Apa Penyebab Pemutusan Hubungan Kerja?

Apakah Anda tertarik dengan seluk beluk pemutusan hubungan kerja? Karyawan mendarat di air panas karena berbagai alasan, beberapa tidak dapat dijelaskan oleh majikan - beberapa dapat diprediksi. Beberapa adalah hasil dari ekspektasi karyawan yang tidak pantas.

Namun, pemutusan hubungan kerja adalah tindakan ketenagakerjaan yang serius yang ketika diprakarsai oleh pemberi kerja umumnya merupakan puncak dari serangkaian tindakan disipliner progresif. Majikan pada umumnya memberi isyarat keras dan jelas bahwa karyawan tersebut dalam bahaya pemutusan hubungan kerja.

Pemutusan hubungan kerja terjadi ketika majikan atau karyawan mengakhiri pekerjaan karyawan dengan majikan tertentu. Pengakhiran dapat bersifat sukarela atau tidak tergantung pada keadaan. Ketika pemutusan hubungan kerja diprakarsai oleh pemberi kerja, biasanya tidak disengaja meskipun, dalam beberapa keadaan, karyawan dan pemberi kerja dapat saling menyetujui untuk mengakhiri hubungan kerja mereka.

Apa yang Terlibat dalam Pengakhiran Sukarela?

Dalam pemutusan sukarela, seorang karyawan mengundurkan diri dari pekerjaannya. Pengunduran diri terjadi karena berbagai alasan yang mungkin termasuk: pekerjaan baru, penerimaan pasangan atau pasangan terhadap pekerjaan baru di lokasi yang jauh, kembali ke sekolah, kesempatan untuk mengambil peran manajerial, dan pensiun.

Pengakhiran sukarela juga dapat terjadi karena alasan yang kurang positif. Karyawan itu tidak cocok dengan bosnya. Dia tidak melihat peluang untuk melanjutkan pertumbuhan dan kemajuan di perusahaannya saat ini. Tanggung jawab pekerjaan dalam pekerjaannya saat ini berubah dan sekarang, dia tidak lagi melakukan sesuatu yang dia sukai setiap hari. Dia harus bekerja setiap hari dengan seorang rekan kerja yang menggertaknya dengan cara-cara halus yang tidak terlihat secara lahiriah.

Dan, kadang-kadang, itu adalah daya tarik dari pekerjaan baru yang berkilau seperti di rumput lebih hijau, atau dia hanya ingin melakukan sesuatu yang baru. Sulit untuk mengevaluasi motivasi karyawan yang meninggalkan pekerjaan mereka.

Dengan karyawan yang dihargai, pengusaha mengeluarkan upaya retensi karyawan untuk membatasi pergantian yang dapat dicegah. Ini adalah tujuan penting dari pemberi kerja karena biaya pergantian karyawan mahal dan terus meningkat.

Apa yang Terjadi dalam Pemutusan Hubungan Sukarela?

Dalam pemutusan hubungan kerja yang tidak disengaja, seorang majikan memecat karyawan atau memindahkan karyawan tersebut dari pekerjaannya. Pemutusan hubungan kerja yang tidak disengaja biasanya merupakan hasil dari ketidakpuasan majikan terhadap kinerja karyawan atau penurunan ekonomi. Pemutusan hubungan kerja secara paksa dapat juga terjadi dalam bentuk PHK jika bisnisnya tidak menguntungkan atau kelebihan pegawai.

Alasan pemutusan paksa karyawan berkisar dari kinerja yang buruk hingga masalah kehadiran hingga perilaku kekerasan. Kadang-kadang, seorang karyawan kurang cocok untuk tanggung jawab pekerjaan atau gagal menyatu dengan budaya perusahaan.

Pemutusan hubungan kerja secara paksa, seperti PHK, dapat terjadi karena majikan tidak memiliki sumber daya keuangan untuk melanjutkan hubungan kerja. Peristiwa lain yang dapat memicu pemutusan kerja paksa mungkin termasuk merger dan akuisisi, relokasi perusahaan, dan redundansi pekerjaan.

Dengan masalah kinerja, majikan paling sering mencoba solusi yang kurang final seperti pembinaan dari atasan karyawan untuk membantu karyawan meningkatkan. Menambah disiplin progresif dalam hal masalah kinerja seperti absensi juga merupakan norma. Dalam upaya terakhir untuk membantu karyawan meningkatkan kinerjanya, banyak pengusaha mengandalkan Rencana Peningkatan Kinerja (PIP).

Digunakan dengan tepat, PIP adalah upaya terakhir majikan untuk mengomunikasikan peningkatan kinerja yang diperlukan kepada karyawan. Namun PIP, dan tindakan disipliner yang meningkat, juga menyediakan dokumentasi yang menunjukkan bahwa pengusaha berusaha untuk menyelamatkan hubungan kerja.

Faktor Tambahan dalam Pemutusan Hubungan Kerja

Beberapa faktor tambahan relevan dengan pemutusan hubungan kerja sukarela.

Pekerjaan di Will: Di negara-negara yang mengakui pekerjaan sesuka hati, seorang karyawan dapat dipecat karena alasan apa pun, kapan saja, dengan atau tanpa alasan. Majikan bahkan tidak perlu memberikan alasan mengapa karyawan diberhentikan dari pekerjaannya.

Namun, untuk mempertahankan kemungkinan tuduhan diskriminasi, pengusaha disarankan untuk menyimpan dokumentasi meskipun tidak ada kasus yang diajukan pada pertemuan pemutusan hubungan kerja. Semakin lama, pengadilan hukum ketenagakerjaan menemukan hasil bagi karyawan jika tidak ada jejak kertas untuk mendukung pemutusan hubungan kerja.

Pekerjaan di akan juga berarti bahwa karyawan dapat mengakhiri pekerjaannya kapan saja dengan alasan apa pun tanpa alasan.

Pengakhiran karena: Dalam hal pemutusan hubungan kerja lainnya, hubungan kerja diputus karena suatu alasan yang diberikan kepada karyawan dan dinyatakan dalam surat pemutusan hubungan kerja. Pengakhiran karena sebab dapat terjadi dalam situasi seperti:

• Pelanggaran kode etik perusahaan atau kebijakan etika,
• Gagal mengikuti kebijakan perusahaan,
• Kekerasan atau ancaman kekerasan,
• Pembangkangan ekstrem kepada manajer atau penyelia,
• Pelecehan terhadap karyawan atau pelanggan lain, atau
• Menonton pornografi online.

Saling Pengakhiran

Kadang-kadang, majikan dan karyawan mengakui bahwa mereka tidak cocok untuk alasan apa pun. Mereka saling setuju untuk berpisah dengan cara yang membuat kedua belah pihak tidak bersalah untuk pemutusan hubungan kerja. Pendekatan ini untuk penghentian disebut menyetujui strategi keluar. Tidak ada rasa sakit. Karyawan yang tidak diinginkan, pekerjaan yang tidak diinginkan: hilang.