Pertanyaan Wawancara Kerja Internal

Seperti apa saat Anda mewawancarai pekerjaan di perusahaan tempat Anda bekerja? Prosesnya dapat bervariasi tergantung pada apakah perusahaan mempertimbangkan hanya kandidat internal, atau apakah pelamar eksternal sedang diwawancarai juga.

Jika hanya ada kandidat internal, prosesnya mungkin kurang formal dan lebih seperti pertemuan atau diskusi dengan manajer perekrutan. Anda bahkan mungkin tidak perlu secara formal melamar pekerjaan itu. Kalau tidak, itu mungkin melibatkan aplikasi formal dan proses wawancara formal dengan manajer perekrutan, manajemen perusahaan, dan karyawan lainnya.

Setelah Anda melamar pekerjaan di perusahaan Anda, langkah selanjutnya adalah wawancara. Beberapa pertanyaan wawancara akan serupa dengan wawancara lainnya, tetapi beberapa akan spesifik dengan status Anda sebagai karyawan saat ini di perusahaan.

Baca di bawah untuk informasi tentang jenis pertanyaan yang mungkin ditanyakan pada wawancara kerja internal, contoh pertanyaan wawancara, dan kiat untuk mengakses wawancara.

Jenis Pertanyaan Wawancara Kerja Internal

Tinjau beberapa jenis pertanyaan wawancara kerja internal yang mungkin Anda tanyakan saat mewawancarai pekerjaan baru dengan atasan Anda saat ini.

Pertanyaan Wawancara Umum

Ketika Anda mewawancarai untuk posisi internal dengan atasan Anda saat ini, banyak pertanyaan yang akan Anda tanyakan adalah pertanyaan wawancara khas yang diharapkan dijawab oleh semua kandidat, baik internal maupun eksternal. Jangan kaget, misalnya, jika Anda ditanya pertanyaan umum seperti, "Mengapa Anda tepat untuk pekerjaan ini?" Meskipun pewawancara mungkin mengenal Anda, dia masih ingin Anda meyakinkannya bahwa Anda tepat untuk pekerjaan itu.. Contoh pertanyaan umum meliputi:

• Ceritakan tentang dirimu.
• Mengapa Anda adalah orang terbaik untuk posisi ini?
• Apa kekuatan terbesarmu?
• Prestasi apa yang paling Anda banggakan?
• Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?

Pertanyaan Tentang Pekerjaan Anda Saat Ini

Selain itu, ketika mewawancarai untuk posisi internal, Anda akan ditanya pertanyaan spesifik tentang mengapa Anda ingin meninggalkan pekerjaan Anda sekarang. Saat menjawab pertanyaan ini, Anda ingin menghindari mengkritik pekerjaan atau majikan Anda saat ini. Alih-alih, fokuslah pada bagaimana pekerjaan baru itu sejalan dengan keahlian Anda. Tekankan nilai yang dapat Anda bawa ke pekerjaan itu. Pertanyaan umum tentang pekerjaan Anda saat ini mungkin termasuk:

• Mengapa Anda ingin meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?
• Mengapa Anda ingin dipromosikan?
• Apakah manajer Anda tahu Anda telah melamar pekerjaan ini?
• Apakah manajer Anda merekomendasikan Anda untuk posisi ini?
• Seperti apa rasanya bekerja untuk penyelia Anda?
• Jika orang-orang yang bekerja dengan Anda ditanya mengapa Anda harus dipekerjakan, apa yang akan mereka katakan?
• Apa yang paling Anda sukai dari posisi Anda saat ini di perusahaan?
• Apa yang tidak Anda sukai dari pekerjaan yang Anda jalani sekarang?
• Apa kisah sukses terbesar Anda di departemen XYZ?
• Apa posisi lain yang pernah Anda pegang bersama perusahaan?

Pertanyaan Tentang Pekerjaan Baru

Harapkan pertanyaan tentang pekerjaan baru dan departemen baru juga. Pastikan Anda memiliki pemahaman yang jelas tentang pekerjaan dan persyaratannya.

Jika Anda mengenal seseorang di departemen, tanyakan perspektif orang dalam tentang apa yang dicari majikan pada seorang karyawan.

Ini akan membantu Anda menjawab pertanyaan tentang pekerjaan baru, seperti yang di bawah ini:

• Bisakah Anda memberi tahu saya apa yang Anda ketahui tentang posisi yang sedang Anda pertimbangkan?
• Apa yang kamu ketahui tentang departemen kami?
• Mengapa kami harus mempertimbangkan Anda untuk posisi ini?
• Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?
• Apa tantangan yang Anda cari dalam peran baru ini?
• Apakah Anda memiliki pengalaman sebelumnya bekerja dalam kapasitas ini?
• Apa yang Anda miliki yang tidak dimiliki kandidat lain?
• Bagaimana Anda menghabiskan 30 hari pertama Anda di peran baru ini?

Pertanyaan Tentang Transisi Anda

Manajer perekrutan mungkin juga bertanya kepada Anda tentang bagaimana Anda akan menangani transisi dari pekerjaan Anda saat ini ke yang baru. Bersiaplah untuk menjelaskan bagaimana Anda akan membuat transisi semulus mungkin untuk diri Anda sendiri, bos Anda saat ini, dan bos baru Anda. Contoh pertanyaan tentang transisi Anda meliputi:

• Apakah manajer Anda tahu Anda telah melamar untuk posisi ini?
• Pelatihan apa yang Anda perlukan untuk berhasil dalam posisi ini?
• Bagaimana Anda menangani transisi ke pekerjaan baru Anda?
• Bagaimana Anda akan menanganinya jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu?

Pertanyaan Tentang Perusahaan

Seperti kebanyakan wawancara kerja, Anda mungkin juga mendapat pertanyaan tentang perusahaan. Ini adalah kesempatan untuk memamerkan pengetahuan orang dalam Anda tentang perusahaan. Bersiaplah untuk membuktikan pengetahuan Anda tentang kinerja internal perusahaan, para pesaingnya, dan inisiatif terbarunya. Contoh pertanyaan tentang perusahaan meliputi:

• Anda sudah lama bekerja di sini. Bagaimana Anda melihat perusahaan ini berubah?
• Saran apa yang Anda miliki untuk membantu perusahaan mencapai misinya?
• Menurut Anda apa prioritas utama perusahaan ini di tahun-tahun mendatang?
• Apa yang membuat perusahaan ini menonjol dari para pesaingnya?

Kiat untuk Wawancara Internal

Gunakan keunggulan orang dalam Anda.Gunakan pengetahuan Anda tentang perusahaan dan karyawannya untuk keuntungan Anda. Salah satu cara untuk menggunakan keunggulan orang dalam Anda adalah dengan bertanya kepada seorang rekan di departemen itu tentang pekerjaan itu. Cobalah untuk memahami apa yang benar-benar dicari oleh pemberi kerja dalam kandidat pekerjaan, dan tekankan kualitas-kualitas itu dalam wawancara Anda.

Tampil menonjol dari kompetisi. Bedakan diri Anda dari persaingan ketika Anda bersaing dengan kandidat eksternal dengan menyebutkan dan menekankan pengalaman, pengetahuan, dan keterampilan khusus perusahaan Anda ketika Anda menjawab pertanyaan wawancara.

Pukul nada yang tepat. Jika Anda teman atau kolega dengan pewawancara, tidak apa-apa untuk mengakui hal ini dan bersikap ramah terhadapnya. Namun, Anda tetap ingin menjadi profesional dalam wawancara. Berpakaianlah dengan pantas, dan jawab pertanyaan wawancara dengan seksama seperti yang Anda lakukan dalam wawancara apa pun. Pastikan untuk memiliki pertanyaan wawancara untuk majikan juga.

Kerjakan pekerjaan rumah Anda. Ingat bahwa kandidat eksternal kemungkinan telah meneliti perusahaan untuk mempersiapkan wawancara. Sekalipun Anda sudah lama berada di perusahaan, merupakan ide bagus untuk meninjau situs web mereka dan buletin internal apa pun untuk menemukan "poin pembicaraan" tentang misi organisasi mereka. Dengan cara ini, Anda dapat menunjukkan bahwa Anda memahami tujuan bisnis dan / atau produksi mereka.

Bagikan prestasi Anda. Penting juga untuk memberikan contoh pencapaian dan proyek yang berhasil, bagaimana Anda telah membantu memenuhi tujuan perusahaan, dan pencapaian Anda di posisi Anda saat ini. Jangan membuat kesalahan dengan berpikir bahwa manajemen senior harus sudah tahu dan menghargai kontribusi Anda sebelumnya. Ambil kesempatan ini untuk mengingatkan mereka tentang nilai yang Anda tambahkan ke organisasi mereka, menggunakan contoh spesifik dari proyek dan pencapaian khusus.

Tindak lanjut dengan tepat. Seperti halnya wawancara, pastikan untuk menindaklanjuti dengan surat terima kasih atau email. Anda dapat menggunakan catatan ini sebagai kesempatan untuk mengingatkan mereka tentang satu atau dua poin utama dari wawancara untuk menyoroti mengapa Anda adalah kandidat yang ideal untuk pekerjaan itu. Namun, jika Anda melihat wawancara di sekitar kantor, jangan mengganggunya tentang kapan Anda akan mendengar kembali tentang pekerjaan itu. Kirim catatan Anda, tunggu dengan sabar, dan tindak lanjuti lagi jika Anda tidak mendengar kembali dalam satu atau dua minggu (atau pada tanggal berapa pun mereka mengatakan kepada Anda untuk mengharapkan tanggapan).

: Cara Mentransfer Pekerjaan di Perusahaan Anda | Cara Mendaftar Kerja di Perusahaan Anda | Pertanyaan Wawancara Lainnya