Pelepasan Konstruktif: Apakah Anda Terpaksa Berhenti?

Apa itu debit konstruktif? Pemecatan konstruktif terjadi ketika seorang karyawan dipaksa untuk berhenti karena majikan telah membuat kondisi kerja tidak tertahankan. Kondisi yang tidak tertahankan termasuk diskriminasi atau pelecehan, perlakuan buruk, atau menerima perubahan negatif dalam upah atau pekerjaan karena alasan yang tidak terkait dengan pekerjaan. Seorang majikan yang melecehkan seorang karyawan untuk membuat mereka mengundurkan diri dan bukannya memecat mereka adalah salah satu dari mereka yang berusaha mengeluarkan uang secara konstruktif.

Karyawan dapat mengundurkan diri karena pemecatan yang konstruktif atas satu situasi atau kumpulan insiden. Ini membantu kasus karyawan jika mereka mengundurkan diri segera setelah pelanggaran, karena undang-undang pembatasan untuk mengajukan keluhan bagi karyawan sektor swasta adalah 180 hari sejak tanggal mereka memberikan pemberitahuan - 300 hari jika negara juga memiliki undang-undang yang melarang perilaku diskriminatif yang sama. (Karyawan federal memiliki waktu 45 hari yang lebih kecil untuk menghubungi penasihat EEO agen.)

Pada tahun 2016, dalam kasus Green v. Brennan, Mahkamah Agung AS memutuskan bahwa jam pada undang-undang pembatasan ini dimulai ketika karyawan memberikan pemberitahuan, bukan ketika insiden diskriminatif terakhir terjadi.

Periksa dengan Departemen Tenaga Kerja Negara Anda untuk peraturan yang berlaku di lokasi Anda.

Manfaat Konstruktif dan Pengangguran

Karyawan yang berhenti secara sukarela biasanya tidak menerima tunjangan pengangguran, dan umumnya juga kehilangan hak untuk menuntut perusahaan karena pemutusan hubungan kerja yang salah. Namun, pekerja yang kehilangan pekerjaan karena pemutusan hubungan kerja dapat mengajukan dan menerima pengangguran, dan mempertahankan hak untuk menuntut. Ini karena pengunduran diri secara teknis tidak sukarela, dan dengan demikian dapat dianggap sebagai pemutusan berdasarkan undang-undang.

Jika Anda yakin bahwa pengunduran diri Anda dianggap sebagai pemecatan yang konstruktif, langkah Anda selanjutnya adalah mengajukan pengaduan ke Komisi Kesempatan Kerja yang Setara dan mungkin berkonsultasi dengan pengacara ketenagakerjaan. Sekali lagi, waktu sangat penting: tergantung pada apakah Anda bekerja di sektor publik atau swasta, Anda mungkin punya waktu beberapa hari untuk mengajukan keluhan. Misalnya, undang-undang pembatasan dalam Green v. Brennan adalah 45 hari, karena fakta bahwa Green adalah pegawai pemerintah.

Jika Anda tidak yakin apakah Anda berhak atas pengangguran, tanyakan kepada kantor pengangguran negara bagian Anda untuk menentukan kelayakan Anda atas kompensasi pengangguran. Jika klaim Anda ditolak, Anda akan dapat mengajukan banding dan menjelaskan keadaan penghentian Anda.

Membuktikan Klaim

Beban pembuktian ada pada karyawan, tetapi penasihat hukum dan departemen tenaga kerja negara biasanya tersedia dan bersedia melakukan apa yang mereka bisa untuk membantu kasus dan melindungi karyawan.

Secara umum, karyawan diharapkan untuk membuktikan bahwa mereka diperlakukan tidak baik di tempat kerja oleh majikan mereka. Mereka diharapkan untuk mendokumentasikan bahwa mereka menjangkau dan mengeluh kepada penyelia mereka, kontak sumber daya manusia, bos, dll., Tetapi masalah tetap ada.

Jika Anda mengklaim pemecatan yang konstruktif, pengadilan ingin Anda membuktikan bahwa lingkungan kerja ini sangat brutal dan tidak dapat ditoleransi sehingga hampir semua karyawan akan berhenti (jika belum).

Jika pengunduran diri Anda datang lama setelah masalah, Anda harus menjelaskan apa yang membuat Anda begitu lama pergi. Secara umum, harus ada deskripsi yang jelas tentang kesalahan dan dampaknya pada pengunduran diri Anda.

Pemutusan yang salah

Jika seorang karyawan merasa dia terpaksa meninggalkan pekerjaan karena majikan membuat pekerjaan itu begitu tak tertahankan, dia dapat mengajukan gugatan pemutusan hubungan kerja yang salah terhadap mantan majikan tersebut. Dalam hal ini, dipaksa untuk berhenti secara hukum sama dengan diberhentikan secara tidak adil.

Jika Anda yakin pemutusan hubungan kerja Anda salah dan Anda telah diberhentikan secara konstruktif atau Anda belum diperlakukan sesuai dengan hukum atau kebijakan perusahaan, Anda bisa mendapatkan bantuan. Departemen Tenaga Kerja A.S., misalnya, memiliki informasi tentang setiap undang-undang yang mengatur pekerjaan dan saran tentang di mana dan bagaimana mengajukan klaim.

Departemen tenaga kerja negara Anda mungkin juga dapat membantu, tergantung pada hukum negara bagian dan kondisinya.

At-Will Employment

Pekerjaan atas keinginan sendiri berarti Anda dapat berhenti kapan saja, sesuai aturan perusahaan. Jika Anda berhenti tanpa alasan, Anda tidak akan memiliki klaim yang cukup baik terhadap majikan Anda untuk mencari tindakan hukum. Namun, dalam hal pemutusan hubungan kerja yang konstruktif, Anda dapat mengajukan tunjangan pengangguran dan memiliki kasus dalam mencari ganti rugi.

Jika ternyata Anda dianiaya, maka menurut hukum Anda tidak secara sukarela berhenti - Anda diberhentikan.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.