Bagaimana Mengetahui Kapan Berhenti dari Magang Anda

Dalam keadaan tertentu, berhenti magang adalah hal yang benar untuk dilakukan. Namun, bisa sulit untuk mengenali jika ini benar-benar waktu untuk berhenti dari magang Anda dan untuk mengetahui bagaimana melakukannya secara profesional.

Buat Keputusan yang Rasional, Bukan Emosional

Pertama, jangan pernah meninggalkan pekerjaan atau berhenti magang di saat yang panas. Anda harus melihat situasi secara objektif dan menimbang pro dan kontra dari berhenti. Semua pekerjaan dan magang bisa jadi menantang, dan membayar untuk bertahan. Namun, ini mungkin saatnya untuk pergi jika Anda telah kehabisan semua jalan yang mungkin membuat situasi ini menguntungkan.

Magang yang menyebabkan Anda stres harus ditangani lebih awal sebelum menjadi tidak terkendali. Diskusikan kekhawatiran Anda dengan orang lain yang mengetahui dan memahami peran Anda dan siapa yang Anda percayai untuk memberi Anda jawaban yang jujur. Bicaralah dengan mentor, orang lain di industri, konselor, dan guru. Pastikan bahwa yang Anda curigai sebagai kasus sebenarnya adalah kasus sebelum memutuskan untuk mengakhiri magang. Yang paling penting, kesehatan Anda adalah yang terpenting, dan jika Anda merasa sakit pada Minggu malam karena Anda takut pada Senin pagi, itu adalah tanda bahwa pergi adalah pilihan terbaik.

Ketika Berhenti Magang Adalah Pilihan Yang Baik

Berikut adalah empat alasan bagus untuk berhenti magang.

1. Ketika Anda merasa terancam atau tidak aman.
2. Ketika nilai-nilai pribadi Anda dikompromikan.
3. Ketika Anda merasa dieksploitasi atau tidak dihargai di tempat kerja.
4. Ketika perusahaan terlibat dalam praktik ilegal atau perilaku tidak etis.

Jika Anda merasa terancam atau tidak aman di tempat kerja, segera pergi. Anda tidak berkewajiban untuk tinggal, dan keselamatan Anda lebih penting daripada hal lainnya. Jika Anda merasa tidak nyaman dengan apa yang diminta Anda lakukan, budaya perusahaan bukanlah budaya di mana Anda dapat berkembang, dan yang terbaik adalah menemukan lingkungan lain yang lebih baik menunjukkan antusiasme dan kemampuan Anda.

Jika Anda tidak dihormati atau merasa dieksploitasi, sekali lagi, budaya itu tidak cocok, dan mungkin ada sedikit yang dapat Anda lakukan untuk memperbaiki situasi. Pastikan untuk mencari pendapat orang lain untuk mengkonfirmasi bahwa apa yang Anda pikir Anda alami bukan hanya kurva belajar yang curam atau kasus harus melakukan pekerjaan kasar sebelum Anda dapat melakukan tugas yang lebih menarik.

Jika perusahaan terlibat dalam praktik ilegal atau perilaku tidak etis, lepaskan diri Anda dengan cepat dan bersih. Jangan membuat gelombang atau terlibat dalam politik. Pikirkan alasan yang baik untuk pergi yang akan menghindari majikan Anda berpikir buruk tentang Anda. Meskipun Anda mungkin tidak ingin segala jenis referensi dari perusahaan atau dikaitkan dengan itu, Anda juga tidak ingin mengalami dampak karena menolak menjadi orang yang suka atau tidak suka.

Saat Mengerjakannya Mungkin Bekerja

Ada situasi di mana situasi buruk dapat diperbaiki. Misalnya, jika Anda menghadapi masalah bekerja dengan penyelia atau rekan kerja, atau jika Anda merasa didiskriminasi atau mengalami beberapa bentuk pelecehan, bantuan orang SDM dapat membantu. Jika magang bukan yang Anda harapkan, mungkin masih ada nilainya. Jika Anda bosan dengan sedikit yang harus dilakukan, itu mungkin untuk dipindahkan. Jika Anda kesulitan untuk mengimbangi beban kerja, seorang manajer harus membantu jika menyadari masalah Anda.

Untuk masalah dengan rekan kerja, cobalah berbicara dengan rekan kerja itu untuk melihat apakah Anda dapat menyelesaikan masalah. Bicaralah dengan penyelia Anda jika Anda tidak berhasil menyelesaikan masalah. Jika masalahnya ada pada atasan Anda, diskusikan masalah tersebut dengan perwakilan SDM atau manajer senior. Dibutuhkan lebih banyak keberanian untuk mengatasi masalah daripada lari darinya, dan pengalaman melakukannya akan membangun rasa percaya diri dan ketenangan Anda di masa depan.

Demikian pula, jika Anda tidak ditantang oleh pekerjaan Anda, bicarakan dengan penyelia Anda untuk melihat apakah ada yang bisa dilakukan. Jika tidak, itu alasan untuk pergi karena Anda tidak belajar apa-apa. Jika Anda kewalahan, dan Anda telah mendiskusikan situasinya dengan seorang manajer tanpa hasil, itu juga merupakan alasan untuk pergi karena stres yang akan Anda alami akan merusak kesehatan Anda.

Jika Anda memutuskan untuk meninggalkan magang, tulis surat pengunduran diri dengan hormat, dan lakukan yang terbaik untuk meninggalkan organisasi dengan catatan positif.