• 2025-04-02

Pertanyaan untuk Ditanyakan Sebelum Anda Menandatangani Kesepakatan Rekaman 360

CARA MENANDATANGANI PERJANJIAN/KONTRAK

CARA MENANDATANGANI PERJANJIAN/KONTRAK

Daftar Isi:

Anonim

Karena semakin sulit untuk menghasilkan uang di industri musik dengan menjual album saja, label rekaman beralih ke apa yang disebut 360 deal. Kesepakatan ini memungkinkan label rekaman mengambil bagian dari semua pendapatan yang diperoleh seorang musisi, bukan hanya penjualan album mereka.

Dasar-dasar Penawaran Rekaman 360

Di bawah 360 deal, juga disebut "multiple rights deals," label rekaman mungkin mendapatkan persentase hal yang sebelumnya terlarang bagi mereka, seperti pendapatan konser, penjualan barang dagangan, dukungan, dan nada dering.

Sebagai imbalan untuk mendapatkan potongan yang lebih besar dari artis yang mereka wakili, label berkomitmen untuk mempromosikan artis untuk jangka waktu yang lebih lama dan seharusnya secara aktif mencoba mengembangkan peluang baru untuk mereka. Intinya, label akan berfungsi sebagai manajer semu dan menjaga seluruh karier artis alih-alih hanya fokus pada penjualan rekaman.

Haruskah Anda menandatangani kesepakatan 360? Sebelum Anda meletakkan pena di atas kertas, ajukan pertanyaan-pertanyaan ini.

Berapa Penghasilan Di Atas Meja?

Inti dari kesepakatan 360 adalah bahwa label rekaman mendapatkan potongan sebagian besar, jika tidak semua, aliran pendapatan musisi. Namun, dorong untuk membahas secara spesifik apa artinya itu. Keluarkan daftar spesifik dari penghasilan apa yang termasuk dalam kesepakatan 360 dan berusahalah untuk mempertahankan seluruh pai untuk penghasilan yang labelnya tidak membantu Anda menghasilkan.

Siapa yang Akan Menangani Tanggung Jawab?

Kesepakatan 360 ini sedang dipeluk oleh label pada saat yang sama banyak dari mereka memberhentikan staf. Dengan kata lain, label mengambil lebih banyak pekerjaan ketika mereka mengurangi jumlah pekerja di sekitarnya untuk melakukannya. Dapatkan jaminan bahwa label memiliki tenaga kerja dan keahlian untuk terlibat dalam mengelola setiap aspek karier Anda yang akan diuntungkan. Jika tidak, ini tidak bagus untuk Anda. Anda perlu mendapatkan bantuan tambahan dan membayar mereka untuk melakukan pekerjaan yang sudah Anda lakukan.

Sekali lagi, hanya pisahkan pai dengan orang-orang yang membantu memanggangnya. Kurang dari itu bukanlah kesepakatan yang adil untuk Anda.

Persentase Apa Yang Kita Bicara Di Sini?

Tentu saja, Anda akan ingin tahu persis berapa banyak uang yang diinginkan label itu. Apakah ini flat rate di seluruh papan? Apakah ada sistem berjenjang untuk kesepakatan yang mereka dapatkan untuk Anda dan yang Anda bernegosiasi tanpa mereka? Anda mungkin tidak menemukan banyak ruang gerak di sini karena label sering kali memiliki kesepakatan standar yang tidak mereka negosiasikan dengan masing-masing artis. Tetapi Anda perlu tahu apa yang Anda lihat, dan tidak ada salahnya untuk setidaknya mencoba mencukur beberapa poin.

Jalankan Oleh Pengacara (Pengacara Anda)

Tanpa pertanyaan, 360 kesepakatan itu rumit. Anda berpotensi meniadakan hak untuk banyak aliran pendapatan yang berbeda, yang dapat kembali dan menggigit Anda secara besar-besaran. Jangan menganggap Anda mengerti segalanya. Mendapatkan nasihat hukum sebelum Anda menandatangani kesepakatan 360 adalah suatu keharusan. Dan jangan biarkan label mengirim Anda ke pengacara mereka.


Artikel menarik

Contoh Surat Asisten Administratif Administrasi

Contoh Surat Asisten Administratif Administrasi

Contoh surat pengantar yang ditulis untuk posisi asisten administrasi, dengan tips untuk apa yang harus dimasukkan dan cara menulis surat pengantar untuk resume.

Keterlibatan Karyawan — Definisi dan Contoh

Keterlibatan Karyawan — Definisi dan Contoh

Perlu memahami apa yang melibatkan keterlibatan karyawan sebagai strategi dan filosofi organisasi? Sebagian besar organisasi salah. Cari tahu mengapa.

Contoh Surat dan Email Karyawan

Contoh Surat dan Email Karyawan

Sampel surat dan email karyawan untuk bekerja, termasuk segala sesuatu mulai dari perekrutan hingga pemecatan, promosi, selamat, pekerjaan yang hilang, referensi, dan banyak lagi.

Kiat untuk Pengalaman Onboarding Pegawai yang Sukses

Kiat untuk Pengalaman Onboarding Pegawai yang Sukses

Bantu karyawan baru berhasil - dan ingin tetap tinggal. Pelajari bagaimana menyambut mereka sehingga mereka merasa diperhatikan, diinginkan, dan menjadi bagian dari tim.

Cara Memberikan Orientasi Karyawan Baru yang Efektif

Cara Memberikan Orientasi Karyawan Baru yang Efektif

Orientasi adalah faktor penting dalam membantu karyawan baru mengembangkan hubungan yang produktif dan langgeng dengan organisasi Anda. Berikut tipsnya.

Pembayaran Karyawan untuk Hari Salju, Hari Hujan, dan Keadaan Darurat

Pembayaran Karyawan untuk Hari Salju, Hari Hujan, dan Keadaan Darurat

Pahami kewajiban hukum dan etika Anda tentang membayar karyawan untuk hari salju atau hari darurat lainnya.