Cara Mendapatkan Pekerjaan BigLaw - Dasar-dasar Intervewing Di Kampus

Pelajar hukum, dan orang-orang di luar profesi hukum, sering terkejut mengetahui bahwa firma BigLaw pada dasarnya mempekerjakan karyawan baru beberapa tahun sebelum mereka dapat memulai. Mekanismenya adalah program "rekan musim panas" - masa kerja percobaan yang diperpanjang, selama musim panas setelah tahun kedua sekolah hukum, yang memadukan beberapa pekerjaan hukum aktual dengan banyak pihak dan acara sosial, termasuk "makan siang musim panas" yang terkenal itu (lama, mahal, terkadang makan siang mabuk yang dibayar oleh perusahaan, yang terjadi beberapa kali seminggu).

Jika semuanya berjalan dengan baik, associate musim panas menerima tawaran untuk kembali sebagai karyawan penuh setelah lulus (dan mungkin satu atau dua kepaniteraan). Oh, dan setiap associate musim panas dibayar gaji yang sama dengan associate tahun pertama, membuat keseluruhan junket bernilai lebih dari $ 30.000 untuk masa tugas 10 minggu.

Ingin salah satu dari pekerjaan ini? Anda harus melewati tantangan wawancara di kampus (atau OCI). Begini caranya.

Cara Mendapatkan Posisi Rekan Musim Panas BigLaw

Kenyataannya adalah bahwa kemampuan Anda untuk mengamankan posisi rekanan musim panas BigLaw sebagian besar tergantung pada sekolah hukum apa yang Anda hadiri. Suka atau tidak, hukum adalah profesi hierarkis, dan perusahaan cenderung mempekerjakan sebagian besar rekanan baru mereka dari segelintir sekolah hukum bergengsi (dan sekolah lokal terbaik).

Jadi, jika Anda yakin menginginkan pekerjaan BigLaw, Anda harus pergi ke sekolah hukum yang sangat bergengsi. Dan, begitu sampai di sana, sangat membantu untuk melakukannya dengan baik, karena kompetisi menjadi semakin sengit ketika perusahaan mengurangi ukuran kelas musim panas mereka.

Apa itu Wawancara Di Kampus

Mengasumsikan sekolah hukum Anda adalah sekolah yang mengirim banyak orang ke BigLaw, Anda akan memiliki kesempatan untuk berpartisipasi dalam "wawancara di kampus" pada musim panas sebelum tahun kedua sekolah hukum Anda. Ini adalah (biasanya) proses multi-hari, di mana perwakilan dari perusahaan BigLaw dari seluruh wilayah (atau negara, di sekolah paling bergengsi) muncul untuk mewawancarai calon mahasiswa hukum secara masal. Dalam satu hari, seorang siswa mungkin memiliki 10-20 wawancara, dan masing-masing perusahaan dapat berbicara dengan lebih dari 100 siswa (jika perusahaan mengirim banyak pewawancara).

Setiap wawancara adalah 20-30 menit, dan - sebagian besar - mereka sangat hafal.

Pewawancara akan bertanya mengapa Anda ingin bekerja di firma ini di lokasi ini (setiap kantor biasanya melakukan wawancara sendiri), mereka mungkin bertanya jenis hukum apa yang Anda minati, dan Anda mungkin akan mendiskusikan kelas sekolah hukum favorit Anda dan dasar-dasar resume Anda. Jika Anda memiliki sesuatu yang “aneh” di resume Anda, Anda harus siap sepenuhnya untuk membahasnya dan menjelaskan mengapa Anda masih merupakan kandidat yang hebat untuk pekerjaan BigLaw. (Misalnya, gelar sarjana di Teater tidak menjadikan Anda seorang aktor pengangguran yang tidak stabil, itu membuat Anda menjadi orator ruang sidang yang berpotensi fantastis.)

Bagian tersulit tentang OCI bagi kebanyakan siswa adalah menjaga semua perusahaan tetap lurus. Saat Anda mewawancarai sekelompok perusahaan serupa dengan kantor di kota yang sama, penting bahwa Anda tidak menunjukkan minat yang kuat pada hukum real estat, misalnya, ke perusahaan yang tidak memiliki praktik real estat. Ups, tidak mendapat panggilan balik ke sana.

Solusinya? Kartu catatan! Malam sebelum setiap wawancara, teliti masing-masing perusahaan dan buatlah catatan mengapa Anda tertarik bekerja di tempat khusus ini pada notecard (satu kartu per perusahaan). Jika Anda telah diberi tahu dengan siapa Anda akan diwawancarai, baca bio mereka dan catat beberapa catatan tentang area praktik mereka, afiliasi sekolah, dan sebagainya. Sebelum Anda pergi ke setiap wawancara, luangkan beberapa menit untuk membaca kartu catatan perusahaan, sehingga Anda dapat berbicara secara masuk akal tentang minat Anda pada perusahaan.

Tidak perlu gila-gilaan dalam detail! Hanya mendapatkan dasar-dasarnya (yaitu jumlah yang dapat Anda masukkan satu kartu) sudah cukup.

Demikian juga untuk lokasi geografis - memberi tahu pewawancara betapa Anda menyukai pemandangan Hudson tidak mungkin memenangkan poin apa pun saat kantor mereka berada di D.C.!

Sekarang Anda mengerti sedikit tentang proses OCI, pelajari lebih lanjut tentang detailnya.