Etika Militer dan Konflik Kepentingan

DoDD 5500.7, Standar Perilaku, memberikan panduan kepada personel militer tentang standar perilaku dan etika. Pelanggaran ketentuan hukuman oleh personel militer dapat mengakibatkan penuntutan berdasarkan Uniform Uniform of Military Justice (UCMJ). Pelanggaran ketentuan hukuman oleh personil sipil dapat mengakibatkan tindakan disipliner tanpa memperhatikan masalah pertanggungjawaban pidana. Anggota militer dan pegawai sipil yang melanggar standar-standar ini, bahkan jika pelanggaran semacam itu bukan merupakan pelanggaran pidana, dikenai tindakan administratif, seperti teguran.

Penggunaan istilah "Karyawan DoD" termasuk karyawan sipil dan anggota militer.

Nilai-Nilai Etis

Etika adalah standar yang dengannya seseorang harus bertindak berdasarkan nilai-nilai. Nilai adalah keyakinan inti seperti tugas, kehormatan, dan integritas yang memotivasi sikap dan tindakan. Tidak semua nilai adalah nilai etis (integritas adalah; kebahagiaan tidak). Nilai-nilai etis berhubungan dengan apa yang benar dan salah dan dengan demikian, didahulukan dari nilai-nilai tidak etis ketika membuat keputusan etis. Karyawan DoD harus hati-hati mempertimbangkan nilai-nilai etika ketika membuat keputusan sebagai bagian dari tugas resmi. Nilai-nilai etika utama meliputi:

Kejujuran

Menjadi jujur, terus terang, dan terus terang adalah aspek kejujuran.

Dibutuhkan kebenaran. Penipuan biasanya mudah terungkap. Kebohongan mengikis kredibilitas dan merusak kepercayaan publik. Ketidakpastian yang diceritakan karena alasan yang tampaknya altruistik (untuk mencegah perasaan terluka, untuk mempromosikan niat baik, dll.) Tetap saja dibenci oleh penerima.

Kesederhanaan menambah kejujuran pada kebenaran dan biasanya diperlukan untuk meningkatkan kepercayaan publik dan untuk memastikan pelaksanaan operasi yang efektif dan efisien. Kebenaran yang disajikan sedemikian rupa sehingga menyebabkan penerima kebingungan, salah tafsir, atau kesimpulan yang tidak akurat tidak produktif. Tipuan tidak langsung semacam itu dapat mendorong niat buruk dan mengikis keterbukaan, terutama ketika ada harapan akan kejujuran.

Keterusterangan adalah penawaran terus terang dari informasi yang tidak diminta. Hal ini diperlukan sesuai dengan beratnya situasi dan sifat hubungan. Diperlukan keterusterangan ketika orang yang masuk akal akan merasa dikhianati jika informasi itu ditahan. Dalam beberapa keadaan, keheningan tidak jujur; namun dalam keadaan lain, mengungkapkan informasi akan salah dan mungkin melanggar hukum.

Integritas

Setia pada keyakinan seseorang adalah bagian dari integritas. Mengikuti prinsip-prinsip, bertindak dengan hormat, mempertahankan penilaian independen, dan melakukan tugas-tugas dengan tidak memihak membantu menjaga integritas dan menghindari konflik kepentingan dan kemunafikan.

Loyalitas

Kesetiaan, kesetiaan, kesetiaan, dan pengabdian semuanya adalah sinonim dari kesetiaan. Kesetiaan adalah ikatan yang menyatukan bangsa dan Pemerintah Federal dan balsem melawan pertikaian dan konflik. Itu bukan kepatuhan buta atau penerimaan status quo yang tidak perlu dipertanyakan lagi. Loyalitas membutuhkan penyeimbangan yang hati-hati dari berbagai kepentingan, nilai-nilai, dan institusi demi kepentingan harmoni dan kohesi.

Akuntabilitas

Karyawan DoD diharuskan untuk menerima tanggung jawab atas keputusan mereka dan konsekuensi yang dihasilkan. Ini termasuk menghindari penampilan yang tidak pantas. Akuntabilitas mendorong pengambilan keputusan yang cermat, dipikirkan dengan matang dan membatasi tindakan tanpa pertimbangan.

Keadilan

Keterbukaan pikiran dan imparsialitas adalah aspek penting dari keadilan. Karyawan DoD harus berkomitmen pada keadilan dalam melaksanakan tugas resmi mereka. Keputusan tidak boleh sewenang-wenang, berubah-ubah, atau bias. Individu harus diperlakukan sama dan dengan toleransi.

peduli

Kasih sayang adalah elemen penting dari pemerintahan yang baik. Sopan santun dan kebaikan, baik kepada mereka yang kami layani maupun mereka yang bekerja bersama kami, membantu memastikan individu tidak diperlakukan semata-mata sebagai sarana untuk mencapai tujuan. Merawat orang lain adalah penyeimbang melawan godaan untuk mengejar misi dengan cara apa pun.

Menghormati

Memperlakukan orang-orang dengan bermartabat, menghormati privasi, dan untuk menentukan nasib sendiri sangat penting dalam pemerintahan orang-orang yang beragam. Kurangnya rasa hormat mengarah pada gangguan loyalitas dan kejujuran dalam suatu pemerintahan dan membawa kekacauan pada komunitas internasional.

Menjaga janji

Tidak ada pemerintah yang bisa berfungsi lama jika komitmennya tidak dijaga. Karyawan DoD diwajibkan untuk menepati janji mereka untuk meningkatkan kepercayaan dan kerja sama. Karena pentingnya menjaga janji, karyawan DoD hanya harus membuat komitmen dalam otoritas mereka.

Kewarganegaraan yang Bertanggung Jawab

Ini adalah tugas sipil setiap warga negara, dan terutama karyawan DoD, untuk melakukan kebijaksanaan. Pegawai negeri diharapkan untuk menggunakan (menggunakan) penilaian pribadi dalam pelaksanaan tugas resmi dalam batas kewenangan mereka sehingga kehendak rakyat dihormati sesuai dengan prinsip-prinsip demokrasi. Keadilan harus diupayakan dan ketidakadilan harus ditantang melalui cara yang diterima.

Mengejar Keunggulan

Dalam pelayanan publik, kompetensi hanyalah titik awal. Karyawan DoD diharapkan memberikan contoh ketekunan dan komitmen yang unggul. Mereka diharapkan untuk menjadi apa yang mereka bisa dan berjuang di luar biasa-biasa saja.

Larangan Etika dan Konflik Kepentingan

Kebijakan DoD adalah bahwa sumber standar tunggal yang seragam tentang perilaku etis dan pedoman etika dipertahankan dalam DoD. Setiap lembaga DoD akan menerapkan dan mengelola program etika yang komprehensif untuk memastikan kepatuhan.

Suap dan Cangkok

Semua karyawan DoD secara langsung atau tidak langsung dilarang memberi, menawarkan, menjanjikan, menuntut, mencari, menerima, menerima, atau menyetujui untuk menerima sesuatu yang bernilai untuk memengaruhi tindakan resmi apa pun. Mereka dilarang memengaruhi komisi penipuan di Amerika Serikat, memaksakan komitmen atau kelalaian tindakan yang melanggar tugas yang sah menurut hukum, atau dari memengaruhi kesaksian yang diberikan. Mereka dilarang menerima sesuatu yang bernilai, atau karena, tindakan resmi apa pun yang dilakukan atau dilakukan.

Larangan ini tidak berlaku untuk pembayaran biaya saksi yang disahkan oleh hukum atau biaya perjalanan dan subsisten tertentu.

Kompensasi Dari Sumber Lain

Semua karyawan DoD dilarang menerima pembayaran atau tunjangan atau suplemen pembayaran atau manfaat dari sumber apa pun selain Amerika Serikat untuk kinerja layanan atau tugas resmi kecuali secara khusus diizinkan oleh hukum. Tugas atau pekerjaan yang dilakukan di luar jam kerja normal tidak selalu memungkinkan karyawan menerima pembayaran untuk melakukannya. Jika usaha tersebut merupakan bagian dari tugas resmi seseorang, membayar kinerjanya mungkin tidak dapat diterima dari sumber apa pun selain Amerika Serikat terlepas dari kapan itu dilakukan.

Pembayaran atau Tunjangan Tambahan

Karyawan DoD tidak dapat menerima pembayaran tambahan atau tunjangan untuk pencairan uang publik atau untuk kinerja layanan atau tugas lain apa pun kecuali secara khusus diizinkan oleh hukum. Tunduk pada batasan tertentu, pegawai DoD sipil dapat memegang dua posisi Pemerintah Federal yang berbeda dan menerima gaji keduanya jika tugas masing-masing dilakukan. Namun, jika tidak ada wewenang khusus, anggota militer tidak dapat melakukannya karena pengaturan apa pun oleh anggota militer untuk memberikan layanan kepada Pemerintah Federal di posisi lain tidak sesuai dengan tugas militer potensial atau aktual anggota militer.

Fakta bahwa seorang anggota militer dapat memiliki waktu luang di mana tidak ada tugas resmi dilakukan tidak mengubah hasilnya.

Transaksi Komersial Melibatkan Karyawan DoD

Pada atau di luar tugas, seorang karyawan Departemen Kehakiman tidak akan secara sadar meminta atau melakukan penjualan yang diminta kepada personil Departemen Kehakiman yang tingkatannya lebih rendah, berkedudukan, atau kedudukan, atau kepada anggota keluarga dari personil tersebut. Dengan tidak adanya paksaan atau intimidasi, ini tidak melarang penjualan atau penyewaan properti pribadi atau properti non-komersial karyawan DoD atau penjualan komersial yang diminta dan dibuat di perusahaan ritel selama pekerjaan yang tidak bertugas. Larangan ini mencakup penjualan asuransi, saham, reksa dana, real estat, kosmetik, perlengkapan rumah tangga, vitamin, dan barang atau jasa lainnya yang diminta.

Penjualan yang diminta oleh pasangan atau anggota rumah tangga lain dari orang yang berpangkat senior kepada orang yang lebih muda tidak secara khusus dilarang tetapi dapat memberikan kesan bahwa karyawan Departemen Pertahanan menggunakan kantor publik untuk keuntungan pribadi. Jika ragu, konsultasikan dengan penasihat etika. Beberapa larangan terkait di bidang ini meliputi:

• Memiliki kepentingan finansial yang saling bertentangan.
• Terlibat dalam pekerjaan yang tidak bertugas atau kegiatan di luar yang mengurangi kesiapan atau menimbulkan risiko keamanan, sebagaimana ditentukan oleh komandan atau penyelia anggota.
• Terlibat dalam pekerjaan atau kegiatan di luar yang bertentangan dengan tugas resmi.
• Menerima honor untuk melakukan tugas resmi atau untuk berbicara, mengajar, atau menulis yang berkaitan dengan tugas resmi seseorang.
• Menyalahgunakan posisi resmi, seperti dukungan yang tidak tepat atau penggunaan informasi nonpublik yang tidak patut.
• Pekerjaan layanan pasca-pemerintah tertentu.

Hadiah dari Pemerintah Asing

Kebijakan DoD mengharuskan semua personel militer dan sipil, serta tanggungan mereka, untuk melaporkan hadiah dari pemerintah asing jika hadiah, atau kombinasi hadiah pada satu presentasi, melebihi nilai eceran AS $ 285. Persyaratan ini juga mencakup hadiah yang ingin dipertahankan oleh penerima yang akan digunakan atau ditampilkan secara resmi. Kegagalan untuk melaporkan hadiah yang bernilai lebih dari $ 285 dapat mengakibatkan penalti dalam jumlah berapa pun, tidak melebihi nilai eceran hadiah ditambah $ 5.000.

Kontribusi atau Hadiah kepada Atasan

Pada basis sesekali, termasuk setiap kesempatan di mana hadiah secara tradisional diberikan atau ditukar, yang berikut ini dapat diberikan kepada penyelia resmi oleh bawahan atau karyawan lain yang menerima upah lebih rendah.

• Barang, selain uang tunai, dengan nilai pasar agregat $ 10 atau kurang.
• Barang-barang seperti makanan dan minuman untuk dibagikan di kantor di antara beberapa karyawan.
• Keramahan pribadi disediakan di kediaman dan barang-barang yang diberikan sehubungan dengan keramahtamahan pribadi, yang merupakan jenis dan nilai yang biasanya diberikan oleh karyawan kepada teman-teman pribadi.

Hadiah yang sesuai untuk acara tersebut dapat diberikan untuk mengenali peristiwa khusus yang jarang dan penting, seperti pernikahan, penyakit, atau kelahiran atau adopsi anak. Ini juga diizinkan pada kesempatan yang mengakhiri hubungan atasan-bawahan resmi, seperti pensiun, pemisahan, atau penugasan kembali. Terlepas dari jumlah karyawan yang berkontribusi, nilai pasar hadiah tidak boleh melebihi $ 300. Meskipun kontribusi bersifat sukarela, kontribusi maksimum yang dapat diminta satu karyawan DoD dari yang lain tidak boleh melebihi $ 10.

Sumber Daya Pemerintah Federal

Sumber daya Pemerintah Federal, termasuk personil, peralatan, dan properti, harus digunakan oleh karyawan Departemen Pertahanan hanya untuk tujuan resmi. Akan tetapi, agensi dapat mengizinkan karyawan untuk menggunakan sumber daya pribadi secara terbatas selain dari personel, seperti komputer, kalkulator, perpustakaan, dll., Jika menggunakan:

• Tidak memengaruhi kinerja tugas resmi oleh karyawan atau karyawan lain.
• Durasi dan frekuensi yang wajar dan dilakukan selama waktu pribadi karyawan, seperti setelah jam kerja atau selama waktu makan siang.
• Melayani kepentingan publik yang sah, seperti mendukung badan amal setempat atau layanan sukarela bagi masyarakat.
• Tidak mencerminkan DoD.
• Tidak menimbulkan biaya tambahan yang signifikan untuk Departemen Pertahanan atau lembaga Pemerintah.

Sistem komunikasi

Sistem dan peralatan komunikasi Pemerintah Federal termasuk telepon, mesin faks, surat elektronik, dan sistem Internet harus digunakan untuk penggunaan resmi dan hanya untuk keperluan resmi. Penggunaan resmi termasuk komunikasi darurat dan ketika disetujui oleh komandan demi kepentingan moral dan kesejahteraan, dapat mencakup komunikasi oleh karyawan Departemen Pertahanan yang dikerahkan untuk waktu yang lama jauh dari rumah pada bisnis resmi Departemen Pertahanan. Tujuan resmi termasuk komunikasi singkat yang dilakukan oleh karyawan DoD saat bepergian pada bisnis Pemerintah untuk memberi tahu anggota keluarga tentang transportasi resmi atau perubahan jadwal.

Juga disahkan adalah komunikasi pribadi dari tempat kerja biasa karyawan DoD yang paling masuk akal saat berada di tempat kerja, seperti memeriksa dengan pasangan atau anak-anak kecil; menjadwalkan janji temu dokter, mobil, atau perbaikan rumah; pencarian Internet singkat; dan mengirimkan arahan melalui email kepada kerabat yang berkunjung ketika agensi yang ditunjuk mengizinkan. Namun, banyak pembatasan berlaku. Konsultasikan DoD 5500.7-R untuk panduan tambahan dan kemudian berkonsultasi dengan titik kontak organisasi.

Perjudian, Taruhan, dan Lotere

Saat berada di properti yang dimiliki atau disewakan secara federal atau saat bertugas, seorang karyawan Departemen Kehakiman tidak akan berpartisipasi dalam aktivitas perjudian kecuali:

• Aktivitas oleh organisasi yang utamanya terdiri dari karyawan DoD atau tanggungan mereka untuk kepentingan dana kesejahteraan bagi anggota mereka sendiri atau untuk kepentingan karyawan DoD lain atau tanggungan mereka, tunduk pada hukum setempat dan DoD 5500.7-R.
• Taruhan pribadi di antara karyawan DoD jika didasarkan pada hubungan pribadi dan ditransaksikan seluruhnya di dalam tempat tinggal Pemerintah yang ditugaskan dan tunduk pada hukum setempat.
• Lotere diotorisasi oleh negara bagian mana pun dari vendor berlisensi.

Aktivitas Pembangkang dan Protes

Komandan militer memiliki wewenang dan tanggung jawab yang melekat untuk mengambil tindakan untuk memastikan misi dilakukan dan untuk menjaga ketertiban dan disiplin. Wewenang dan tanggung jawab ini termasuk menempatkan pembatasan yang sah pada kegiatan pembangkangan dan protes. Komandan militer harus menjaga hak ekspresi anggota layanan sejauh mungkin, konsisten dengan ketertiban, disiplin, dan keamanan nasional yang baik. Untuk menyeimbangkan kepentingan-kepentingan ini, komandan harus melakukan penilaian yang tenang dan bijaksana dan harus berkonsultasi dengan SJA mereka.

Memiliki atau Mendistribusikan Bahan Cetakan

Anggota militer tidak boleh mendistribusikan atau memposting materi cetak atau tertulis apa pun selain publikasi dari agen resmi pemerintah atau kegiatan terkait pangkalan di dalam instalasi militer apa pun tanpa izin dari komandan instalasi atau yang ditunjuk komandan itu. Anggota yang melanggar larangan ini akan dikenakan tindakan disipliner berdasarkan Pasal 92 UCMJ.

Menulis untuk Publikasi

Anggota militer tidak boleh menulis untuk publikasi tidak resmi selama jam tugas. Publikasi tidak resmi, seperti "koran bawah tanah", tidak boleh diproduksi dengan menggunakan Pemerintah atau properti atau pasokan dana yang tidak diselamatkan. Setiap publikasi yang mengandung bahasa, ucapannya dapat dihukum oleh UCMJ atau undang-undang Federal lainnya, dapat menyebabkan orang yang terlibat dalam pencetakan, penerbitan, atau distribusi untuk penuntutan atau tindakan disipliner lainnya.

Tindakan terlarang

Tindakan dapat dimulai berdasarkan AFJI 31-213, Dewan Kontrol Disiplin Angkatan Bersenjata dan Hubungan dan Operasi Off-Instalasi, untuk menempatkan perusahaan tertentu terlarang. Suatu perusahaan menanggung risiko terlarang jika kegiatannya mencakup anggota layanan konseling untuk menolak melakukan tugas mereka atau meninggalkan, atau ketika terlibat dalam tindakan dengan dampak buruk yang signifikan terhadap kesehatan, kesejahteraan, atau moral anggota militer.

Kegiatan Terlarang

Personel militer harus menolak partisipasi dalam organisasi yang mendukung penyebab supremasi; upaya untuk menciptakan diskriminasi ilegal berdasarkan ras, kepercayaan, warna kulit, jenis kelamin, agama atau asal kebangsaan; menganjurkan penggunaan kekuatan atau kekerasan, atau terlibat dalam upaya untuk merampas hak-hak sipil individu. Partisipasi aktif, seperti mendemonstrasikan atau menggalang dukungan publik, penggalangan dana, merekrut dan melatih anggota, mengorganisasi atau memimpin organisasi semacam itu, atau terlibat dalam kegiatan yang menurut komandan dapat merusak ketertiban, disiplin, atau pencapaian misi yang baik, tidak sesuai dengan dinas militer dan terlarang.

Anggota yang melanggar larangan ini akan dikenakan tindakan disipliner berdasarkan Pasal 92 UCMJ.

Demonstrasi dan Kegiatan Sejenis

Demonstrasi atau kegiatan lain di dalam instalasi Angkatan Udara yang dapat berakibat mengganggu atau mencegah penyelesaian misi instalasi yang tertib atau yang menimbulkan bahaya yang jelas terhadap kesetiaan, disiplin, atau moral anggota Angkatan Bersenjata yang dilarang dan dapat dihukum berdasarkan Pasal 92 UCMJ. Anggota militer dilarang berpartisipasi dalam demonstrasi ketika mereka bertugas, ketika mereka berada di negara asing, ketika mereka berseragam, ketika kegiatan mereka merupakan pelanggaran hukum dan ketertiban, atau ketika kekerasan mungkin terjadi.

kegiatan merupakan pelanggaran hukum dan ketertiban, atau ketika kekerasan mungkin terjadi.

Informasi di atas berasal dari AFPAM36-2241V1.