Bagaimana Anda Dapat Mengejar Perubahan Karier di SDM

Orang-orang yang dipekerjakan di Sumber Daya Manusia yang ingin tahu bagaimana membuat perubahan karier dalam SDM sering meminta nasihat tentang melakukan perubahan. Mereka dihalangi oleh majikan mereka saat ini, pengetahuan mereka tentang apa yang harus dilakukan, dan pasar kerja. Ini adalah pemikiran tentang apa yang dapat dilakukan oleh orang yang ingin melakukan perubahan karir di bidang SDM.

Misalnya seorang pembacamenanyakan pertanyaan ini:

"Saya telah dikucilkan sebagai pria penyandang cacat oleh majikan saya. Saya ingin pindah ke peran SDM yang lebih luas dan saya tidak tahu persis bagaimana melakukannya. Apakah Anda berpikir bahwa mendapatkan sertifikasi PHR atau SPHR akan membuat saya lebih dipekerjakan sebagai seorang Generalis SDM atau pekerjaan lain? Sejauh ini, saya selalu bekerja dengan disabilitas dan kompensasi pekerja. "

5 Langkah Praktis untuk Membuat Perubahan Karir di SDM

Apakah Anda mencoba memanfaatkan peluang baru dari perubahan perusahaan, atau Anda menjangkau manajemen senior dan jaringan karier, ini adalah beberapa cara yang paling umum untuk mengubah jalur karier di SDM.

1. Bicara dengan Majikan Saat Ini untuk Membuat Perubahan Karir dalam SDM

Ketika Anda dianggap dan dilabeli sebagai penyandang disabilitas, sulit untuk keluar dari peran yang diharapkan, seperti halnya peran Sumber Daya Manusia termasuk manajer kompensasi atau perekrut. Dibutuhkan lompatan dalam pemikiran dari atasan Anda untuk memungkinkan Anda memperluas wawasan Anda.

Tapi kesempatan terbaik Anda untuk mengejar perubahan karier dalam SDM, selalu dimulai dengan atasan Anda saat ini. Dengan asumsi Anda berhasil dipekerjakan, majikan Anda sudah menghargai Anda dan pekerjaan Anda. Berikut adalah rekomendasi tambahan tentang apa yang dapat Anda lakukan sekarang untuk mengejar perubahan karier dalam SDM.

Duduklah bersama bos Anda saat ini dan katakan padanya bahwa Anda membutuhkan kesempatan untuk memperluas wawasan Anda ke peran yang lebih luas dalam SDM. Beri tahu atasan Anda bahwa Anda memiliki lebih banyak untuk ditawarkan daripada yang disadap dalam peran Anda saat ini. Sama seperti yang akan Anda lakukan jika Anda meminta kenaikan gaji kepada majikan Anda, pastikan bahwa Anda menekankan apa yang akan diperoleh majikan Anda dengan membantu Anda memperluas peran Anda.

Keinginan untuk mengubah peran Anda akan gagal jika Anda membuat semua permintaan tentang Anda. Lagi pula, jika Anda berganti peran, majikan harus mengganti Anda dan melatih pengganti Anda. Plus, mereka harus melatih Anda dan menunggu saat Anda menjadi efektif dalam peran baru Anda.

Setelah Anda menekankan apa yang ada dalam perubahan karier untuk atasan Anda, nyatakan bahwa Anda ingin mengembangkan rencana karir untuk mencapai transisi. Bergantung pada kesediaan atasan Anda untuk bekerja bersama Anda dalam perubahan karier dalam SDM, pendidikan Anda dan jalur lain menuju karier yang lebih beragam mungkin menjadi lebih jelas.

2. Buat Perubahan Karir dalam SDM Dengan Majikan Baru

Jika bos tidak terbuka untuk bekerja dengan Anda dalam transisi, menghasilkan PHR baik-baik saja dalam situasi Anda karena tujuan Anda adalah untuk mendiversifikasi pengetahuan dan pengalaman SDM Anda, dan itu mungkin merupakan tujuan yang baik. Sertifikasi dapat menambah nilai Anda dalam keadaan tertentu seperti di perusahaan besar, daerah perkotaan besar, dan di pasar tertentu.

Banyak tergantung pada ukuran kota Anda, ukuran perusahaan Anda, persaingan di pasar kerja Anda, dan sebagainya, sehingga Anda tidak dijamin bahwa itu akan berkontribusi pada pertumbuhan karir untuk Anda.

Kedua, baca semua yang ada di situs web TheBalanceCareers ini yang ditulis tentang transisi dan perubahan karier. Artikel-artikel tersebut memberikan saran yang dapat ditindaklanjuti dan arahan yang jelas tentang bagaimana untuk maju ke karier baru. Setiap artikel mungkin membantu Anda memikirkan kemungkinan untuk diri sendiri. Anda ingin memulai dengan artikel-artikel ini:

• Jadi, Anda pikir Anda Ingin Berkarir di SDM
• Cara Memecah Karir di Sumber Daya Manusia

3. Bicara dengan Warga Setempat Tentang Perubahan Karir di SDM

Ketiga, Anda perlu berbicara dengan orang-orang di daerah Anda yang bekerja di HR. Mereka akan tahu apa norma tempat Anda tinggal dan bekerja.Berapa banyak kompetisi untuk pekerjaan yang Anda inginkan telah mendapatkan sertifikasi? Jenis pendidikan atau pengalaman apa yang mungkin bisa membantu dan memungkinkan Anda untuk bekerja keras di perusahaan lain dalam peran SDM yang berbeda?

SDM di area Anda akan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dengan paling efektif. Melakukan wawancara informasi ini juga akan membawa keterampilan dan ketersediaan Anda menjadi perhatian orang-orang yang mungkin mempekerjakan Anda. Setidaknya, Anda telah mengomunikasikan bahwa Anda tertarik dan tersedia.

4. Gunakan Peluang Jaringan Secara Online dan Tidak Aktif

Akhirnya, jaringan online dan di berbagai acara akan membawa Anda ke kontak dengan pengusaha dan profesional karier SDM lainnya. Jika Anda menginginkan perubahan karier dalam SDM, ini adalah calon atasan Anda, rekan kerja, dan orang kepercayaan Anda. Lihat apakah majikan Anda saat ini akan membayar untuk membantu Anda menjadi anggota asosiasi profesional dan menghadiri acara jejaring.

Jika tidak, investasikan diri Anda untuk memperluas jaringan Anda. Sebagian besar lokasi secara nasional memiliki akses ke perhelatan Masyarakat untuk Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SHRM) dan Asosiasi untuk Pelatihan dan Pengembangan (ATD) untuk menghadiri. Di acara-acara ini, Anda dapat bertemu orang-orang, mengajukan pertanyaan, dan membuat ketersediaan Anda diketahui.

5. Bertemu Dengan Grup Bisnis Lain dan Asosiasi Profesional

Jika tidak, pertimbangkan untuk berpartisipasi dalam grup bisnis lain di komunitas Anda seperti Kamar Dagang, grup yang meningkatkan kawasan, dan Rotary.

Jika Anda tinggal di dekat daerah perkotaan yang lebih besar, mungkin juga ada pertemuan asosiasi profesional ini. LinkedIn dan situs media sosial online lainnya juga akan membantu Anda untuk menghubungkan Anda ke perubahan karier dalam SDM.

Garis bawah

Anda dapat membuat perubahan karier dalam SDM, tetapi jangan menghabiskan waktu bertahun-tahun untuk melakukan kegiatan yang tidak mendukung perubahan Anda. Jika Anda mengikuti rekomendasi ini, Anda akan mengidentifikasi kegiatan yang tepat untuk mengejar untuk akhirnya mencapai tujuan Anda dari perubahan karir dalam SDM.