Cara Memiliki Wawancara Panel yang Sukses

Alih-alih percakapan standar satu lawan satu dengan satu orang, wawancara panel dilakukan dengan beberapa orang, semuanya pada saat bersamaan. Alih-alih ditanyakan oleh satu pewawancara, Anda akan bertemu dengan sekelompok pewawancara, masing-masing dengan pertanyaan mereka sendiri tentang kredensial Anda.

Orang-orang yang menghadiri wawancara jenis ini sering menggambarkannya dengan istilah-istilah negatif, seperti getaran "regu tembak" dan "tes ketahanan" - merujuk pada kualitas yang dapat membuat wawancara panel mengintimidasi.

Mengapa Pengusaha Memegang Wawancara Panel?

Ingat bagaimana kami menyebutkan bahwa wawancara panel bisa mengintimidasi? Bagi sebagian karyawan, itulah salah satu alasan untuk menggunakan jenis wawancara ini: ini memungkinkan perusahaan untuk mendapatkan pratinjau realistis tentang kinerja para kandidat di bawah kondisi yang penuh tekanan dan sulit.

Untuk beberapa pekerjaan - penjualan, misalnya - keterampilan dan sikap yang diperlukan untuk berkinerja baik selama wawancara panel meniru persyaratan pekerjaan. Anda akan menjual kredensial Anda ke panel, bukan ke pelanggan. Wawancara panel juga dapat mengungkapkan bagaimana kandidat merespons situasi kelompok, bekerja dengan orang lain, menavigasi konflik internal, atau menangani keseimbangan jenis kepribadian yang berbeda.

Wawancara panel tidak selalu dilakukan sebagai evaluasi: seringkali, ini adalah cara paling praktis dan nyaman bagi pengusaha untuk menjadwalkan wawancara.

Alih-alih mengharuskan kandidat datang untuk beberapa wawancara, wawancara panel bisa menjadi pilihan yang lebih efisien, memungkinkan perusahaan yang mempekerjakan untuk menghemat waktu dan membuat keputusan dengan cepat, daripada menyebarkan proses selama beberapa minggu (atau bulan!).

Seperti halnya wawancara panel, beberapa karyawan dapat memilih untuk wawancara kelompok, di mana satu pewawancara dapat berbicara dengan beberapa kandidat sekaligus, atau, beberapa pewawancara dapat mewawancarai sekelompok kandidat. Meskipun ini bisa efisien dan menghemat waktu bagi majikan, bagi kandidat, wawancara jenis ini menuntut kepercayaan diri dan penegasan diri.

Ingatlah semua motivasi potensial ini untuk wawancara panel saat Anda bersiap - dan ingat juga bahwa pewawancara ingin Anda berhasil. Lagi pula, jika mereka tidak berpikir Anda memenuhi syarat untuk peran dan kandidat potensial yang kuat, mereka tidak akan membuang waktu semua orang yang berpartisipasi dalam panel.

Mempersiapkan Wawancara Panel

Seperti halnya wawancara, persiapan dan latihan menanamkan kepercayaan diri dan membuat proses lebih mudah. Jadi, kesampingkan kecemasan Anda! Tinjau strategi dan tip di bawah ini agar Anda merasa percaya diri dan berkinerja baik selama wawancara panel.

Mempersiapkan wawancara panel tidak jauh berbeda dari bersiap-siap untuk wawancara standar: Anda harus melakukan pekerjaan rumah Anda di perusahaan, dengan hati-hati meninjau posting pekerjaan, dan mempraktikkan jawaban untuk pertanyaan wawancara umum serta yang spesifik untuk industri dan karier. Masuk ke wawancara panel, bersiaplah untuk berbicara tentang pencapaian utama Anda dan jelaskan setiap pekerjaan di resume Anda.

Akhirnya, alih-alih melihat ke latar belakang hanya satu pewawancara, selidiki pengalaman profesional semua orang-orang yang akan berbicara dengan Anda (jika Anda tahu dengan siapa Anda akan bertemu).

Mengetahui orang-orang yang ada di ruang wawancara, dan apa jabatan dan tanggung jawab pekerjaan mereka, dapat memberikan gambaran di mana pekerjaan yang Anda wawancarai cocok di dalam perusahaan. Pastikan Anda memiliki salinan resume Anda untuk semua orang yang akan menghadiri wawancara panel (dan mungkin membawa beberapa tambahan, untuk berjaga-jaga).

Berikut adalah 15 cara untuk membuat kesan terbaik selama wawancara kerja.

Selama Wawancara Panel

Ikuti strategi dan tip ini untuk sukses selama wawancara panel.

Baca kamar dan terlibat dengan semua orang: Mulailah dengan memperkenalkan diri Anda; berjabat tangan dengan semua orang di ruangan itu. Libatkan seluruh ruangan - jangan main favorit saat menjawab pertanyaan. Ingat, Anda tidak perlu tahu siapa yang memiliki kekuatan paling besar dalam pengambilan keputusan tentang perekrutan, jadi bertujuan untuk menanggapi semua orang yang mengajukan pertanyaan dengan jawaban yang cermat dan bijaksana, terlepas dari jabatan atau cara orang menampilkan diri.

Membuat kontak mata: lihat semua orang saat Anda menjawab pertanyaan, alih-alih hanya berfokus pada orang yang mengajukan pertanyaan. Kalibrasi respons Anda terhadap reaksi kelompok. Tentu saja, kadang-kadang satu pewawancara akan merespons secara positif salah satu jawaban Anda, sementara yang lain tidak.

Jangan bingung! Berusahalah untuk memenangkan semua orang sebaik mungkin.

Bertujuan untuk merasakan percakapan: Itu tidak penting untuk wawancara yang sukses, tetapi satu tanda khas bahwa wawancara berjalan dengan baik adalah bahwa itu terasa lebih seperti percakapan daripada interogasi. Saat Anda melepaskan diri dari serangkaian pertanyaan dan tanggapan yang bolak-balik, itu adalah pertanda bahwa Anda benar-benar terhubung dengan pewawancara. Dalam wawancara panel, akan sangat sulit untuk keluar dari pola ini.

Cobalah mengakui pertanyaan sebelumnya dalam jawaban Anda dengan mengatakan hal-hal seperti "Seperti yang disebutkan Bob sebelumnya, melibatkan seluruh tim sangat penting" atau "Seperti yang kami sepakati sebelumnya, XY penting untuk penjualan." Ini adalah cara yang baik untuk membuat orang tahu Anda mendengarkan dengan seksama dan membuat wawancara terasa lebih menyenangkan.

Sabar: Beberapa panel adalah mesin yang dikalibrasi dengan baik, dengan setiap orang bertanggung jawab untuk mengajukan satu jenis pertanyaan. Namun mungkin juga Anda akan berakhir dengan panel di mana beberapa orang mengajukan pertanyaan serupa kepada Anda. Jangan frustrasi atau lalai! Tulis ulang jawaban Anda menggunakan frasa yang berbeda. Pikirkan ini sebagai kesempatan untuk menimbun lebih banyak detail dan wawasan.

Tinjau pertanyaan dan jawaban wawancara panel yang umum diajukan, sehingga Anda tahu apa yang diharapkan dan bagaimana merespons.

Setelah Wawancara Panel

Setelah Anda selesai melalui wawancara panel, saatnya untuk catatan terima kasih: Anda dapat mengirim catatan terima kasih kepada semua orang di panel jika Anda tidak memiliki informasi kontak untuk setiap peserta, tetapi idealnya Anda akan mengirim catatan ke masing-masing pewawancara secara individual.

Catatan dapat memiliki tema yang serupa, tetapi bertujuan untuk membuatnya sespesifik mungkin untuk setiap orang. Berikut ini informasi lebih lanjut tentang cara menulis surat ucapan terima kasih yang kuat, dan contoh wawancara kerja catatan terima kasih yang akan membantu Anda untuk diterima.