Pertanyaan Wawancara Tentang Tidak Dipromosikan di Tempat Kerja

Calon pemberi kerja akan dengan cermat meninjau riwayat pekerjaan Anda saat mereka mengevaluasi aplikasi Anda untuk suatu pekerjaan. Mereka mungkin bertanya-tanya mengapa atasan Anda saat ini belum mempromosikan Anda, terutama jika Anda telah melamar pekerjaan tingkat yang lebih tinggi daripada posisi Anda saat ini. Mungkin sedikit tidak nyaman, tetapi penting untuk mengetahui bagaimana menjawab pertanyaan tentang tidak dipromosikan di tempat kerja.

Pada wawancara Anda, mereka akan mencoba menentukan kekuatan dan kelemahan Anda, dan bagaimana mereka akan memengaruhi kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan itu. Anda mungkin ditanyai banyak pertanyaan berbeda tentang diri Anda, mengharuskan Anda untuk merefleksikan karyawan seperti apa Anda. Jika tampaknya Anda dilewati untuk promosi, Anda harus meluangkan waktu memikirkan cara terbaik untuk menjawab pertanyaan tentang tidak dipromosikan di perusahaan terakhir Anda.

Bagaimana Menjawab Pertanyaan tentang Tidak Dipromosikan di Pekerjaan Anda Sebelumnya

Bagaimana Anda bisa mempresentasikan latar belakang dan pengalaman kerja Anda kepada pewawancara dan meyakinkan mereka bahwa Anda sekarang siap untuk mengambil posisi kepemimpinan dengan organisasi mereka? Baca terus untuk tips dan jawaban terbaik.

Berikut ini beberapa kiat untuk menangani jenis pertanyaan ini:

• Saat Anda bersiap untuk wawancara, sebaiknya buat daftar kredensial yang disukai dan diperlukan yang tercantum dalam posting pekerjaan.
• Satu per satu, telusuri dan temukan contoh bagaimana pengalaman Anda memenuhi atau melampaui persyaratan posisi.
• Bersiaplah untuk menunjukkan bagaimana proyek yang telah Anda kerjakan, pelatihan yang telah Anda terima, dan pengalaman yang Anda peroleh akan memungkinkan Anda untuk unggul dalam pekerjaan yang Anda inginkan.
• Pastikan Anda meneliti perusahaan dan meninjau pertanyaan wawancara yang mungkin Anda tanyakan, serta pertanyaan untuk diajukan kepada pewawancara Anda.

Semakin Anda siap, semakin percaya diri dan percaya diri Anda akan muncul di wawancara. Ini adalah dua sifat utama yang akan mereka cari dalam diri kandidat untuk mengisi posisi level yang lebih tinggi.

Jawaban Terbaik untuk Kurangnya Pertanyaan Promosi

Tidak masalah untuk berbagi alasan logis mengapa Anda tidak maju dengan pewawancara Anda. Misalnya, mungkin kolega yang memiliki masa kerja lama dan dihormati dengan baik menduduki satu-satunya posisi yang berhak Anda promosikan, atau mungkin pemotongan anggaran menahan promosi. Itu tidak ada hubungannya dengan kualifikasi Anda.

Namun, dalam kasus lain, Anda mungkin kurang memiliki keterampilan atau kredensial yang dibutuhkan oleh perusahaan Anda saat ini untuk dipromosikan. Ini adalah alasan yang sah untuk tidak dipromosikan, dan jika kualifikasi yang sama tidak diperlukan atau disukai oleh perusahaan target Anda, itu tidak akan mengganggu peluang Anda untuk dipekerjakan.

Sebagai contoh, mungkin atasan Anda sebelumnya membutuhkan gelar master untuk posisi level berikutnya, dan gelar master bukanlah kualifikasi utama untuk pekerjaan target Anda. Mungkin saja pengalaman Anda selama bertahun-tahun telah memberi Anda lebih banyak dalam aplikasi kehidupan nyata, yang akan memungkinkan Anda untuk membawa perspektif yang lebih membumi ke posisi tersebut.

Juga, jangan lupa menyebutkan apa pun yang telah Anda lakukan untuk meningkatkan diri. Jika Anda baru saja menyelesaikan gelar atau jenis pelatihan lain yang meningkatkan keterampilan atau kredensial Anda, maka Anda harus menyebutkan itu sebagai alasan mengapa Anda sekarang diposisikan lebih baik untuk pekerjaan tingkat yang lebih tinggi.

Sebutkan Tanggung Jawab dan Proyek

Pendekatan lain adalah menyebutkan setiap tanggung jawab tambahan yang telah diberikan majikan Anda dalam peran Anda saat ini. Tanggung jawab ini dapat menunjukkan bahwa Anda siap untuk peran kepemimpinan.

Misalnya, mungkin Anda ditunjuk sebagai manajer proyek atau pemimpin tim untuk proyek besar atau diminta untuk bergabung dengan komite penasihat mengenai masalah organisasi utama. Anda mungkin telah diminta untuk membimbing atau melatih staf junior dan unggul dalam peran itu. Jenis pengalaman ini menunjukkan Anda siap untuk naik ke posisi yang lebih tinggi.

Juga, bila memungkinkan, dapatkan rekomendasi dari penyelia masa lalu atau saat ini yang menegaskan bahwa Anda layak dipromosikan dan kemungkinan akan maju jika sumber daya atau posisi terbuka tersedia. Referensi juga dapat disadap untuk menyatakan bahwa Anda dapat menangani pekerjaan tingkat yang lebih tinggi dan mengapa mereka percaya ini benar.

Jangan Mengkritik Perusahaan

Apa pun pendekatan yang Anda ambil, pastikan untuk tidak mengkritik atasan atau manajemen Anda. Adil atau tidak, calon majikan akan cenderung memihak majikan sebelumnya dan mungkin menganggap Anda sebagai pengadu.Pastikan bahwa komentar Anda positif, atau setidaknya netral, terlepas dari keadaan di perusahaan Anda saat ini atau sebelumnya.

Jangan Merasa Buruk - Anda Tidak Sendiri

Sering kali, bahkan jika Anda melakukan pekerjaan yang spektakuler, Anda akan berakhir pada saat promosi. Ini mungkin sama sekali tidak ada hubungannya dengan kualifikasi Anda dan mungkin hanya kebijakan perusahaan untuk mempekerjakan manajemen secara eksternal.

Terkadang cara terbaik untuk mendapatkan promosi dalam iklim bisnis saat ini adalah dengan mengubah perusahaan. Mempekerjakan manajer menyadari hal itu, dan selama Anda dapat membuat kasus yang dapat dipercaya untuk kualifikasi Anda, Anda harus memiliki kesempatan yang adil untuk mendapatkan wawancara dan mendapatkan pekerjaan.