Sertifikasi dan Karir Sumber Daya Manusia Anda

Orang-orang yang mempertimbangkan karir di bidang sumber daya manusia sering bertanya apakah mereka membutuhkan gelar atau sertifikasi untuk mendapatkan pekerjaan di bidang SDM. Jawabannya kompleks, dengan faktor-faktor yang melampaui pengembalian keuangan, membutuhkan pertimbangan yang bijaksana tentang bagaimana sertifikasi dapat menguntungkan Anda secara pribadi. Secara umum, sertifikasi dianggap sebagai investasi yang bermanfaat.

Mengapa Sertifikasi SDM Mungkin Dibutuhkan

Melangkah ke depan dengan karier Anda, Anda akan bersaing di pasar kerja dengan orang-orang yang telah mendapatkan sertifikasi serupa. Perusahaan yang mencari keterampilan pengembangan strategi, keuangan, dan organisasi yang lebih besar dalam staf SDM mereka tidak mengiklankan kredensial ini sebagai hal yang penting bagi pelamar. Bahkan, banyak yang memposting sertifikasi ini sebagai pilihan atau memutuskan untuk tidak meminta sama sekali, meskipun mereka dapat menjadi dorongan besar untuk kesuksesan karir.

Memperoleh salah satu dari sertifikasi yang tersedia melibatkan investasi uang untuk kursus persiapan dan buku. Ada juga investasi waktu yang membutuhkan jam belajar, sering menghadiri sesi kelas di kamar.

Berbicaralah dengan orang-orang SDM saat ini di mana Anda tinggal dan ingin bekerja untuk mencari tahu jawaban dari orang-orang yang mengetahui tentang apakah Anda memerlukan sertifikasi SDM. Orang yang melaporkan kondisi lokal aktual mungkin berbeda dari apa yang Anda dengar dari publikasi industri atau kantor karier sekolah Anda.

Berbagai Jenis Sertifikasi

Tidak diperlukan sertifikasi untuk bekerja di bidang sumber daya manusia. Sertifikasi adalah opsional di sebagian besar keadaan. Namun, semakin banyak profesional sumber daya manusia mencari sertifikasi sebagai Profesional dalam Sumber Daya Manusia (PHR) atau Profesional Senior dalam Sumber Daya Manusia (SPHR) melalui Lembaga Sertifikasi SDM (HRCI). Baru-baru ini, HRCI menambahkan Associate Professional of HR (APHR) untuk mahasiswa.

Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM) telah mengembangkan dan menawarkan program sertifikasi yang bersaing yang telah tersedia sejak 2014. SHRM telah menetapkan dua sertifikasi berbasis kompetensi, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) untuk awal dan pertengahan karir profesional dan Profesional Bersertifikat Senior SHRM (SHRM-SCP) untuk praktisi tingkat senior.

Sertifikasi tambahan tersedia melalui asosiasi profesional di bidang-bidang seperti kompensasi dan manajemen manfaat. Association for Talent Development (ATD) menawarkan sertifikasi sebagai Profesional Bersertifikat dalam Pembelajaran & Kinerja (CPLP).

Perbedaan Kompensasi

Menurut penelitian oleh Payscale.com, profesional SDM bersertifikat menghasilkan lebih banyak uang daripada rekan mereka yang tidak bersertifikat. Karyawan dengan sertifikasi SPHR menghasilkan uang 93 persen lebih banyak secara keseluruhan daripada mereka yang tidak memiliki sertifikasi. Mereka yang memiliki SPHR juga menghasilkan 49 persen lebih banyak daripada mereka yang berhenti dengan PHR. Untuk semua karyawan SDM, pembayaran rata-rata dengan PHR adalah $ 59.100, dengan SPHR adalah $ 87.900, dan $ 45.600 tanpa sertifikasi.

Promosi SDM untuk Karyawan dengan Sertifikasi

Profesional SDM yang telah mendapatkan sertifikasi SPHR atau PHR juga menerima lebih banyak promosi dan mencapai kesuksesan karier lebih cepat daripada rekan mereka yang tidak bersertifikat. Misalnya, persentase karyawan SDM yang menerima promosi meningkat secara substansial dengan sertifikasi.Untuk para profesional di tingkat rekanan SDM, 63 persen profesional dengan sertifikasi dipromosikan menjadi administrator SDM sementara hanya 34 persen karyawan yang tidak bersertifikat dipromosikan.

Promosi dari administrator SDM ke generalis SDM datang di 57 persen untuk karyawan bersertifikat dan 27 persen untuk karyawan tidak bersertifikat. Seiring kemajuan orang dalam karir SDM mereka, semakin banyak personel memiliki sertifikasi industri. Di tingkat wakil presiden, 42 persen orang yang memegang jabatan ini disertifikasi. Tiga puluh sembilan persen karyawan dengan jabatan direktur SDM dan 30 persen manajer SDM memegang sertifikasi.