Cara Mendapatkan Pekerjaan BigLaw

Meskipun mempekerjakan sebagian kecil pengacara yang berpraktek, “BigLaw” tampak besar dalam imajinasi populer - dan di benak para mahasiswa hukum yang masuk yang bercita-cita untuk berjalan di aula bergengsi (dan dibayar tinggi). Sebelum kita masuk ke perincian tentang bagaimana mendapatkan pekerjaan BigLaw, mari kita bicara tentang beberapa dasar - bagaimana perusahaan ini beroperasi?

Dasar-dasar BigLaw

Ketika kita berbicara tentang "BigLaw," kita berbicara tentang perusahaan-perusahaan di daftar AmLaw 200 dengan beberapa outlier acak yang dilemparkan. Perusahaan-perusahaan ini cenderung berkantor pusat di kota-kota besar, terutama New York dan Washington, DC, dan mereka mungkin mempekerjakan ribuan pengacara di kantor di seluruh dunia. Beberapa kantor terbesar mungkin memiliki 1.000+ pengacara.

Secara tradisional, firma hukum besar memiliki dua tingkatan pengacara: mitra dan rekanan. Satu atau dua generasi yang lalu, harapan dasar adalah bahwa jika Anda berhasil dipekerjakan sebagai karyawan dan melakukan pekerjaan yang kompeten selama 8-10 tahun (memberi atau menerima), Anda akan menjadi mitra ekuitas, artinya Anda akan menjadi bagian pemilik bisnis dan Anda akan berbagi keuntungan. Mitra jarang berpindah, dan jarang orang bekerja di banyak perusahaan selama karier.

Bagaimana Hal Berubah pada 1980-an

Semua perilaku sopan ini berubah pada 1980-an ketika daftar AmLaw pertama kali diterbitkan, mencantumkan "laba per mitra" di perusahaan terbesar di negara itu. Tiba-tiba, semua orang memiliki kartu skor, dan - tidak mengherankan - mitra yang sukses di perusahaan dengan upah yang relatif rendah mulai beralih ke perusahaan dengan PPP yang lebih tinggi.

Dengan demikian, munculnya "langkah lateral," beralih pada tingkat kemitraan dari satu perusahaan ke perusahaan lain. Mereka yang paling mungkin dapat melakukan langkah seperti itu adalah "pembuat hujan" (orang-orang yang membawa klien dan, oleh karena itu, uang) dengan "buku bisnis portabel" yang besar (artinya klien mereka akan mengikuti mereka ke perusahaan baru)).

Setelah laba per mitra menjadi metrik penting (dan sarana penting untuk berpegang teguh pada mitra paling produktif dari masing-masing perusahaan), BigLaw mengembangkan teknik lain untuk mengembang PPP. Yang paling utama adalah merekrut lebih banyak rekanan (untuk meningkatkan daya ungkit) dan mengurangi persentase rekanan yang pindah menjadi mitra (oleh karena itu memastikan sepotong besar kue untuk masing-masing mitra).

Mitra Non-Ekuitas

Perusahaan juga menciptakan tipe baru "mitra non-ekuitas" (kadang-kadang disebut "penasihat"), yang pada dasarnya adalah peran rekanan senior yang dimuliakan dengan gaji, tetapi tidak ada bagian dalam laba. Oh, dan tekanan untuk menagih semakin banyak jam - mengingat bahwa perusahaan biasanya dibayar per jam - naik semakin tinggi, untuk memastikan cukup uang untuk pembayaran mitra yang murah hati.

Menyatukan tren-tren ini, cukup mudah untuk melihat mengapa firma hukum besar tidak memiliki reputasi terbaik sebagai tempat yang tepat untuk bekerja. Wortel (kemitraan) tradisional menjadi sangat tidak mungkin, bahkan untuk rekanan yang sangat berbakat dan bersemangat yang berduyun-duyun ke BigLaw setiap tahun.

Mematuhi persyaratan jam yang dapat ditagih memastikan bahwa pekerjaan itu sendiri semakin tidak manusiawi, dengan sedikit prospek keseimbangan kehidupan kerja. Dan, karena sangat sedikit karyawan yang memiliki prospek untuk dipromosikan menjadi kemitraan, insentif untuk berinvestasi dalam pendampingan dan pelatihan (alasan tradisional untuk menerima pekerjaan BigLaw) berkurang secara signifikan.

Kompetisi yang kuat untuk Posisi BigLaw

Namun … setiap tahun mahasiswa hukum di seluruh negeri bersaing keras untuk mendapatkan posisi BigLaw! Ketika Anda mempertimbangkan rata-rata utang pinjaman siswa sekolah hukum dan gaji awal sebesar $ 160.000 plus bonus, tidak terlalu mengejutkan bahwa perusahaan memiliki banyak rekanan potensial untuk dipilih.

Jika Anda pikir Anda menginginkan pekerjaan BigLaw, pelajari dasar-dasar wawancara di kampus, cara mendapatkan panggilan balik, cara mendapatkan tawaran musim panas, cara mendapatkan tawaran untuk kembali setelah program musim panas, dan cara alternatif untuk dipekerjakan (tanpa berpartisipasi dalam program rekanan musim panas).