Apakah Anda Dibayar Ekstra untuk Bekerja di Hari Libur?

Karyawan sering bertanya apakah mereka harus bekerja di hari libur jika mereka akan dibayar ekstra karena harus bekerja di hari libur dan, jika mereka harus bekerja, berapa banyak upah lembur yang mereka terima.

Ketika datang ke pertanyaan tentang harus bekerja pada liburan dan gaji liburan, tidak ada satu jawaban yang mencakup semua pekerja. Beberapa karyawan akan mendapat libur dari pekerjaan (baik dibayar atau tidak dibayar), yang lain harus bekerja untuk gaji reguler, dan beberapa karyawan mungkin dibayar ekstra untuk bekerja di hari libur.

Bekerja di Hari Libur

Apakah Anda harus bekerja pada hari libur tergantung pada siapa Anda bekerja, apakah Anda dilindungi oleh kontrak serikat pekerja dan kebijakan perusahaan mengenai liburan.

Jika Anda bekerja untuk pemerintah federal, Anda akan mendapatkan sepuluh liburan berbayar setiap tahun termasuk Hari Tahun Baru, Ulang Tahun Martin Luther King, Jr, Ulang Tahun Washington (juga dikenal sebagai Hari Presiden), Hari Peringatan, Hari Kemerdekaan (4 Juli)), Hari Buruh, Hari Columbus, Hari Veteran, Hari Thanksgiving, dan Hari Natal.

Banyak pengusaha swasta mengikuti jadwal liburan yang sama dan juga memberikan hari libur libur atau gaji liburan untuk bekerja di hari libur. Yang lain hanya menawarkan sebagian dari liburan ini atau menawarkan pembayaran liburan hanya pada beberapa liburan tersebut.

Karyawan penuh waktu yang mendapatkan libur dari pekerjaan secara hukum berhak atas liburan "sebagai pengganti" ketika liburan jatuh pada hari yang tidak bekerja, seperti hari Sabtu atau Minggu. Bergantung pada majikan, hari libur akan diakui pada hari kerja terdekat sebelum atau setelah non-hari kerja, seperti hari Jumat atau Senin, misalnya.

Namun, perusahaan tidak diharuskan untuk memberi Anda libur dari pekerjaan atau membayar Anda untuk cuti liburan. Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA) tidak mensyaratkan pembayaran untuk waktu yang tidak bekerja, seperti liburan atau liburan. Tunjangan-tunjangan ini pada umumnya merupakan pengaturan antara pemberi kerja dan seorang karyawan atau perwakilan karyawan, yaitu serikat pekerja atau agen perundingan bersama lainnya.

Apa itu Pembayaran Liburan?

Pembayaran liburan dibayarkan untuk liburan, seperti Hari Natal, atau waktu lain yang bekerja ketika bisnis ditutup atau karyawan diizinkan untuk mengambil cuti liburan.

Pengusaha tidak diharuskan untuk membayar ekstra (melebihi dan di atas tarif normal Anda) untuk bekerja di hari libur kecuali jika Anda memiliki kontrak yang menetapkan pembayaran liburan. Perusahaan juga tidak diharuskan memberi Anda libur dari pekerjaan.

Secara umum, jika Anda adalah pekerja bergaji, Anda tidak akan menerima upah tambahan atau lembur untuk bekerja di hari libur. Karyawan di posisi ritel dan keramahtamahan sering kali tidak menerima tarif liburan khusus, karena libur dan shift akhir pekan adalah bagian dari jam kerja normal mereka.

Beberapa majikan memberikan libur atau membayar ekstra untuk bekerja di hari libur; namun, tidak ada undang-undang federal atau negara bagian yang mewajibkan perusahaan untuk memberikan kompensasi kepada Anda untuk liburan atau membayar Anda lebih (melebihi dan di atas tarif normal per jam) untuk bekerja di hari libur. Satu-satunya pengecualian adalah jika Anda memiliki kontrak yang menetapkan pembayaran liburan.

Perusahaan swasta memiliki kelonggaran besar dalam manfaat yang mereka berikan dan dapat menawarkan insentif keuangan kepada pekerja yang akan memilih untuk bekerja pada hari libur. Kontraktor independen dan pekerja lepas memiliki kemampuan untuk menegosiasikan manfaat mereka sendiri dan dapat menetapkan tarif khusus untuk pekerjaan yang dilakukan pada hari libur dengan perusahaan yang menggunakan layanan mereka.

Karyawan yang memenuhi syarat untuk Pembayaran Liburan

Namun, ada banyak pekerja yang memenuhi syarat untuk gaji liburan khusus. Jika Anda dilindungi oleh perjanjian perundingan bersama, bekerja dalam posisi pegawai negeri, atau bekerja untuk majikan yang menyediakan lembur untuk bekerja di hari libur, Anda mungkin berhak atas gaji liburan.

Dalam beberapa kasus di mana Davis-Bacon dan Kisah Terkait berlaku, pengusaha diharuskan membayar upah hari libur pekerja tertentu tergantung pada klasifikasi dan kontrak mereka. Demikian pula, kontrak pemerintah seperti Kontrak Layanan McNamara O'Hara (SCA) mensyaratkan pembayaran liburan dan tunjangan saat kontrak melampaui $ 2.500.

Uang Lembur dan Liburan

Jika Anda akan bekerja lembur dengan bekerja di hari libur, dan berhak atas pembayaran lembur, Anda akan diberi kompensasi dengan tarif lembur. Anda harus mendiskusikan gaji liburan dengan penyelia Anda atau perwakilan Sumber Daya Manusia ketika Anda memulai pekerjaan di mana shift liburan diharapkan akan ditanggung oleh posisi Anda.

Waktu Liburan

Waktu ketika liburan diamati di tempat kerja bervariasi. Ketika hari libur jatuh pada akhir pekan, hari libur yang jatuh pada hari Minggu akan diamati pada hari Senin, sedangkan hari libur yang jatuh pada hari Sabtu biasanya diamati pada hari Jumat sebelumnya.

Jadwal Kerja Liburan

Perusahaan biasanya menerbitkan daftar hari libur yang mereka amati pada awal setiap tahun. Periksa dengan manajer Anda atau departemen Sumber Daya Manusia Anda untuk mendapatkan jadwal liburan yang akan datang untuk tahun ini atau untuk tahun-tahun mendatang.

Pertanyaan Tentang Jadwal atau Pembayaran Anda

Jika Anda memiliki pertanyaan tentang jadwal kerja atau pembayaran liburan, atau ingin meminta cuti dari tempat kerja, tanyakan kepada manajer Anda atau departemen Sumber Daya Manusia Anda sedini mungkin.Semakin banyak pemberitahuan yang Anda berikan kepada majikan Anda, semakin banyak fleksibilitas yang harus mereka coba untuk mengakomodasi permintaan Anda.