Berapa Jam Seminggu Adalah Pekerjaan Purna Waktu?

Apa yang menentukan apakah seorang karyawan penuh waktu atau paruh waktu? Berapa jam per minggu Anda perlu bekerja agar dianggap penuh waktu? Di Amerika Serikat, Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA) tidak menetapkan pedoman hukum apa pun yang menentukan apakah seorang pekerja adalah pekerja penuh waktu atau tidak.

Penentuan apa yang merupakan pekerjaan penuh waktu tergantung pada kebijakan dan praktik perusahaan dalam mendefinisikan karyawan penuh-waktu dengan pengecualian penunjukan berdasarkan Undang-Undang Perawatan Terjangkau (Obamacare).

Rata-rata orang bekerja antara 38 dan 39 jam per minggu, jadi berapa jam dalam seminggu Anda diharapkan untuk bekerja jika Anda seorang karyawan penuh waktu? Meskipun banyak orang menganggap 35 atau 40 jam seminggu penuh waktu, jumlah jam Anda diharapkan untuk bekerja dapat bervariasi tergantung pada majikan Anda. Dalam beberapa kasus, itu kurang; untuk pengusaha lain, bisa lebih.

Standar Tradisional

Standar untuk pekerjaan penuh waktu biasanya 40 jam seminggu di masa lalu. Namun, banyak pengusaha sekarang menganggap karyawan sebagai pekerja penuh waktu ketika mereka bekerja lebih sedikit (mis., Lebih dari 30 jam, 35 jam, atau 37,5 jam). Karena tidak ada undang-undang yang mengatur pekerjaan penuh waktu untuk tujuan kompensasi dan tunjangan, organisasi menentukan berapa jam per minggu dianggap penuh waktu.

Karyawan penuh-waktu sering kali lebih mungkin diberikan tunjangan, termasuk pensiun, asuransi kesehatan, liburan berbayar, dan waktu sakit, yang tidak ditawarkan kepada karyawan paruh waktu.

Namun, tidak ada persyaratan bagi pengusaha untuk memberikan manfaat kepada karyawan selain dari yang diamanatkan oleh hukum. Dalam beberapa kasus, pengusaha juga memberikan manfaat kepada pekerja paruh waktu.

Ketika Anda dipekerjakan, Anda harus diberitahu tentang status pekerjaan Anda dan kelayakan untuk tunjangan yang diberikan perusahaan berdasarkan apakah Anda penuh waktu atau paruh waktu. Jika status Anda berubah, Anda juga harus diberi tahu oleh manajer atau departemen sumber daya manusia Anda.

Pekerjaan Penuh Waktu vs. Paruh Waktu

Beberapa pengusaha telah menyesuaikan struktur pekerjaan dan mengalokasikan lebih banyak posisi yang membutuhkan kurang dari 30 jam per minggu untuk menghindari beban pembayaran tunjangan. Persentase pekerjaan yang paruh waktu pada tahun 1968 hanya 13,5 persen dan saat ini meningkat menjadi 18,5 persen dari angkatan kerja.

Data historis juga menunjukkan bahwa pengusaha menawarkan lebih sedikit posisi penuh waktu dan posisi paruh waktu yang lebih besar selama periode resesi.

Perempuan dua kali lebih mungkin dibandingkan laki-laki untuk diklasifikasikan sebagai paruh waktu. Sekitar 26 persen wanita berusia 16 tahun dan lebih tua versus 13 persen pria dalam kelompok usia yang sama bekerja paruh waktu.

Definisi Perawatan yang Terjangkau mengenai Pekerjaan Penuh Waktu

Dengan diperkenalkannya Undang-Undang Perawatan Terjangkau (Obamacare), definisi karyawan penuh waktu telah ditentukan sebagai pekerja yang menghabiskan rata-rata 30 jam atau lebih per minggu untuk bekerja. Pengusaha dengan 50 atau lebih karyawan diharuskan menawarkan perawatan kesehatan kepada karyawan penuh waktu berdasarkan Undang-Undang Perawatan Terjangkau.

Organisasi dapat memilih periode historis tiga hingga 12 bulan untuk menetapkan status penuh waktu bagi pekerja jika mereka rata-rata 30 jam atau lebih selama periode waktu itu. Setelah ditunjuk sebagai pekerja penuh waktu, pengusaha harus mempertahankan status pekerja setidaknya selama enam bulan.

Jam Kerja Hukum Pengaturan Bekerja

Tidak ada definisi yang diterima secara universal, atau yang ditetapkan pemerintah, untuk pekerjaan penuh waktu. Pengusaha perorangan bebas untuk menetapkan standar untuk tenaga kerja mereka. Ada beberapa pengecualian di mana negara bagian menetapkan jumlah jam maksimum yang dapat dikerjakan dalam pekerjaan tertentu seperti perawatan kesehatan. Dalam kasus tersebut, pekerjaan penuh waktu harus jatuh pada atau di bawah maksimum itu.

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil menetapkan bahwa pengusaha harus membayar waktu dan satu setengah karyawan yang tidak dikecualikan untuk setiap jam kerja di atas 40 per minggu. Karyawan yang dibebaskan membayar gaji tidak berhak atas upah lembur untuk jam kerja melebihi 40 selama seminggu kerja.

Periksa Kebijakan Perusahaan

Kebijakan perusahaan menentukan jam kerja yang diharapkan karyawan. Perusahaan dapat menentukan jumlah jam tertentu dan, secara opsional, seperti apa jadwal kerja Anda nantinya. Misalnya, buku pedoman karyawan Anda dapat menentukan pukul 9 pagi hingga 6 sore, atau cukup nyatakan 45 jam per minggu.

Penunjukan pemberi kerja resmi mengenai pekerjaan penuh waktu umumnya berkisar antara 35 hingga 45 jam, dengan 40 jam merupakan standar yang paling umum. Beberapa perusahaan mempertimbangkan 50 jam seminggu penuh waktu untuk karyawan yang dikecualikan.

Dalam beberapa kasus, terutama pada saat start-up, bisa berapa pun jam yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan. Perusahaan tidak boleh menetapkan jadwal standar atau jumlah jam yang diharapkan untuk bekerja oleh karyawan.

Harapan informal untuk staf dapat sangat berbeda dari jam minimum yang diperlukan untuk diklasifikasikan sebagai waktu penuh di suatu organisasi. Jika jenis jadwal kerja belum diklarifikasi saat Anda mewawancarai suatu pekerjaan, selidiki dengan hati-hati apa yang dianggap sebagai karyawan berprestasi di perusahaan jika Anda memiliki kekhawatiran tentang mempertahankan gaya hidup yang seimbang.

Tanyakan tentang jam-jam dimana Anda akan diharapkan untuk bekerja ketika Anda memiliki tawaran pekerjaan di tangan. Sebelum Anda menerima tawaran itu, pastikan bahwa Anda dapat berkomitmen pada jumlah jam per minggu Anda diharapkan untuk bekerja. Anda juga ingin tahu apakah pembayaran Anda berubah untuk jam kerja lembur.