Pertanyaan Wawancara Teratas untuk Dipersiapkan

Di sini saya telah meringkas lima pertanyaan wawancara teratas yang Anda ingin siap menjawab ketika melakukan wawancara. Siswa kadang-kadang takut bahwa jawaban mereka akan terdengar seperti yang telah direncanakan; tetapi jika Anda tidak berlatih menjawab beberapa pertanyaan yang paling umum, Anda dapat menemukan diri Anda terikat lidah dan akhirnya menjatuhkan jawaban Anda.

Karena sebagian besar siswa merasa gugup tentang wawancara, pentingnya latihan tidak dapat terlalu ditekankan. Pelamar sering bersusah payah saat membuat dan mengirimkan resume dan surat pengantar, tetapi jangan meluangkan waktu untuk berlatih secara menyeluruh untuk wawancara. Dengan berlatih, Anda akan membuat kesalahan sebelum wawancara dan akan merasa lebih percaya diri ketika mengajukan pertanyaan oleh pewawancara yang sebenarnya.

1. Bisakah Anda ceritakan sedikit tentang diri Anda?

Jawaban untuk pertanyaan ini akan sangat mirip dengan pidato lift 30 detik Anda. Jenis hal yang ingin Anda sertakan dalam jawaban Anda akan menjadi perguruan tinggi, jurusan, dan minat Anda ditambah hal-hal lain yang Anda yakini akan membedakan Anda dari kandidat lainnya. Anda juga ingin menggunakannya atribut kunci yang akan melekat dalam pikiran pewawancara lama setelah Anda pergi - etika kerja yang kuat, pemain tim, pemimpin (kapten tim), komunikasi yang baik dan keterampilan berorganisasi, ditambah menjadi orang yang kompetitif.

Sebagai seorang siswa, Anda mungkin berkata, “ Saya mahasiswa tingkat dua di Boston College jurusan bisnis, dengan konsentrasi di bidang pemasaran. Saya juga anggota tim trek di Boston College dan saat ini menjadi kapten tim. Musim panas lalu saya menyelesaikan magang di Google di New York City dan tahun ini saya membuat rencana pemasaran untuk beberapa klub di kampus. Saya memiliki a etos kerja yang kuat dan bekerja dengan baik dengan orang-orang baik secara individu maupun dalam lingkungan tim. saya sudah organisasi yang kuat dan kemampuan berkomunikasi dan menikmati keberadaan kompetitif ketika datang ke kompetisi kelas dan olahraga."

2. Apa kekuatan Anda?

Saat wawancara Anda akan ingin membuat daftar kekuatan utama Anda dan kemudian dapat mendukungnya dengan contoh. Sekali lagi Anda ingin memilikinya kata kunci bahwa pewawancara akan ingat. Ini adalah kesempatan Anda untuk berbagi dengan pewawancara apa yang Anda rasakan membuat Anda berbeda dari kandidat lain. Jangan lewatkan kesempatan untuk memanfaatkan pertanyaan ini saat menjawab.

Sebagai contoh, " kekuatan kunci saya termasuk saya interpersonal yang kuat dan kemampuan berkomunikasi (baik lisan maupun tulisan) yang telah memungkinkan saya untuk melakukannya dengan baik di kelas dan saat bekerja dengan teman-teman saya ketika terlibat dalam kegiatan ko-kurikuler. Saya juga menemukan diri saya alami di kepemimpinan dan sering menemukan diri saya dalam peran kepemimpinan ketika melakukan proyek kelas dan sebagai kapten tim trek saya. Baru-baru ini saya menikmati berbicara di depan umum dan telah memberikan beberapa presentasi menggunakan PowerPoint dan Prezi untuk membantu menyampaikan maksud saya."

Anda harus siap untuk menjawab Pertanyaan # 2 dan # 3 karena pertanyaan kekuatan dan kelemahan biasanya ditanyakan dalam sebagian besar wawancara.

3. Apa kelemahan Anda?

Inilah saatnya ketika Anda ingin mengubah kelemahan Anda menjadi kekuatan. Pertama, Anda ingin mengidentifikasi kelemahannya, menunjukkan kesadaran Anda tentang bagaimana hal itu menahan Anda, dan kemudian berbicara tentang perbaikan yang Anda buat dan bagaimana Anda telah meningkat di bidang ini. Meskipun Anda tidak ingin memfokuskan wawancara pada kelemahan Anda, bersiaplah untuk membahas setidaknya satu kelemahan lainnya jika Anda ditanya.

Ini sebuah contoh, “ Terkadang saya menghabiskan lebih banyak waktu daripada yang diperlukan untuk suatu tugas, atau ketika bekerja dalam tim, saya cenderung mengambil semua aspek proyek yang dapat dengan mudah didelegasikan kepada orang lain. Meskipun saya tidak pernah melewatkan tenggat waktu, masih merupakan upaya bagi saya untuk mengetahui kapan harus pindah ke tugas berikutnya, dan untuk percaya diri ketika menugaskan pekerjaan kepada orang lain. Saya senang mengatakan bahwa ini adalah hal-hal yang telah saya kerjakan di perguruan tinggi dan bahwa saya telah mengembangkan suatu sistem di mana saya dapat memprioritaskan proyek-proyek saya dan mendelegasikan beberapa aspek pada proyek-proyek yang sedang kami kerjakan kepada anggota tim lainnya. ”

4. Mengapa Anda ingin bekerja untuk perusahaan ini?

Ini adalah saat ketika Anda ingin mengetahui misi perusahaan dan menunjukkan bahwa Anda memahami pelanggan perusahaan. Pewawancara melihat untuk melihat apakah pelamar telah melakukan pekerjaan rumah mereka dan jika mereka telah meluangkan waktu untuk memahami posisi perusahaan di pasar dan bagaimana hal itu berpotensi berhubungan dengan tujuan karir mereka sendiri. Saat menjawab pertanyaan ini, Anda juga ingin mendiskusikan pengetahuan dan keterampilan yang Anda tawarkan dan saran yang mungkin ingin Anda sampaikan kepada perusahaan setelah melakukan penelitian.

Anda mungkin juga ingin membaca artikel Alison Doyle tentang "Mengapa Kami Harus Menyewa Anda"?

5. Pertanyaan Perilaku: Berikan saya contoh saat …

Apa yang majikan cari tahu dengan pertanyaan ini adalah bagaimana Anda akan menangani situasi masa depan dengan cara Anda pernah menangani posisi serupa di masa lalu. Prediktor terbaik untuk perilaku masa depan adalah perilaku masa lalu dan ini memberi majikan ide yang baik tentang proses pemikiran Anda dan keterampilan memecahkan masalah. Teknik STAR yang dijelaskan di bawah adalah cara yang bagus untuk menangani jenis pertanyaan ini.

Teknik STAR:

S - Jelaskan situasinya

T - Bicara tentang tugas yang dihadapi

A - Jelaskan tindakan yang Anda lakukan

R - Diikuti oleh hasil tindakan Anda

Bersiap untuk wawancara berikutnya akan membantu Anda memancarkan kepercayaan pada diri sendiri dan kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan itu. Apa yang paling ingin dilihat pengusaha dari kandidat pekerjaan adalah kemampuan mereka untuk melakukan pekerjaan itu dan fakta bahwa orang ini akan cocok dengan anggota organisasi lainnya.