Apa yang Akan Anda Cari dalam Pelamar?

Kadang-kadang pewawancara akan membalikkan keadaan, dan bertanya tentang siapa yang akan Anda pekerjakan jika Anda adalah majikan.

Dengan mengajukan pertanyaan seperti, "Jika Anda menyewa pekerjaan ini, apa yang akan Anda cari dari seorang pelamar?" pewawancara sedang mencoba untuk menentukan apa yang Anda pikirkan tentang pekerjaan itu. Jenis pertanyaan wawancara ini bisa menjadi ujian untuk melihat apakah Anda tahu apa yang Anda hadapi dan apakah Anda telah melakukan penelitian tentang pekerjaan itu.

Pertanyaan ini mungkin tampak rumit pada awalnya. Tapi, mudah untuk membentuk jawaban yang kuat jika Anda memikirkan dengan seksama tentang deskripsi pekerjaan dan perusahaan. Dapatkan kiat tentang cara menjawab pertanyaan, serta contoh jawaban.

Bagaimana Menjawab Pertanyaan Tentang Siapa yang Akan Anda Pekerjakan

Teliti pekerjaan itu.Langkah pertama dalam mempersiapkan jawaban yang baik untuk pertanyaan ini adalah dengan hati-hati meninjau daftar pekerjaan dan kemudian mengidentifikasi persyaratan dan preferensi majikan untuk posisi tersebut. Periksa bagian ketenagakerjaan dari situs web perusahaan untuk melihat apakah ada uraian pekerjaan yang lebih rinci daripada pekerjaan yang Anda temukan.

Situs web perusahaan mungkin juga memiliki informasi tentang jenis karyawan yang dicari perusahaan secara umum. Periksa halaman "Tentang Kami" perusahaan untuk informasi seperti ini.

Anda juga dapat mencari di Google dengan judul pekerjaan untuk mengetahui posisi yang mungkin dicantumkan oleh pemberi kerja lain yang memiliki pekerjaan serupa sebagai kualifikasi. Tinjau deskripsi pekerjaan di LinkedIn dan perhatikan apa saja yang tercantum oleh para profesional sebagai pencapaian di dalam profil mereka.

Buat daftar.Buatlah daftar keterampilan, kualitas pribadi, bidang pengetahuan, dan kredensial lain yang menurut Anda paling penting untuk posisi itu. Cobalah untuk fokus pada aset yang Anda tahu Anda miliki. Ketika Anda membuat daftar, pikirkan contoh bagaimana Anda telah menunjukkan masing-masing keterampilan, kualitas, dan kredensial lain yang Anda daftarkan.

Jawab, tetapi minta umpan balik. Anda dapat memulai jawaban Anda dengan mengatakan sesuatu seperti, "Dari apa yang saya dapat kumpulkan dari memeriksa situs web Anda dan pekerjaan serupa, Anda mungkin mencari kekuatan berikut dalam diri seorang kandidat," dan kemudian Anda dapat terus membuat daftar dan menjelaskan diri Anda sendiri. Cara pasti untuk mendukung jawaban Anda adalah dengan meminta umpan balik untuk melihat apakah Anda telah melewatkan pertimbangan penting.

Jelaskan bagaimana Anda memenuhi persyaratan. Anda mungkin ditanyai pertanyaan lanjutan di mana pewawancara Anda bertanya bagaimana Anda memenuhi persyaratan yang baru saja Anda daftarkan. Beberapa majikan akan membuat pertanyaan spesifik tentang sifat-sifat individual yang telah Anda sebutkan, mengatakan sesuatu seperti, "Ya, kepemimpinan itu penting untuk pekerjaan itu. Bagaimana Anda menunjukkan kemampuan kepemimpinan dalam pekerjaan Anda di masa lalu?" Anda harus siap untuk membagikan contoh nyata tentang bagaimana Anda telah menerapkan aset Anda untuk mendapatkan hasil positif dalam pekerjaan sebelumnya, peran akademis, atau sukarela.

Contoh Jawaban untuk "Apa yang Akan Anda Cari Dalam Pelamar?"

• Berdasarkan uraian pekerjaan, dan apa yang saya ketahui tentang Perusahaan ABC, saya akan mencari kandidat dengan keterampilan komunikasi yang kuat, dan kemampuan untuk bekerja dengan baik dalam tim. Sebagian besar tugas untuk posisi ini melibatkan berkomunikasi dalam beberapa cara dengan departemen lain di perusahaan, jadi saya ingin seseorang yang dapat bekerja dengan orang lain dengan baik, dan mengkomunikasikan ide-ide kompleks dengan jelas. Di pekerjaan saya sebelumnya di XYZ Company, saya melakukan tugas yang sama, dan berkomunikasi dengan kolega dan eksekutif tingkat atas secara langsung, di telepon, dan melalui email. Saya juga bekerja di berbagai proyek kelompok. Saya tahu pengalaman ini menjadikan saya kandidat yang ideal untuk posisi itu.

• Berdasarkan uraian pekerjaan, Anda mungkin mencari kandidat dengan keterampilan teknis yang kuat, tetapi juga keterampilan lunak untuk mengkomunikasikan konsep teknis secara efektif kepada pelanggan. Dengan sepuluh tahun di Perusahaan XYZ, saya telah mengembangkan keterampilan teknis yang diperlukan untuk posisi ini. Saya juga dipuji oleh mantan majikan karena kemampuan saya menjelaskan ide-ide teknis kepada orang-orang di departemen lain. Saya tahu saya bisa memenuhi dua kriteria utama untuk posisi itu.
• Tentu saja, siapa pun yang berperan sebagai koordinator program perlu memiliki keterampilan organisasi dan komunikasi yang kuat. Itu adalah dua poin kuat saya. Di ABC Company, saya harus berkoordinasi antara banyak departemen dan menyesuaikan jadwal acara dan pembicara yang selalu berubah. Tetapi hal lain yang saya perhatikan dari media sosial Anda dan menjelajahi situs web Anda adalah pentingnya sikap dapat melakukan. Tampaknya dimasukkan ke dalam budaya perusahaan Anda. Jadi saya pikir siapa pun dalam peran ini perlu memiliki kualitas Pisau Tentara Swiss - mampu melakukan berbagai tugas dan melaksanakannya dengan baik - bersama dengan cara positif dan positif dalam melakukan sesuatu.