Pekerjaan Manajemen Senior atau Tingkat Eksekutif

Setelah bekerja keras dan mendapatkan pengalaman bertahun-tahun, Anda mungkin mendapati diri Anda dipromosikan naik jabatan ke posisi manajemen senior di perusahaan Anda. Pekerjaan manajemen senior umumnya mencakup posisi dalam kelompok-kelompok berikut: Direktur, Wakil Presiden, C-level, dan CEO.

Bergantung pada ukuran perusahaan, dan industri tempat ia beroperasi, Anda dapat menemukan bahwa jabatan yang sama memiliki makna, tanggung jawab yang berbeda, dan gaji yang sangat berbeda. Namun, pekerjaan ini umumnya memiliki tingkat tanggung jawab tertentu yang sama dan memiliki tugas yang relevan dengan jabatannya.

Direktur Perusahaan

Seorang direktur adalah posisi manajemen senior yang bertanggung jawab atas manajemen strategis dan taktis bagian penting perusahaan.

Direksi biasanya mengelola beberapa manajer bawahan. Dalam wilayah tanggung jawab mereka, mereka umumnya memiliki kebebasan yang luas, dengan harapan untuk memenuhi tujuan yang luas. Biasanya mereka memiliki tanggung jawab untuk mengelola untung dan rugi kelompok atau divisi mereka dan memiliki otoritas perekrutan dalam anggaran mereka.

Beberapa organisasi yang lebih besar mungkin memiliki associate director atau asisten sutradara. Individu dalam posisi seperti itu biasanya membantu direktur lain dalam mengelola wilayahnya. Namun, gelar tersebut juga dapat digunakan untuk seseorang dengan tanggung jawab tingkat direktur, tetapi untuk bagian yang lebih kecil dari organisasi atau seseorang yang kurang pengalaman atau senioritas di perusahaan tidak membenarkan jabatan yang lebih tinggi.

Gelar Direktur Senior dapat diberikan kepada orang yang bertanggung jawab atas bagian organisasi yang lebih besar. Itu juga dapat ditugaskan untuk seseorang yang telah bekerja lebih lama.

Banyak organisasi besar juga menggunakan judul direktur pelaksana. Individu ini mengelola bagian substansial dari organisasi. Orang ini mengelola sekelompok manajer dan / atau direktur lain. Direktur pelaksana mungkin bertanggung jawab untuk mengelola seluruh wilayah, fungsi di semua wilayah, atau unit bisnis tertentu.

Dalam beberapa organisasi, seperti perusahaan konsultan di mana jabatan direktur digunakan oleh semua tingkat manajemen, direktur pelaksana memiliki tanggung jawab tidak hanya untuk mengawasi tim dan mengarahkan upaya kerja pada keterlibatan klien tetapi juga untuk membawa klien baru ke perusahaan.

Wakil Presiden

Seorang Wakil Presiden biasanya adalah level manajemen tertinggi kedua. Dia melapor kepada presiden atau eksekutif puncak lainnya. Wakil presiden dapat diberi tanggung jawab untuk bidang fungsional tertentu atau ditugaskan untuk membantu presiden di semua bidang

Beberapa organisasi yang lebih besar mungkin memiliki beberapa wakil presiden seperti yang dijelaskan di bawah ini dan beberapa organisasi yang sangat besar mungkin memiliki tingkat eksekutif di atas tingkat wakil presiden. Ini disebut sebagai posisi level C.

Beberapa organisasi, terutama di industri real estat perbankan dan komersial, mungkin memiliki jabatan wakil presiden atau asisten wakil presiden. Individu di posisi ini biasanya membantu wakil presiden lain. Namun, judul tersebut juga dapat digunakan untuk individu yang lebih junior.

Wakil Presiden senior

Gelar Wakil Presiden Senior dapat diberikan kepada seseorang yang memiliki tanggung jawab untuk bagian yang lebih besar dari organisasi. Namun, sudah menjadi hal biasa bagi individu di level manajemen ini untuk memiliki gelar seperti Wakil Presiden Grup, Wakil Presiden Divisi, Wakil Presiden Wilayah atau Wilayah, atau Wakil Presiden Eksekutif yang menunjukkan area tanggung jawab individu tersebut.

C-Suite

Di organisasi atau yang terbesar yang memilih untuk meniru mereka, tingkat manajemen ada untuk personil dengan apa yang disebut C-level gelar eksekutif. Ini termasuk CAO, COO, CFO, CTO, dan banyak variasi baru. C awal di masing-masing judul ini adalah singkatan dari "chief," dan dari situlah C-level mendapatkan namanya.

Singkatan CAO adalah singkatan dari Chief Accounting Officer, COO adalah Chief Operating Officer, CFO adalah Chief Financial Officer, dan CTO adalah Chief Technology Officer. Gelar-gelar lain di tingkat manajemen ini dapat mencakup antara lain Chief Marketing Officer, Chief Information Officer, Chief Sales Officer, dan Chief Customer Officer. Secara teknis, CEO adalah bagian dari grup ini tetapi memiliki tingkat tanggung jawab yang lebih tinggi.

Individu dalam pekerjaan level C telah mencapai level eksekutif tertinggi di perusahaan itu untuk area fungsional itu. Semua eksekutif lain di bidang fungsional itu melapor kepada eksekutif tingkat C. Sebagai contoh, semua Wakil Presiden Penjualan Regional akan melapor kepada CSO, Kepala Staf Penjualan. Wakil presiden bidang keuangan, perbendaharaan, dan hubungan investor melaporkan kepada CFO.

Ketika perusahaan yang lebih kecil menugaskan gelar C-level, mereka menggunakannya lebih banyak untuk memberikan gengsi daripada karena kebutuhan fungsional. Dalam kasus seperti itu, orang dengan jabatan manajemen tingkat bawah melaporkan langsung ke eksekutif tingkat C. Misalnya, laporan langsung CFO di sebuah perusahaan kecil mungkin termasuk manajer akuntansi dan pengawas penggajian.

CEO

Eksekutif puncak dalam suatu organisasi dapat memiliki banyak jabatan. Ini termasuk pemilik, pendiri, atau manajer. Judul juga bisa menjadi mitra pengelola atau presiden. Dalam organisasi terbesar, dan lebih sering pada organisasi yang lebih kecil, jabatan presiden telah digantikan oleh CEO, Chief Executive Officer.

Orang ini memiliki tanggung jawab keseluruhan untuk seluruh organisasi.CEO memiliki tanggung jawab penuh atas keuntungan dan kerugian perusahaan, atau P&L-nya, dan berfungsi sebagai otoritas perekrutan tertinggi. Melaporkan kepada Dewan Direksi, CEO memiliki keleluasaan penuh dalam operasi sehari-hari untuk memenuhi tujuan yang ditetapkan oleh dewan.

Intinya

Banyak gelar ada untuk individu dalam pekerjaan manajemen senior. Jika Anda memiliki tujuan karir untuk mendapatkan salah satu dari judul-judul ini, ingatlah bahwa mereka lebih mudah untuk kalah daripada meraihnya. Orang-orang bekerja sangat keras untuk mendapatkan jabatan manajemen senior mereka, dan bahkan lebih sulit untuk mempertahankannya, dengan menghasilkan hasil yang nyata dan konsisten.