• 2024-09-28

Prinsip-prinsip Pemolisian Sir Robert Peel

Sir Robert Peel and Reform

Sir Robert Peel and Reform

Daftar Isi:

Anonim

Pada berbagai waktu sepanjang sejarah baru-baru ini, pasukan publik dan polisi di seluruh negeri dan di seluruh dunia tampak berselisih satu sama lain. Sementara banyak orang dalam komunitas penegak hukum dengan cepat menganggap ketegangan ini sebagai akibat malangnya masyarakat yang semakin berhak, mereka terlalu sering tetap tidak tahu tentang - atau tidak mau mengeksplorasi - peran kepolisian dalam berkontribusi pada perselisihan yang tampak antara masyarakat dan polisi yang melindungi mereka.

Profesi Yang Sangat Muda

Ada yang lupa, dan banyak yang bahkan tidak tahu, bahwa sejarah modern kepolisian seperti yang kita tahu tidak panjang, bahkan 200 tahun. Konsep pasukan polisi yang modern, terorganisir, dan berseragam baru pertama kali didirikan pada tahun 1829 di London dan tidak berhasil melintasi kolam menuju AS hingga tahun 1845 ketika NYPD diorganisasikan.

Ketidakpercayaan Publik terhadap Polisi Bukan Hal Baru

Ada banyak perlawanan pada waktu itu, seperti yang ada sekarang, pada gagasan tentang pasukan pendudukan yang berseragam, bersenjata, dan berpatroli di jalan-jalan komunitas. Untuk mengatasi perlawanan itu dan meyakinkan publik tentang niat baik dan manfaat penting yang dapat diberikan oleh pasukan polisi, Sir Robert Peel, pada saat itu Sekretaris Dalam Negeri Inggris (dan kemudian Perdana Menteri dua masa jabatan), menerbitkan apa yang sekarang dikenal sebagai Prinsip Sembilan Peelian.

Prinsip-prinsip ini menguraikan tujuan dan misi kepolisian dan memberikan peringatan bagi pasukan polisi sehingga mereka tidak melupakan mengapa mereka ada dan siapa yang mereka layani. Sembilan prinsip Sir Robert Peel, diparafrasekan di bawah ini, mungkin lebih penting sekarang daripada sebelumnya, dan mereka yang berada di dalam dan tanpa komunitas penegak hukum sebaiknya mengingat dan mematuhinya:

  • Tujuan kepolisian adalah untuk mencegah kejahatan dan menjaga ketertiban.
  • Polisi bergantung pada persetujuan dan kepercayaan publik untuk secara efektif melakukan pekerjaan mereka.
  • Tujuan utama dari kepolisian adalah untuk mencapai kepatuhan sukarela dengan hukum di masyarakat.
  • Polisi harus tak tergoyahkan dalam tugas dan kepatuhan mereka pada hukum, mempertahankan ketidakberpihakan dan menghindari godaan untuk diombang-ambingkan oleh opini publik.
  • Polisi harus menyadari bahwa semakin banyak kerja sama yang dapat mereka capai dalam masyarakat, semakin jarang mereka perlu menggunakan kekuatan untuk mencapai kepatuhan terhadap hukum.
  • Polisi harus mempertahankan bantuan dan kerja sama publik dengan memberikan layanan penegakan hukum yang adil dan independen, sebagai lawan dari menyerah dan menjadi korban keinginan publik. Mereka harus menyampaikan rasa hormat dan hormat yang sama kepada semua orang, terlepas dari kedudukan ekonomi atau sosial.
  • Penggunaan kekuatan dan kontrol fisik harus digunakan sebagai upaya terakhir, hanya ketika bentuk persuasi lain gagal.
  • Petugas polisi harus ingat bahwa mereka juga adalah anggota masyarakat dan bahwa tujuan mereka adalah untuk melayani dan melindungi masyarakat.
  • Ukuran sebenarnya dari efektivitas pasukan polisi bukanlah jumlah penangkapan atau tindakan polisi yang diambil, tetapi tidak adanya tindakan kriminal dan pelanggaran hukum.

Mendapatkan Polisi Kembali ke Dasar

Tujuan akhir dari setiap petugas adalah untuk melindungi kehidupan dan properti masyarakat yang mereka layani, semua sambil menegakkan hukum negara dan menghormati hak-hak individu. Pekerjaan itu tidak begitu rumit seperti yang kadang-kadang dilakukan. Polisi dipanggil untuk menjadi wali, bukan prajurit. Ketika petugas berorientasi pada penyelesaian masalah dan layanan publik, masyarakat dilayani dengan lebih baik dan kepercayaan antara polisi dan masyarakat dipertahankan.

Dengan mengingat prinsip-prinsip yang ditetapkan untuk penegakan hukum oleh Sir Peel belum lama ini, mungkin saja pasukan polisi di seluruh dunia dapat memulai proses penyembuhan yang sangat dibutuhkan masyarakat. Dengan cara ini, kita dapat menjaga anggota masyarakat dan saudara-saudara kita yang lebih baik dalam penegakan hukum agar lebih aman sehingga semua orang bisa pulang pada akhir giliran kerja mereka.


Artikel menarik

A – Z Sumber Daya Manusia dan Akronim Manajemen

A – Z Sumber Daya Manusia dan Akronim Manajemen

Perlu tahu apa artinya SDM dan akronim manajemen yang sial itu? Berikut adalah singkatan dan singkatan HR dan manajemen umum.

Apa Perintah Sumber Daya Manusia?

Apa Perintah Sumber Daya Manusia?

Komando Sumber Daya Manusia, yang didirikan pada tahun 2003, menampung semua layanan personel untuk Angkatan Darat. Pelajari lebih lanjut tentang HRC Angkatan Darat AS dan tugas mereka.

Apa itu Sistem Informasi Sumber Daya Manusia?

Apa itu Sistem Informasi Sumber Daya Manusia?

Perlu tahu apa yang dapat dilakukan HRIS untuk kantor dan layanan SDM Anda? Berikut ini ringkasan dan informasi tambahan untuk membantu Anda memulai proses seleksi.

Prospek dan Penghasilan Pekerjaan Sumber Daya Manusia

Prospek dan Penghasilan Pekerjaan Sumber Daya Manusia

Banyak yang ingin memulai karir di Sumber Daya Manusia karena ini adalah bidang yang tumbuh cepat dengan peluang. Prospek pekerjaan meningkat; penghasilan di atas rata-rata.

Kenali Judul Pekerjaan Sumber Daya Manusia

Kenali Judul Pekerjaan Sumber Daya Manusia

Tertarik dengan jenis pekerjaan yang tersedia untuk karyawan yang bekerja di departemen SDM? Lihatlah judul dan deskripsi pekerjaan ini.

Uraian Pekerjaan Layanan Kesehatan Mental (4C0X1)

Uraian Pekerjaan Layanan Kesehatan Mental (4C0X1)

Jelajahi yang dilakukan spesialis layanan kesehatan mental Angkatan Udara, termasuk psikiatri, psikologi, pekerjaan sosial, advokasi keluarga, dan rehabilitasi.