Pertanyaan Wawancara: Bagaimana Pengaruh Anda terhadap Intinya?

Setiap kali majikan merekrut karyawan baru, mereka selalu mencari kandidat yang mereka tahu akan membuat perbedaan bagi perusahaan. Untuk mengukur potensi Anda untuk menambah nilai bagi perusahaan, seorang majikan mungkin bertanya, "Bagaimana Anda memengaruhi garis bawah dalam pekerjaan terakhir Anda?"

Memahami Intinya

"Intinya" secara tradisional mengacu pada peningkatan pendapatan dan / atau pengurangan biaya atau pengeluaran. Jelas, ini adalah sesuatu yang menarik bagi setiap perusahaan. Namun, Anda perlu berpikir lebih luas tentang apa garis bawah untuk bidang dan pekerjaan khusus Anda. Intinya memiliki arti berbeda untuk bidang yang berbeda. Berikut adalah beberapa contoh arti garis bawah untuk pekerjaan yang berbeda:

• Untuk calon perekrut, intinya mungkin produktivitas relatif dari karyawan baru atau umur panjang dari karyawan tersebut. Seorang perekrut yang mempekerjakan orang baru hanya bertahan untuk waktu yang singkat atau tidak produktif tidak membantu garis bawah.
• Untuk perwakilan penerimaan, intinya mungkin kualitas kandidat yang akhirnya melamar ke lembaga mereka. Kualitas dapat ditentukan oleh nilai siswa dan nilai ujian, atau berapa banyak yang pada akhirnya lulus dari institusi.
• Untuk spesialis kontrol kualitas, garis bawah mungkin pengurangan limbah sebagai bagian dari proses pembuatan. Penting untuk menunjukkan contoh spesifik tentang bagaimana spesialis bekerja untuk mengurangi limbah.

• Untuk direktur klinis di rumah sakit, intinya mungkin tingkat kesalahan diagnosis yang lebih rendah, klaim malpraktek, atau administrasi obat yang salah. Ini semua penting untuk klinik yang sukses.

Sertakan Ukuran Keberhasilan Kuantitatif

Dalam mempersiapkan jawaban Anda, pertama-tama, Anda perlu menentukan apa yang menjadi garis bawah dalam pekerjaan Anda sebelumnya. Perhatikan bagaimana kesuksesan diukur oleh pekerjaan dan departemen Anda.

Jawaban optimal akan melibatkan beberapa ukuran keberhasilan kuantitatif, seperti "Saya meningkatkan penjualan di wilayah Timur Laut sebesar dua belas persen."

Anda juga harus memperkuat pernyataan Anda dengan menjelaskan bagaimana Anda dapat menghasilkan hasil-hasil tersebut. Apa tepatnya yang Anda lakukan itu berhasil? Jadi, misalnya, Anda dapat menambahkan, "Saya mencapai hasil ini dengan menerapkan program layanan pelanggan yang memperluas bisnis berulang."

Kapan pun memungkinkan, sertakan referensi ke keterampilan kritis yang mungkin dicari calon majikan Anda. Misalnya, jika majikan mencari manajer penjualan dengan keahlian pelatihan, Anda dapat menambahkan bahwa Anda "memperkenalkan program pelatihan untuk membantu tenaga penjualan untuk mengungkap dan mengatasi masalah pelanggan dengan produk kami."

Untuk mendemonstrasikan bagaimana Anda membawa perubahan spesifik, Anda akan membutuhkan garis dasar untuk mengetahui keadaan sebelum keterlibatan Anda dan juga indikator hasil Anda. Tetapi, dalam beberapa kasus, pengukuran spesifik tidak akan mungkin, dan respons Anda akan lebih kualitatif.

Ketika Hasil Tidak Dapat Dihitung

Jika perubahan yang Anda lakukan lebih kualitatif daripada kuantitatif, maka untuk meyakinkan, Anda harus berbagi bukti tentang bagaimana upaya Anda menghasilkan peningkatan yang nyata, tanpa angka tertentu.

Salah satu pendekatan adalah melaporkan umpan balik dari orang lain yang berkuasa. Misalnya, Anda mungkin berkata, "Kepuasan pelanggan meningkat pesat, dan penyelia saya menyebutkan bahwa jumlah dan jenis keluhan berkurang, dan umpan balik positif dari klien telah meningkat."

Cara yang baik untuk memberikan penekanan ekstra pada anekdot-anekdot ini adalah dengan meminta penyelia masa lalu Anda menegaskan dukungan mereka untuk pencapaian Anda dalam surat rekomendasi mereka. Sekali lagi, penting bagi Anda untuk menjelaskan strategi Anda untuk meningkatkan hal-hal dan mengutip keterampilan yang Anda terapkan untuk menghasilkan perubahan.

Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Kerja Lainnya

Bertanya tentang bagaimana Anda memengaruhi garis bawah pada pekerjaan Anda saat ini atau sebelumnya hanyalah satu jenis pertanyaan yang akan Anda tanyakan pada wawancara kerja berikutnya. Anda ingin dipersiapkan. Mulailah dengan memeriksa pertanyaan-pertanyaan dan jawaban-jawaban wawancara ini untuk mendapatkan gambaran umum dari pertanyaan-pertanyaan wawancara kerja tipikal yang dapat Anda harapkan plus beberapa contoh jawaban.

Selain itu, pewawancara Anda akan bertanya secara spesifik tentang Anda. Meninjau artikel ini tentang cara menjawab pertanyaan wawancara tentang diri Anda akan sangat membantu ketika Anda mempersiapkan diri untuk wawancara berikutnya. Anda mungkin akan ditanya tentang kekuatan dan kelemahan Anda juga.

Akhirnya, pewawancara Anda akan mengharapkan Anda memiliki beberapa pertanyaan untuknya - tentang perusahaan atau pekerjaan yang Anda coba dapatkan. Tinjau panduan ini tentang pertanyaan wawancara kerja agar calon bertanya jika Anda memerlukan sedikit bantuan untuk mencoba mengajukan pertanyaan untuk diajukan kepada pewawancara.