Berapa Hari Pribadi Dibayar untuk Karyawan?

Hari pribadi yang dibayar merupakan cuti yang dibayar dari pekerjaan yang organisasi secara sukarela berikan kepada karyawan sebagai tunjangan. Jumlah hari-hari pribadi yang dibayarkan sering diperoleh karyawan berdasarkan masa kerja kepada organisasi dan tingkat posisi mereka.

Jam-jam cuti pribadi yang dibayar dari pekerjaan sering bertambah selama tahun kalender, meskipun sebagian besar perusahaan akan mengizinkan karyawan untuk menggunakan hari-hari pribadi yang dibayarkan sebelum mereka bertambah. Perusahaan lain, bagaimanapun, tetap membayar hari pribadi sederhana - setiap karyawan menerima jumlah hari pribadi yang sama setiap tahun.

Hari pribadi yang dibayar digunakan untuk memberikan karyawan cuti dari pekerjaan dengan alasan yang dapat mencakup kegiatan seperti konferensi orang tua-guru, pemungutan suara, mempersiapkan pesta liburan keluarga, mengunjungi profesional kesehatan untuk perawatan pencegahan, mengambil kerabat dekat untuk perawatan kesehatan, pementasan rumah mereka untuk pembeli potensial dan sebagainya.

Seperti yang dapat Anda lihat dari contoh, waktu istirahat pribadi yang dibayarkan hanya itu - pribadi - dan digunakan sesuai kebijaksanaan karyawan untuk kebutuhan yang bersifat pribadi dalam kehidupan mereka. Jarang ada dua karyawan yang menggunakan hari-hari pribadinya sama. tujuan Mereka disediakan oleh majikan untuk memenuhi kebutuhan masing-masing individu.

Mengapa Seorang Pemberi Kerja Memberikan Cuti Pribadi yang Dibayar?

Hari pribadi yang dibayar biasanya merupakan bagian dari paket tunjangan komprehensif pemberi kerja dan menambah waktu lunas lainnya yang dibayar seperti hari sakit yang dibayar, hari liburan yang dibayar, dan liburan yang dibayar.

Sebagai bagian dari paket ini, pengusaha menyediakan dua-tiga hari pribadi yang dibayarkan dalam setahun. Hari pribadi yang dibayar dibayarkan dengan gaji pokok atau upah per jam normal seorang karyawan.

Pengusaha memberikan kesempatan cuti yang dibayar ini untuk tetap kompetitif sebagai pemberi kerja. Majikan yang sebanding menyediakan jenis cuti yang dibayar untuk karyawan dan majikan yang tidak dirugikan ketika harus mempekerjakan karyawan yang lebih baik.

Majikan juga memiliki kesempatan melalui paket cuti yang dibayar untuk membatasi jumlah hari lepas landas seorang karyawan. Jumlah hari libur yang disediakan cenderung untuk menetapkan harapan dengan karyawan bahwa ini adalah jumlah hari di mana mereka diizinkan untuk kehilangan pekerjaan tanpa mempengaruhi kedudukan mereka dalam organisasi.

Di tempat kerja yang menekankan fleksibilitas, jumlah hari minimal ini berjalan dengan baik karena karyawan mungkin hanya perlu menggunakan cuti berbayar untuk acara yang akan berlangsung 2-4 jam atau lebih lama. Pertemuan orang tua-guru satu jam mungkin memungkinkan karyawan untuk pergi bekerja satu jam lebih awal di sore hari dan memulai satu jam lebih awal di pagi hari untuk memperbaiki waktu. Karyawan tidak akan menggunakan hari-hari pribadi mereka yang dibayar di tempat kerja yang fleksibel.

Pengusaha Memberikan Pedoman untuk Menggunakan Hari Pribadi Berbayar

Pengusaha sering memiliki pedoman tentang kapan karyawan dapat menggunakan hari pribadi yang dibayar. Pedoman ini akan mensyaratkan proses untuk meminta waktu istirahat pribadi yang dibayarkan yang memberi pemberitahuan lebih lanjut kepada organisasi, kecuali dalam situasi darurat.

Ini membatasi paparan majikan, terutama dalam pekerjaan yang membutuhkan seorang karyawan di setiap stasiun kerja, untuk ketidakhadiran yang tidak dijadwalkan yang dapat menghentikan pekerjaan.

Selain itu, persetujuan manajerial tentang waktu istirahat untuk hari-hari pribadi yang dibayar tergantung pada kebutuhan departemen dan organisasi.

Karyawan pada umumnya harus menggunakan hari-hari pribadi yang dibayar selama tahun di mana mereka diberikan tanpa carry-over ke tahun kalender berikutnya. Jika seorang karyawan meninggalkan perusahaan, hari-hari pribadi yang dibayar tidak terpakai tidak memenuhi syarat untuk pembayaran pada saat pemutusan hubungan kerja.

Ketika seorang karyawan tidak masuk kerja karena alasan seperti sakit, tugas juri, dinas militer, berkabung, atau liburan, hari-hari pribadi yang dibayar tidak digunakan. Absen ini umumnya dicakup oleh kebijakan dan pedoman perusahaan lainnya.

Perusahaan Menguntungkan PTO Daripada Mematikan Berdasarkan Jenis Hari

Saat ini, organisasi menjauh dari kebijakan perusahaan yang membagikan kategori waktu lunas dibayar seperti hari sakit dibayar, hari pribadi, dan hari libur.

Sebagai gantinya, perusahaan memilih kebijakan pembayaran waktu lunas (PTO) yang melipat hari sakit, hari liburan, dan hari pribadi menjadi satu bank hari yang digunakan karyawan atas kebijakan mereka. Liburan berbayar tetap terpisah dari hari PTO bank dan ditawarkan sebagai manfaat yang terpisah dan dihargai.

Manfaat PTO

PTO juga memberikan manfaat tambahan ini.

• Memungkinkan pengusaha memperlakukan karyawan seperti orang dewasa yang mampu membuat keputusan sendiri tentang penggunaan waktu lunas untuk bisnis pribadi.
• Meminimalkan penggunaan oleh karyawan dari waktu lunas yang tidak terencana dari pekerjaan.
• Menyederhanakan cuti dan pencatatan pembayaran untuk pemberi kerja dan karyawan.

Ada manfaat tambahan untuk kebijakan PTO, dan beberapa kerugian juga. Sebagai contoh, karyawan cenderung menganggap PTO sebagai waktu liburan dan menggunakan semua itu, sedangkan waktu yang dialokasikan untuk tujuan yang berbeda dianggap sehubungan dengan alasan yang menyatakan bahwa karyawan dibayar untuk waktu libur.

Tidak ada undang-undang Federal di AS yang mewajibkan pemberi kerja untuk menawarkan hari pribadi yang dibayar atau waktu istirahat pribadi sebagai imbalan, tetapi pemberi kerja pilihan menawarkan karyawan membayar hari-hari pribadi baik sendiri atau dimasukkan ke dalam PTO sebagai bagian dari paket manfaat komprehensif.