Mengapa Kasus Diskriminasi Ketenagakerjaan Meningkat dengan Cepat?

Diskriminasi pekerjaan tidak selalu ilegal. Bahkan, Anda bebas melakukan diskriminasi terhadap orang yang datang terlambat, orang yang tidak memenuhi syarat, dan orang yang bersikeras mengenakan kaus kaki dengan sandal. Diskriminasi kerja ilegal dibatasi hanya pada beberapa hal.

Undang-Undang Hak Sipil Federal (dikenal dengan Judul VII) melarang diskriminasi pekerjaan berdasarkan ras, warna kulit, jenis kelamin, asal negara, dan agama. Anda akan perhatikan bahwa orientasi seksual tidak terdaftar secara eksplisit.

Namun, pengadilan dibagi mengenai apakah orientasi seksual termasuk dalam diskriminasi gender atau tidak, dan beberapa negara bagian dan kota dengan jelas menyatakan bahwa diskriminasi berdasarkan orientasi seksual adalah ilegal. Apapun, Anda harus mempertimbangkan diskriminasi berdasarkan orientasi seksual ilegal.

Selain Judul VII, diskriminasi, kehamilan, kecacatan, hubungan dengan seseorang yang memiliki kecacatan, dan informasi genetik semuanya dilindungi oleh hukum federal.

Tuntutan Diskriminasi Ketenagakerjaan Meningkat dengan Cepat

EEOC melaporkan bahwa tuntutan hukum diskriminasi pekerjaan sedang meningkat dan telah berlangsung selama beberapa tahun. Meskipun angka untuk 2017 belum tersedia, akan mengejutkan jika mereka menurunkannya. Berikut adalah angka untuk 2016:

• Pembalasan: 42.018 (45,9 persen dari semua biaya diajukan)
• Ras: 32.309 (35,3 persen)
• Kecacatan: 28.073 (30,7 persen)
• Jenis Kelamin: 26.934 (29,4 persen)
• Umur: 20.857 (22,8 persen)
• Negara Asal: 9,840 (10,8 persen)
• Agama: 3.825 (4,2 persen)
• Warna: 3,102 (3,4 persen)
• Equal Pay Act: 1.075 (1,2 persen)
• Informasi Non-Diskriminasi Informasi Genetik: 238 (0,3 persen)

Jadi, mengapa kasus diskriminasi ketenagakerjaan meningkat begitu cepat? Inilah empat teori:

1. Peningkatan Kesadaran

Jika Anda tidak tahu ada sesuatu yang ilegal, Anda tidak akan mengajukan keluhan hukum tentangnya. Undang-undang diskriminasi asli disahkan lebih dari 50 tahun yang lalu, namun tidak semua orang tahu hak-hak mereka. Semakin banyak orang belajar, mereka dapat mengenali kapan bos atau rekan kerja berperilaku ilegal.

Selain itu, ketika pengusaha meningkatkan program pelatihan yang dirancang untuk mencegah diskriminasi dan pelecehan, orang-orang mengakui pelecehan yang mereka hadapi di masa lalu.

Peningkatan kesadaran tidak menunjukkan peningkatan perilaku buruk yang sebenarnya. Ini hanya menunjukkan bahwa semakin banyak orang yang menyadari hak-hak mereka. Semoga, seiring dengan meningkatnya kesadaran, lebih banyak orang akan memahami tanggung jawab mereka juga, dan kasus aktual akan berkurang seiring waktu.

2. Peningkatan Cakupan

Ini sejalan dengan peningkatan kesadaran. Ketika orang melihat laporan diskriminasi dalam berita, mereka menyadari bahwa mereka tidak sendirian, dan ada sesuatu yang dapat mereka lakukan. Pada 2017, "New York Times" memiliki lebih dari 1600 artikel di mana kata "diskriminasi" muncul. Tentu saja tidak semua ini merupakan kasus ketenagakerjaan, tetapi ini membawa ide-ide ke garis depan. "Washington Post" memiliki lebih dari 2000 artikel dalam periode waktu yang sama, termasuk tajuk utama berikut:

• "Gugatan: Klub Sam mendiskriminasi pekerja transgender"
• "Pekerja penjara Missouri memenangkan $ 1,5 juta dalam gugatan diskriminasi"
• "Hak konstitusional untuk melakukan diskriminasi?"
• "Setelah para tamu mengklaim rasisme kode berpakaian, sebuah restoran D.C. mengubah kebijakan 'tanpa sepatu'"

Jika Anda membaca tajuk utama ini setiap hari, bahkan jika Anda tidak membaca artikel, Anda dapat menyimpulkan bahwa diskriminasi ada di mana-mana, dan ini memunculkan pertanyaan. Misalnya, jika diskriminasi rasial memiliki kode pakaian tertentu di restoran, apakah diskriminasi rasial memiliki kode pakaian tertentu di kantor Anda? Anda mungkin tidak menganggap itu sebagai kemungkinan sebelumnya.

Pikiran lain yang dipicu oleh tajuk utama ini adalah gagasan tentang keuntungan finansial yang besar. Pekerja penjara Missouri yang memenangkan $ 1,5 juta bukanlah kasus biasa. Sebagian besar kasus diskriminasi tidak menghasilkan pembayaran besar, tetapi jika Anda berpikir bahwa Anda mungkin memiliki pemenang kasus yang besar, Anda mungkin lebih bersedia untuk mengajukan gugatan.

3. Media Sosial

Di masa lalu, Anda bisa mengeluh kepada beberapa teman, mengeluh kepada HR dan mungkin menyewa pengacara, dan hanya itu. Hari ini, jika Anda bisa mendapatkan tweet atau posting Facebook untuk menjadi viral. Setiap orang dapat menjadi perusahaan hubungan masyarakat mereka sendiri hari ini.

Anda dapat mencari tahu tentang kasus pelecehan dan diskriminasi yang terjadi di seluruh negeri (atau dunia) kepada orang-orang yang belum pernah Anda temui dan tidak tahu apa-apa tentang sampai pos viral mendarat di umpan media sosial Anda. Ini dapat mendorong orang untuk merasa seperti mereka tidak sendirian. Ini juga dapat menekan perusahaan dan organisasi untuk mengubah perilaku mereka.

4. Panic Pengusaha

Pengusaha membaca berita utama yang sama dan menghadiri kelas pelatihan yang sama seperti yang dilakukan karyawan. Alasan nomor satu untuk gugatan diskriminasi pada tahun 2016 adalah “pembalasan.” Pembalasan ilegal terjadi ketika seseorang mengeluh tentang diskriminasi (atau perilaku ilegal lainnya), dan perusahaan menghukum pelapor.

Pengusaha tahu bahwa mereka dapat menghadapi konsekuensi serius karena melanggar undang-undang diskriminasi. Dalam upaya untuk membuat masalah "pergi" mereka dapat membalas terhadap karyawan dengan menghukum mereka karena mengeluh.

Misalnya, Karen mengeluh bahwa bosnya, Bob, melecehkannya, dan perusahaan memindahkannya ke posisi baru dengan prestise yang lebih rendah. Atau, bos Javier memberitahunya untuk berhenti berbicara bahasa Spanyol saat istirahat. Ketika Javier menolak, bosnya memberinya peringkat kinerja yang lebih rendah. Heather pergi cuti hamil, dan ketika dia kembali, dia menemukan bahwa bosnya memberikan semua klien terbaiknya kepada karyawan lain.

Semua ini adalah contoh pembalasan, dan perusahaan sering membalas dengan panik atau penolakan. Idenya adalah, bahwa jika Anda bisa tutup mulut pengadu, masalahnya akan hilang. Kadang-kadang ini berhasil, karena orang lebih suka mencari pekerjaan baru dan pergi daripada berkelahi dengan majikan yang buruk, tetapi jika mereka memutuskan untuk menuntut, majikan akan dipukul dengan tuduhan pembalasan.

Apakah Peningkatan Kasus Diskriminasi Ketenagakerjaan Ini Berarti Anda Harus Menuntut?

Jika Anda didiskriminasi secara ilegal, Anda tentu memiliki hak untuk hari Anda di pengadilan. Anda dapat mengajukan keluhan dengan EEOC, atau Anda dapat menyewa pengacara ketenagakerjaan. Namun, perlu diingat bahwa memenangkan gugatan diskriminasi ketenagakerjaan itu sulit dan mahal.

Dari kasus-kasus yang sampai ke pengadilan, karyawan hanya menang dalam 1 persen dari kasus. Meskipun kedengarannya mengerikan dan tidak ada harapan, ingatlah bahwa sebagian besar kasus diselesaikan di luar pengadilan. Banyak yang disegel, jadi Anda tidak tahu berapa banyak uang, jika ada, yang diterima karyawan. Tetapi, jumlah yang besar tidak umum, dan Anda harus membayar pengacara Anda juga kecuali EEOC mengambil kasus Anda.

Kasus-kasus juga dapat memakan waktu bertahun-tahun untuk diselesaikan melalui pengadilan, di mana selama itu Anda berada dalam tekanan. Seringkali logis untuk pergi begitu saja. Namun, ini tidak berarti Anda harus melepaskan pelecehan dan diskriminasi.

Setiap orang perlu membuat pilihannya sendiri. Tetapi itu berarti Anda harus berhati-hati dalam bertindak di tempat kerja. Orang tidak akan mempermasalahkan perilaku diskriminatif ilegal lagi. Dan itu bagus.

------------------------------------------------

Suzanne Lucas adalah jurnalis lepas yang berspesialisasi dalam Sumber Daya Manusia. Karya Suzanne telah ditampilkan pada publikasi catatan termasuk Forbes, CBS, Business Inside r dan Yahoo.