Panduan untuk Pertanyaan Wawancara Kerja Pengawas Keuangan

Kunci Jawaban Pertanyaan Interview Kerja: "Apa Alasan Anda Melamar di Sini?" (Job Hacks #8)

Daftar Isi:

01 Mengapa Anda Keluar dari Pekerjaan?
02 Mengapa Anda Dipecat Dari Pekerjaan Yang Diberikan?
03 Apa yang Dapat Anda Kontribusi?
04 Apa Kelemahan Terbesar Anda?
05 Apa Kekuatan Anda?
06 Apa Persyaratan dan Harapan Gaji Anda?

Menjawab pertanyaan wawancara kerja yang berat dengan terampil dan terampil bisa menjadi seni yang bagus. Berikut adalah contoh pertanyaan kunci paling umum yang paling mungkin Anda temui, bersama dengan saran tentang cara merespons. Pakar pencarian kerja dan wawancara menawarkan saran mereka pada jawaban yang paling mungkin memberi kesan baik pada pewawancara.

Saran ini mewakili praktik terbaik dan taruhan terbaik, tetapi tidak ada jaminan bahwa mengikuti mereka akan menghasilkan hasil yang diinginkan. Pewawancara dan perusahaan dapat sangat berbeda dalam apa yang ingin mereka dengar, jadi jawaban Anda mungkin tidak konsisten dari wawancara ke wawancara.

Meskipun Anda harus mempersiapkan diri terlebih dahulu dan mengantisipasi berbagai pertanyaan sulit yang mungkin akan Anda tanyakan, Anda harus berpikir dan bereaksi pada kaki Anda sampai batas tertentu. Sangat penting bahwa Anda terdengar alami dan tanpa naskah selama wawancara. Itu, tentu saja, lebih mudah diucapkan daripada dilakukan. Pertimbangkan berlatih melalui wawancara tiruan, terutama dengan orang-orang yang berpengalaman dalam melakukan latihan ini.

01 Mengapa Anda Keluar dari Pekerjaan?

Jika pewawancara bertanya tentang mengapa Anda berhenti dari pekerjaan tertentu atau mengapa ada kesenjangan dalam resume Anda, apa yang harus Anda katakan?

Ada banyak alasan yang sah mengapa pewawancara tidak mungkin menentang Anda jika Anda pernah mengundurkan diri dari suatu posisi, tetapi menyajikan alasan Anda dengan canggung atau tidak meyakinkan pasti akan menimbulkan pertanyaan, dan ini dapat merusak peluang Anda. Anda juga ingin menahan diri dari meremehkan mantan majikan Anda, bahkan jika kritik itu dibenarkan. Pertimbangkan untuk melatih penjelasan Anda terlebih dahulu sehingga Anda dapat menyampaikannya dengan lancar, faktual, dan netral.

02 Mengapa Anda Dipecat Dari Pekerjaan Yang Diberikan?

Ini adalah pertanyaan yang bahkan lebih sulit untuk ditangani dengan baik. Anda harus jujur, tetapi Anda juga ingin menunjukkan dengan meyakinkan dan meyakinkan bahwa Anda bukan karyawan yang bermasalah. Tujuan Anda adalah untuk menyampaikan bahwa Anda mewakili risiko yang baik bagi manajer perekrutan saat ini untuk bergabung.

Dalam hal ini, lebih banyak detail dapat berguna jika dapat menjelaskan kemungkinan kesalahan pada bagian Anda tetapi jangan berlebihan untuk membela diri. Ingat kalimat lama dari Shakespeare? "Sepertinya dia terlalu banyak protes." Jaga agar tetap ringkas tetapi jelaskan bahwa apa pun yang terjadi tidak membuat Anda menjadi tanggung jawab perusahaan.

03 Apa yang Dapat Anda Kontribusi?

Kunci untuk mendapatkan pekerjaan apa pun biasanya bukan pembacaan kering pengalaman dan prestasi Anda.Ini adalah demonstrasi dinamis dari apa yang dapat Anda lakukan untuk pewawancara dan organisasi tempat Anda melamar suatu posisi.

Anda harus memasarkan diri sendiri. Tempatkan diri Anda di tempat manajer perekrutan dan katakan padanya apa yang perlu dia ketahui. Apa yang dapat Anda lakukan untuknya di masa depan? Bagaimana Anda bisa membuat kehidupan stafnya lebih mudah? Bagaimana Anda bisa membuat mereka lebih sukses? Sekali lagi, detail dan kejelasan itu baik tetapi cobalah untuk tidak bertepuk tangan terlalu lama. Tidak ada yang suka bekerja dengan seorang egois.

04 Apa Kelemahan Terbesar Anda?

Ini adalah pertanyaan umum dalam wawancara kerja, dan itu sulit untuk ditangani dengan ramah dan jujur. Beberapa orang bahkan berpikir itu adalah pertanyaan jebakan, dan jawaban Anda memang bisa memberi tahu pewawancara banyak sekali.

Anda tidak pernah ingin mengungkapkan kelemahan kepribadian serius yang dapat menyebabkan Anda dihilangkan dari pertimbangan, tetapi Anda melakukan perlu menjawab pertanyaan dengan cara yang membuatnya tenang dan membuat pewawancara percaya diri dengan kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Tekankan bahwa Anda mengetahui kekurangannya dan bahwa Anda secara aktif berupaya memperbaikinya.

05 Apa Kekuatan Anda?

Terlalu banyak kandidat pekerjaan menjawab pertanyaan ini dengan cara yang tidak membuat pewawancara sangat bersemangat tentang mereka dan kemampuan mereka. Ini adalah jawaban lain yang mungkin Anda latih terlebih dahulu, jadi Anda tidak terdengar kasar atau sombong. Pikirkan dalam hal poin-poin. Anda selalu dapat memberikan informasi dan perincian tambahan jika pewawancara tidak memahami salah satu dari mereka dan ingin tahu lebih banyak.

06 Apa Persyaratan dan Harapan Gaji Anda?

Tentu saja, Anda ingin dibayar sebanyak mungkin. Sementara itu, perusahaan perekrutan ingin mendapatkan layanan Anda semurah mungkin. Itu membuat ini pertanyaan yang sulit juga.

Jangan menjual diri Anda dan kemampuan Anda, tetapi jangan mengajukan tuntutan yang begitu tinggi di stratosfer yang membuat Anda merasa tidak pantas. Anda tidak ingin ditolak begitu saja jika Anda mau menerima kurang.

Bersiaplah untuk kemungkinan bahwa pewawancara akan meminta Anda untuk menyebutkan harga Anda dan mulai bernegosiasi dengan Anda saat itu juga. Miliki ide yang kuat dalam pikiran sebelumnya untuk seberapa tepatnya Anda bersedia bekerja untuk. Jika manajer perekrutan menurunkan Anda, pertimbangkan untuk bertanya kapan Anda bisa mengharapkan peninjauan dan kemungkinan kenaikan gaji. Ini memiliki keuntungan tambahan untuk membuat Anda terdengar percaya diri dengan kemampuan Anda.