhubung dengan kontak di perusahaan lain. Anda mungkin memulai pencarian kerja pasif untuk mengawasi kemungkinan pekerjaan. Anda juga dapat mempertimbangkan menabung sekarang jika terjadi PHK dalam waktu dekat.

Setelah Anda menerima pemberitahuan PHK, Anda harus memeriksa dengan departemen SDM perusahaan Anda untuk melihat manfaat apa yang mungkin Anda terima. Anda juga harus mengajukan tunjangan pengangguran saat Anda memulai pencarian kerja Anda. Pemerintah federal mendanai program-program pekerja yang menyediakan pencarian kerja dan dukungan pelatihan.

Bisakah Anda Memberitahu Jika Majikan Anda Akan Menurunkan Ukuran?

Pemerintah federal mewajibkan perusahaan dengan 100 atau lebih karyawan untuk memberikan pemberitahuan setidaknya 60 hari penutupan pabrik atau PHK massal (50 karyawan atau lebih di lokasi tertentu). Undang-Undang Penyesuaian dan Pelatihan Kembali Pekerja (WARN) mencakup pekerja yang dibayar per jam dan bergaji, serta manajer dan penyelia.

Jika situasi Anda tidak tercakup dalam UU WARN karena atasan Anda tidak cukup besar atau PHK tidak melibatkan 50 pekerja atau lebih, Anda mungkin tidak akan menerima banyak pemberitahuan. Namun, masih ada cara untuk mengatakan bahwa PHK mungkin akan datang.

• Kesengsaraan ekonomi. Ekonomi pada umumnya tidak perlu berada dalam penurunan bagi pengusaha perorangan untuk merasakan keadaan darurat. Jika perusahaan Anda telah mengalami pembalikan keuangan akhir-akhir ini, seperti penurunan penjualan, sebaiknya siapkan resume Anda, untuk berjaga-jaga.
• Struktur perusahaan baru / manajemen baru. Perubahan tidak selalu menjadi lebih buruk, tetapi ketika perusahaan bergabung atau eksekutif baru yang memegang kendali, sering kali terjadi pergantian staf.
• Tidak ada pekerjaan baru. Jika Anda menemukan diri Anda tidak banyak melakukan pekerjaan, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk memulai pencarian pekerjaan Anda. Seringkali, manajer akan berhenti mendelegasikan pekerjaan kepada karyawan yang tidak akan bersama organisasi lebih lama.

Bagaimana Anda Memberitahu Majikan Tentang PHK?

Jika Anda adalah pekerja yang mengalami dislokasi yang dipecat saat perampingan perusahaan, Anda harus menjelaskan ini saat melamar pekerjaan. PHK sangat berbeda dengan dipecat karena ini disebabkan oleh keadaan di luar kendali Anda. Pengusaha harus menyadari perbedaan ini ketika Anda melamar pekerjaan.

Sertakan pernyataan yang jelas di suatu tempat dalam proses aplikasi Anda (dalam surat lamaran, aplikasi, atau selama wawancara Anda) yang menjelaskan mengapa Anda dipindahkan. Misalnya, Anda dapat menjelaskan bahwa posisi Anda dihilangkan ketika perusahaan mengalihdayakan seluruh departemen.

Anda juga ingin menekankan kualitas pekerjaan Anda saat Anda bekerja di sana. Misalnya, Anda dapat menyebutkan dalam wawancara evaluasi kinerja positif Anda, atau memasukkan dalam aplikasi Anda rekomendasi dari mantan atasan Anda.

Menyebutkan hal-hal ini selama proses lamaran kerja akan menghilangkan semua kekhawatiran bahwa Anda dipecat karena masalah dengan kinerja Anda.