Pasal 121 - Larceny dan Pengambilalihan yang Salah
UCMJ Article 137 Briefing
UCMJ Pasal 121 menjabarkan potensi dakwaan bagi anggota layanan militer A.S. yang melanggar hukum mengambil kepemilikan orang lain tanpa persetujuan mereka. Dua pelanggaran pidana yang diatur dalam Pasal 121 termasuk pencurian dan pengambil-alihan yang salah.
Larceny termasuk kejahatan apa pun yang melibatkan pengambilan permanen, mendapatkan atau menyembunyikan properti dari pemilik. Pengambilalihan yang salah sama dengan pencurian, kecuali niat untuk mempertahankan properti itu bersifat sementara, bukan permanen.
Di bawah ini adalah teks dari Manual for Courts-Martial (2016) yang merinci UCMJ Pasal 121.
(a) Setiap orang yang tunduk pada bab ini yang secara salah mengambil, memperoleh, atau menahan, dengan cara apa pun, dari kepemilikan pemilik atau orang lain apa pun uang, properti pribadi, atau barang yang bernilai apa pun-
(1) dengan maksud secara permanen untuk mencabut atau mencabut orang lain dari penggunaan dan manfaat properti atau untuk menyesuaikannya dengan penggunaannya sendiri atau penggunaan orang lain selain pemiliknya, mencuri properti itu dan dinyatakan bersalah karena pencurian; atau
(2) dengan maksud untuk sementara waktu menghilangkan atau mencabut penipuan orang lain atas penggunaan dan manfaat properti atau untuk menyesuaikannya dengan penggunaannya sendiri atau penggunaan orang lain selain pemiliknya, dinyatakan bersalah atas pengambilan yang salah.
(B) Setiap orang yang dinyatakan bersalah melakukan pencurian atau penyitaan yang salah akan dihukum sebagai pengadilan militer dapat mengarahkan.
Unsur-unsur spesifik dari perampasan dan perampasan salah meliputi:
(1) Pencurian.
(a) Bahwa terdakwa secara salah mengambil, memperoleh, atau menahan harta benda tertentu dari kepemilikan pemilik atau orang lain;
(B) Bahwa properti itu milik orang tertentu;
(c) Bahwa properti itu bernilai tertentu, atau bernilai tertentu; dan
(d) Bahwa pengambilan, perolehan, atau pemotongan oleh terdakwa adalah dengan maksud secara permanen untuk mencabut atau menipu orang lain dari penggunaan dan manfaat properti atau secara permanen untuk mengambil properti untuk penggunaan terdakwa atau untuk orang lain apa pun dari pada pemiliknya. Catatan: Jika properti tersebut diduga milik militer, sebagaimana didefinisikan dalam paragraf 32c (1), tambahkan elemen berikut
(e) Bahwa properti itu adalah properti militer.
(2) Apropriasi yang salah
(a) Bahwa terdakwa secara salah mengambil, memperoleh, atau menahan harta benda tertentu dari kepemilikan pemilik atau orang lain;
(B) Bahwa properti itu milik orang tertentu;
(c) Bahwa properti itu bernilai tertentu, atau bernilai tertentu; dan
(d) Bahwa pengambilan, perolehan, atau pemotongan oleh terdakwa adalah dengan maksud untuk sementara waktu mencabut atau menipu orang lain dari penggunaan dan manfaat properti atau untuk sementara waktu menyesuaikan properti untuk penggunaan terdakwa atau untuk orang lain apa pun dari pada pemiliknya.
Inilah penjelasan terperinci tentang pencurian dan perampasan yang salah:
(1) Pencurian.
(Sebuah) Secara umum. Pengambilan yang salah dengan maksud untuk secara permanen dicabut termasuk pelanggaran hukum common law tentang pencurian; perolehan yang salah dengan maksud untuk melakukan penipuan secara permanen termasuk pelanggaran yang sebelumnya dikenal dengan mendapatkan dengan alasan palsu; dan pemotongan yang salah dengan niat secara permanen sesuai termasuk pelanggaran yang sebelumnya dikenal sebagai penggelapan. Salah satu dari berbagai jenis pencurian berdasarkan Pasal 121 dapat dituntut dan dibuktikan dengan spesifikasi yang menyatakan bahwa terdakwa "mencuri" properti yang dimaksud.
…
(2) Apropriasi yang salah.
(Sebuah) Secara umum. Pengambilan yang salah membutuhkan niat untuk sementara - sebagai lawan dari selamanya - menghilangkan pemilik penggunaan dan manfaat dari, atau sesuai dengan penggunaan yang lain, properti diambil secara salah, ditahan, atau diperoleh. Dalam semua hal lainnya, perampasan yang salah dan pencurian adalah identik.
Hukuman maksimum untuk perampasan dan penyalahgunaan hak termasuk:
(1) Pencurian.
(Sebuah) Properti militer dengan nilai $ 500,00 atau kurang. Pelepasan perilaku buruk, kehilangan semua pembayaran dan tunjangan, dan kurungan selama 1 tahun.
(b) Properti selain properti militer dengan nilai $ 500,00 atau kurang. Pelepasan perilaku buruk, kehilangan semua pembayaran dan tunjangan, dan kurungan selama 6 bulan.
(c) Properti militer dengan nilai lebih dari $ 500,00 atau kendaraan bermotor, pesawat, kapal, senjata api, atau bahan peledak militer apa pun. Pemberhentian yang tidak terhormat, kehilangan semua pembayaran dan tunjangan, dan kurungan selama 10 tahun.
(d) Properti selain milik militer dengan nilai lebih dari $ 500,00 atau kendaraan bermotor, pesawat terbang, kapal, senjata api, atau bahan peledak yang tidak termasuk dalam sub-ayat e (1) (c). Pemberhentian yang tidak terhormat, kehilangan semua pembayaran dan tunjangan, dan kurungan selama lima tahun.
(2) Apropriasi yang salah.
(Sebuah) Dari nilai $ 500.000 atau kurang. Kurungan selama 3 bulan, dan kehilangan dua pertiga gaji per bulan selama 3 bulan.
(b) Dari nilai lebih dari $ 500,00. Pelepasan saluran buruk, kehilangan semua pembayaran dan tunjangan, dan kurungan selama 6 bulan.
(c) Dari setiap kendaraan bermotor, pesawat terbang, kapal, senjata api, atau bahan peledak. Pemberhentian yang tidak terhormat, kehilangan semua pembayaran dan tunjangan, dan kurungan selama 2 tahun.
Informasi di atas adalah dari Manual for Courts-Martial, 2016.
Pasal 112 Penggunaan Zat Terkendali yang Salah
Pasal 77 hingga 134 UCMJ dikenal sebagai pasal hukuman, pelanggaran khusus yang, jika dilanggar, dapat mengakibatkan hukuman oleh pengadilan militer.
Apa yang Harus Dilakukan Ketika Orang yang Tepat Berada dalam Pekerjaan yang Salah
Berikut adalah beberapa saran bermanfaat bagi para manajer tentang cara menangani situasi ketika Anda memiliki orang yang tepat dalam pekerjaan yang salah.
Mengapa Manajer Mendapatkan Salah Perekrutan dan Apa yang Harus Dilakukan Tentang Ini
Tidak ada yang lebih penting daripada memasukkan bakat yang tepat ke dalam organisasi Anda. Inilah saatnya untuk mereformasi dan meningkatkan proses perekrutan. Belajarlah lagi.