Apakah Anda Tahu Persyaratan Hukum Anda Tentang Pembayaran Liburan?

Holiday bayaran merupakan manfaat karyawan yang dihargai yang ditawarkan majikan untuk merekrut dan mempertahankan karyawan terbaik. Dalam persaingan dengan majikan lain yang menyediakan sedikit atau tidak ada waktu liburan dibayar, majikan yang menawarkan paket pembayaran liburan paling dermawan akan sering memenangkan perang bakat.

Selama minggu-minggu menjelang liburan, merupakan ide bagus untuk meninjau praktik pembayaran liburan perusahaan Anda.

Anda ingin memastikan daya saing Anda dengan pengusaha lain.

Jawaban untuk Pertanyaan yang Paling Sering Diajukan Tentang Holiday Pay

Berikut adalah jawaban atas pertanyaan majikan yang paling umum diajukan tentang masalah pembayaran liburan di AS.

Haruskah Pemberi Kerja Memberi Cuti Karyawan untuk Liburan?

Tidak. Tidak ada undang-undang Federal yang mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan cuti, dibayar atau sebaliknya, kepada karyawan pada hari libur yang diakui secara nasional. Liburan juga biasanya dianggap sebagai hari kerja biasa. Karyawan menerima upah normal mereka untuk waktu mereka bekerja pada hari libur jika majikan tidak menawarkan gaji liburan.

Di tingkat negara bagian, undang-undang, inisiatif pemungutan suara, atau putusan pengadilan dapat membuat aturan baru mengenai pemberi kerja dan upah liburan.

Haruskah Majikan Mengakomodasi Ketaatan Karyawan terhadap Hari Libur Agama?

Majikan berkewajiban untuk menyediakan akomodasi yang wajar untuk praktik keagamaan karyawannya kecuali jika itu dapat menunjukkan bahwa akomodasi tersebut akan mengakibatkan kesulitan yang tidak semestinya untuk bisnisnya. Untuk mengakomodasi karyawan, banyak pengusaha menawarkan liburan terapung di samping liburan yang dijadwalkan secara teratur. Hal ini memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti untuk ibadah keagamaan yang tidak tercakup oleh jadwal liburan yang ditetapkan.

Pengadilan yang menangani masalah akomodasi religius umumnya setuju bahwa cuti yang tidak dibayar bisa menjadi akomodasi yang masuk akal, karena dapat memungkinkan karyawan menggunakan hari libur untuk mengamati hari libur keagamaan.

Secara umum, pengusaha mensyaratkan bahwa liburan terapung diambil pada tahun yang sama dengan yang diberikan dan tidak memungkinkan hari ini untuk dibawa ke tahun berikutnya.

Karyawan biasanya diminta untuk memberikan pemberitahuan terlebih dahulu yang memadai tentang niat mereka untuk berlibur.

Haruskah Waktu Libur Dibayar?

Untuk karyawan per jam yang tidak bebas, tidak. Majikan tidak perlu membayar karyawan per jam untuk cuti di hari libur. Seorang majikan hanya diharuskan membayar karyawan per jam untuk waktu mereka benar-benar bekerja.

Untuk karyawan yang dikecualikan (yaitu, karyawan yang digaji yang tidak menerima lembur), jika mereka diberi hari libur, pengusaha harus membayar gaji mingguan penuh mereka jika mereka bekerja setiap jam selama minggu ketika liburan jatuh.

Bolehkah Pemberi Kerja Melampirkan Ketentuan pada Kwitansi Pembayaran Liburan?

Iya nih. Misalnya, seorang majikan dapat meminta karyawan untuk bekerja - atau berada dalam status cuti yang disetujui - sehari sebelum dan sesudah liburan untuk menerima bayaran liburan. Majikan juga dapat meminta karyawan untuk bekerja di perusahaan selama periode waktu tertentu sebelum memenuhi syarat untuk mendapatkan gaji liburan.

Selain itu, seorang majikan dapat menentukan jumlah pembayaran liburan karena seorang karyawan paruh waktu. Kondisi apa pun yang berlaku untuk penerimaan pembayaran liburan harus didokumentasikan secara tertulis, umumnya dalam buku pegangan karyawan.

Apakah Karyawan yang Bekerja pada Hari Libur berhak atas Pembayaran Premium?

Tidak. Meskipun membayar premi kepada karyawan yang bekerja pada hari libur adalah hal biasa, tidak ada persyaratan hukum untuk melakukannya. Terserah majikan yang mungkin memandang pekerja yang membayar yang bekerja pada hari libur sebagai bagian dari paket tunjangan mereka.

Haruskah Pemberi Kerja Memberikan Manfaat Liburan yang Sama kepada Semua Karyawan?

Tidak, selama dasar dari perlakuan yang berbeda tidak diskriminatif. Misalnya berdasarkan klasifikasi yang dilindungi, seperti umur, ras, dan sebagainya. Sebagai contoh, seorang majikan dapat memberikan upah liburan hanya untuk karyawan penuh waktu dan tidak untuk paruh waktu, atau kepada karyawan kantor dan tidak kepada karyawan yang bekerja di lapangan.

Bagaimana Jika Liburan Jatuh pada hari libur Karyawan atau Ketika Bisnisnya Ditutup?

Meskipun tidak diharuskan oleh undang-undang, banyak majikan memberi karyawan pilihan untuk mengambil hari lain jika liburan jatuh pada hari libur karyawan. Demikian pula, banyak majikan mengamati hari libur pada hari Jumat sebelumnya atau Senin berikutnya jika hari libur jatuh pada hari Sabtu atau Minggu; dan majikan ditutup pada akhir pekan.

Bagaimana Jika Seorang Karyawan Bekerja dalam Minggu Kerja yang Dikompresi (mis., Empat Hari 10 Jam Seminggu)?

Seperti halnya dengan karyawan yang bekerja pada minggu kerja standar, tidak ada persyaratan bahwa pemberi kerja memberikan karyawan pada jadwal minggu kerja yang dikompresi dengan cuti dibayar atau tidak dibayar pada hari libur. Pengusaha yang menggunakan minggu kerja terkompresi umumnya telah mengambil salah satu dari tiga pendekatan untuk memenuhi syarat untuk pembayaran liburan.

• Beberapa majikan hanya membayar untuk liburan yang terjadi pada hari kerja yang dijadwalkan secara rutin oleh karyawan.
• Beberapa majikan mengizinkan karyawan untuk mengambil liburan pengganti pada hari ketika mereka seharusnya diminta bekerja jika liburan jatuh pada hari dimana karyawan tidak dijadwalkan untuk bekerja.
• Beberapa majikan lebih suka memiliki karyawan yang bekerja seminggu kerja terkompresi (setidaknya empat hari seminggu) membayar liburan, bahkan jika karyawan tidak dijadwalkan untuk bekerja hari itu. Ini memberi karyawan satu hari upah tambahan.

Perlu dicatat bahwa selama pemberi kerja mengikuti kebijakan tertulisnya sendiri secara konsisten, pendekatan apa pun yang dipilih oleh pemberi kerja dapat diterima.