Promosi Terdaftar Angkatan Udara Menjadi Sederhana

Kongres menetapkan ukuran gugus tugas aktif untuk setiap cabang layanan dan menetapkan persentase pasukan tamtama yang diizinkan untuk bertugas di setiap tingkat pembayaran, di atas tingkat E-4. Itu berarti bagi seseorang untuk dipromosikan ke E-5 atau lebih tinggi, harus ada lowongan.

Lowongan tersebut dibuat ketika seseorang berpisah, pensiun, atau dipromosikan ke kelas berikutnya. Tergantung pada anggaran pertahanan pada tahun tertentu, bisa lebih mudah atau lebih sulit untuk bergabung dengan militer atau maju dalam tingkat.

Persyaratan umum untuk promosi adalah orang yang berkinerja baik yang melakukan pekerjaannya tanpa mendapat masalah (pekerjaan atau kehidupan pribadi) dan memiliki Waktu dalam Layanan (TIS) dan Waktu dalam Tingkatan (TIG). Namun, dengan program WAPS dan LANGKAH anggota berkinerja tinggi Angkatan Udara dapat maju lebih cepat daripada rekan-rekan mereka di kelompok peringkat, kelas, tahun yang sama.

Promosi Airman (E-2) ke Senior Airman (E-4)

Sama seperti Angkatan Darat, komandan unit adalah otoritas promosi untuk promosi ke Airman (E-2), Airman First Class (E-3) dan Senior Airman (E-4).

Selama seseorang tidak mendapat masalah, dan melakukan pekerjaannya dengan memuaskan, promosi hingga E-4 otomatis, berdasarkan Time-in-Service (TIS) dan Time-in-Grade (TIG).

Persyaratan TIG / TIS adalah:

• Airman (E-2) - Enam bulan TIG sebagai Airman Basic (E-1)

Setelah enam bulan di Angkatan Udara, kemajuan ke E-2 Airman otomatis selama anggota telah menyesuaikan diri dengan gaya hidup Angkatan Udara dan memahami / Spesialisasi Pekerjaan Angkatan Udara nya. Enam bulan ini biasanya mencakup waktu dalam Pelatihan Militer Dasar dan Pelatihan Teknis.

• Airman First Class (E-3) - Sepuluh bulan TIG sebagai seorang Airman (E-2)

Setelah sepuluh bulan sebagai Penerbang - total 16 bulan di Angkatan Udara, kemajuan ke E-3 tergantung pada penguasaan spesialisasi pekerjaan, memberikan contoh kepada bawahan, dan menghindari masalah (pekerjaan dan pribadi).

• Senior Airman (E-4) - TIS 36 bulan dengan TIG 20 bulan, atau TIG 28 bulan, mana yang lebih dulu.

Pengembangan dari anggota tamtama yunior menjadi Non-Commissioned Officer (NCO) adalah proses yang dipertimbangkan proses kemajuan ketika memajukan seorang anggota ke E-4 - Senior Airman. Biasanya, dibutuhkan tiga tahun untuk maju ke E-4, tetapi bisa lebih cepat tergantung pada kontrak pendaftaran, perguruan tinggi pra-militer, dan program lainnya.

Cara Lebih Cepat menuju E-4

Angkatan Udara menawarkan program untuk personel tamtama terpilih untuk mendaftar pada peringkat lanjutan, untuk hal-hal seperti kredit perguruan tinggi atau partisipasi dalam Junior ROTC. Peringkat lanjutan tertinggi yang dapat didaftar di bawah program ini adalah Airman First Class (E-3).

Angkatan Udara adalah satu-satunya layanan yang memberikan promosi yang dipercepat bagi mereka yang setuju untuk mendaftar selama enam tahun. Di bawah program ini, rekrutmen bergabung sebagai Airman Basic (E-1), dipromosikan menjadi Airman (E-2) setelah lulus pelatihan dasar, dan naik ke Airman First Class (E-3) setelah lulus dari sekolah teknik, atau 20 minggu setelah lulus dari pelatihan dasar, mana yang terjadi lebih dulu.

Penerbang Senior (E-4) Di Bawah Zona

Angkatan Udara memiliki program khusus di mana komandan dapat mempromosikan sejumlah terbatas dari Kelas Satu Penerbang (E-3) yang luar biasa kepada Penerbang Senior (E-4) enam bulan sebelum mereka dinyatakan memenuhi syarat. Program ini dikenal sebagai Program Promosi Penerbang Senior di Bawah Zona.

Terutama, komandan memutuskan siapa yang akan dipromosikan di bawah program melalui papan promosi. Unit besar (yang memiliki 7 atau lebih yang memenuhi syarat untuk promosi) dapat melakukan papan promosi "in-house" dan memilih hingga 15 persen untuk promosi awal. Unit kecil (6 atau kurang memenuhi syarat) digabungkan menjadi satu kelompok yang memenuhi syarat untuk membentuk papan dasar (CBB).

Poin WAPS di Angkatan Udara

Dengan asumsi individu memenuhi syarat untuk promosi, berdasarkan TIS / TIG / tingkat keterampilan, dan direkomendasikan untuk promosi oleh komandan, maka poin WAPS ikut bermain. Berbagai faktor mengenai anggota adalah poin promosi yang layak. Yang memiliki poin WAPS terbanyak dalam AFSC adalah yang dipilih untuk promosi:

Promotion Fitness Examination (PFE) - Ini adalah tes 100 pertanyaan tentang mata pelajaran pengawasan umum Angkatan Udara, seperti sejarah, kepemimpinan, tanggung jawab NCO, pertolongan pertama, bea cukai, dan sapa, dll. Jumlah maksimum poin yang dapat diberikan adalah 100.

Speciality Knowledge Test (SKT) - Ini adalah tes 100 pertanyaan tentang pekerjaan individu di Angkatan Udara. Jumlah poin maksimum yang dapat dicapai dari SKT adalah 100.

Time-in-Grade (TIG) - Anggota Angkatan Udara diberikan setengah poin untuk setiap bulan yang mereka miliki di kelas.Jumlah maksimum poin TIG adalah 60. Time-in-Service (TIS) - Anggota diberikan dua poin untuk setiap tahun yang mereka miliki di militer. Jumlah maksimum poin TIS adalah 40. TIG dan TIS sedang dihapus atau tidak dihitung sebagai tinggi dengan perubahan baru dibandingkan dengan skor tes di atas dan keseluruhan kinerja dan laporan.

Penghargaan dan Dekorasi - Sama seperti Angkatan Darat, anggota Angkatan Udara menerima poin promosi jika diberikan dekorasi militer (medali) tertentu. Jumlah maksimum poin dekorasi adalah 25.

Laporan Kinerja Terdaftar (EPR) - Perubahan dalam beberapa tahun terakhir telah dibuat untuk bagian persamaan WAPS ini: Hanya tiga EPR terbaru yang digunakan dalam perhitungan promosi. Hasil tes WAPS ditambahkan ke EPR, layanan dan waktu kelas dan dekorasi, 60 persen pelamar teratas dalam setiap kode khusus Angkatan Udara akan memiliki catatan mereka dikirim ke dewan evaluasi.

Sersan Staf (E-5) ke Master Sersan (E-7) Promosi

Di Angkatan Udara, pilihan untuk promosi di jajaran ini dibuat menggunakan sistem promosi penerbang atau tertimbang WAPS.

Angkatan Udara diizinkan untuk memberikan lima poin persentase tambahan untuk AFSC yang dianggapnya berawak kritis. Jadi, jika tingkat promosi keseluruhan untuk E-5 adalah 25 persen, Angkatan Udara dapat mempromosikan 30 persen AFSC apa pun yang dianggapnya sebagai undermanned serius.

Setelah Angkatan Udara menentukan apa yang akan menjadi tarif promosi secara keseluruhan, penerbang harus memenuhi syarat untuk promosi, berdasarkan tingkat keterampilan yang mereka terima dalam pekerjaan mereka, TIG / TIS, EPR, dan skor pada tes kemajuan. Tingkat keterampilan didasarkan pada persyaratan pelatihan di tempat kerja (OJT), penyelesaian sekolah-pekerjaan, dan / atau penyelesaian kursus korespondensi pekerjaan.

Tingkat Keterampilan Angkatan Udara

• 1 Tingkat. Tak terlatih. Menunjuk individu yang berada di pelatihan dasar dan / atau sekolah teknik.
• 3-Tingkat. Magang. Tingkat 3 keterampilan diberikan setelah lulus dari sekolah teknik.
• 5-Tingkat. Tukang. Tingkat 5 keterampilan diberikan setelah periode OJT, dan penyelesaian CDC, setelah tiba di penugasan tugas pertama. Meskipun bervariasi berdasarkan pada kompleksitas pekerjaan, dibutuhkan sebagian besar orang sekitar 18 bulan untuk mendapatkan tingkat 5 keterampilan mereka.
• 7-Tingkat. Pengawas. Ketika seseorang dipromosikan menjadi Staf Sersan (E-5), kemudian masuk ke pelatihan 7-tingkat. Ini dicapai melalui OJT, dan (biasanya) lulus dari sekolah kerja 7-level. Kadang-kadang, tidak ada sekolah pekerjaan yang tersedia, dan peningkatan dicapai dengan menyelesaikan 7 level CDC.
• 9 Tingkat. Manajer. Level skill ditugaskan untuk E-8s dan E-9s.

Untuk promosi ke nilai E-5 hingga E-7, persyaratan TIS / TIG dan tingkat keterampilan adalah:

• Sersan Staf (E-5) - Tiga tahun TIS, TIG enam bulan, dan diberikan level 5 keterampilan
• Sersan Teknis (E-6) - 5 tahun TIS, TIG 23 bulan, dan diberikan level 7-keterampilan
• Master Sersan (E-7) - 8 tahun TIS, TIG 24 bulan, dan diberikan level 7-keterampilan

Promosi Sersan Master Senior (E-8) dan Sersan Utama Master (E-9)

Sersan Master Senior dan Kepala Sersan Promosi di Angkatan Udara dibuat menggunakan kombinasi poin WAPS dan papan promosi terpusat yang meninjau catatan promosi individu. Hanya 1% dari Angkatan Udara yang memegang peringkat E-9 pada satu waktu, membuat proses ini sangat kompetitif. Hanya 2% dari Angkatan Udara yang memegang peringkat E-8.

Agar memenuhi syarat untuk pertimbangan promosi, anggota harus memenuhi persyaratan TIS / TIG berikut:

• Sersan Master Senior (E-8) - 11 tahun TIS dan 20 bulan TIG.
• Sersan Kepala Master (E-9) - 14 tahun TIS dan 21 bulan TIG.

Poin WAPS sama dengan yang digunakan dalam promosi E-5 hingga E-7, kecuali, alih-alih dua tes promosi, hanya ada satu - Pemeriksaan Pengawas Angkatan Udara. Tes terdiri dari 100 pertanyaan dan bernilai maksimal 100 poin.

Stripes for Performer Luar Biasa (LANGKAH)

Ada satu jalan terakhir untuk promosi ke jajaran Sersan Staf (E-5) ke Sersan Utama (E-7). Setiap tahun, Angkatan Udara merilis sejumlah slot untuk promosi STEP. Slot biasanya didistribusikan ke berbagai perintah utama, yang kemudian mendistribusikannya ke sayap.

Umumnya hanya ada dua atau tiga alokasi LANGKAH yang diberikan kepada setiap sayap per tahun. Komandan sayap kemudian dapat menggunakan alokasi ini untuk mempromosikan individu yang luar biasa ke Sersan Staf, Sersan Teknis, dan Sersan Utama.

Tujuan lain dari sistem STEP adalah untuk memungkinkan komandan sayap (dan di atas) metode untuk mempromosikan individu yang berprestasi tetapi tidak mendapat skor baik pada tes promosi. Namun, komandan memiliki kebebasan yang luas tentang kapan / bagaimana menggunakan alokasi LANGKAH spesifik mereka.

Dewan Promosi Angkatan Udara

Faktor terbesar untuk promosi Sersan Master Senior dan Ketua Sersan Master, bagaimanapun, adalah dewan promosi terpusat. Dua kali per tahun, Angkatan Udara membentuk dewan promosi. Dewan dibagi menjadi beberapa panel, dengan masing-masing panel memeriksa catatan promosi untuk AFSC tertentu. Jadi setiap orang yang memenuhi syarat untuk promosi dalam AFSC yang diberikan akan memiliki catatan mereka dinilai oleh panel yang sama.

Ketua dewan selalu seorang perwira umum, dan setiap panel terdiri dari dua kolonel (O-6), dan satu Kepala Sersan Utama (E-9). Panel memeriksa catatan promosi, dan menilai mereka dengan mempertimbangkan kinerja, kompetensi profesional, kepemimpinan, tanggung jawab pekerjaan, luasnya pengalaman, prestasi khusus dan pendidikan.

Jumlah maksimum poin dewan yang dapat diberikan adalah 450, sehingga Anda dapat melihat bahwa dewan adalah bagian paling signifikan dari promosi Sersan Master Senior dan Ketua Sersan Master.