Apakah Anda Mendiskriminasi Pekerja yang Lebih Tua?

Dengan banyaknya orang yang menganggur di seluruh dunia, topik-topik tertentu menjadi penting di dunia Sumber Daya Manusia. Dari sudut pandang majikan, karyawan, dan pengangguran, Anda ingin tahu cara menghindari PHK, bagaimana mempertahankan pekerjaan yang Anda miliki, dan bagaimana mengatasi kesenjangan ketenagakerjaan ketika pengangguran memburuk dalam hitungan bulan, dan bahkan bertahun-tahun., untuk banyak.

Kami telah memikirkan jutaan pengangguran akhir-akhir ini. Satu populasi yang mengalami masalah pencarian kerja khusus di lingkungan ini adalah orang yang lebih tua. Mengingat bahwa "tua" dapat berarti semuda 40 tahun, itu merupakan persentase yang cukup dari jutaan pengangguran. Mereka jatuh ke dalam dua kategori umur, Baby Boomers, dan Generasi X.

Generasi X adalah orang yang lahir antara tahun 1965 dan 1976–1980, tergantung pada sumbernya. Gen Xers mandiri, menikmati informalitas, wirausaha, dan mencari kedewasaan emosional. Mereka ingin membangun repertoar keterampilan dan pengalaman yang bisa mereka bawa jika perlu, dan mereka ingin jalur karier mereka diletakkan di depan mereka - atau mereka akan berjalan.

Jenderal Xers juga mencari keseimbangan dalam kehidupan mereka sekarang - bukan ketika mereka pensiun. Mereka mencari waktu untuk membesarkan anak-anak mereka dan tidak ingin ketinggalan satu menit - seperti yang dilakukan orang tua mereka, Baby Boomers. Gen-Xers juga menginginkan umpan balik segera dan jujur. Semakin lama Baby Boomers pensiun, pekerja Anda yang lebih tua adalah Gen X.

Diskriminasi Usia dalam Pengangguran

Kami membaca baru-baru ini bahwa tuntutan hukum diskriminasi usia melawan majikan lebih dari 18% - kenaikan tercepat dari semua tuntutan diskriminasi. Pada saat banyak pekerjaan menghilang selamanya (pikirkan asisten administrasi, resepsionis, pemasang telepon rumah, pekerja layanan pos, pekerja pertanian, operator entri data, dan berbagai macam pekerjaan manufaktur, untuk memulai), usia memainkan peran dalam apakah Mary mendapat pekerjaan.

Diskriminasi usia adalah ilegal pada setiap fase hubungan kerja termasuk posting pekerjaan, deskripsi pekerjaan, wawancara, perekrutan, gaji, penugasan pekerjaan, peningkatan prestasi, manajemen kinerja dan evaluasi, pelatihan, tindakan disipliner, promosi, penurunan pangkat, manfaat, pemutusan hubungan kerja, dan PHK.

Setiap tindakan yang diambil majikan yang berdampak buruk pada jumlah karyawan yang tidak proporsional di atas usia 40 juga merupakan diskriminasi usia. Anda harus mempertimbangkan usia karyawan yang mengalami dampak dari keputusan kepegawaian seperti PHK, penurunan pangkat, dan pemutusan hubungan kerja.

Sementara sebagian besar pengusaha tidak melakukan diskriminasi dalam proses ketenagakerjaan mereka, ada beberapa pengingat. Jika karyawan yang lebih tua tunduk pada pembinaan kinerja dan tindakan disipliner karena kinerja, pastikan Anda menerapkan persyaratan yang sama untuk semua karyawan tanpa memandang usia.

Jika Anda mendokumentasikan kinerja karyawan mana pun, pastikan Anda mendokumentasikan kinerja semua karyawan yang melakukan pekerjaan itu. Hilangkan kemungkinan diskriminasi usia dengan menerapkan semua harapan dan perawatan secara setara.

Jika Anda memperlakukan karyawan yang lebih tua secara berbeda, Anda berisiko terhadap potensi gugatan diskriminasi usia, bahkan jika niat dan tindakan Anda di atas tidak tercela. Selain itu, karyawan yang lebih tua menunjukkan kecenderungan yang lebih kuat untuk menuntut dalam lingkungan kerja yang menawarkan pekerjaan yang sebagian besar pekerjaannya bergaji rendah dan upah minimum jenis layanan.

Untuk pekerja yang lebih tua di lingkungan ini, pekerjaan sulit didapat. Jauh lebih mudah untuk membuat majikan membayar; Anda tidak pernah tahu bagaimana juri akan melihat tindakan disipliner Anda atau kegagalan untuk merekrut. Jangan biarkan pintu terbuka untuk masalah yang kurang terlayani.

Kedua, dalam perekrutan Anda, hapus indikator usia pemohon dari materi aplikasi yang Anda bagikan dengan manajer dan staf yang terlibat dalam perekrutan. Anda tidak ingin manajer Anda secara halus - dan seringkali dengan ketidaksadaran - mendiskriminasi kandidat yang dipilih untuk wawancara.

Dengan tingkat pengangguran yang begitu tinggi, dan kemungkinan tuntutan hukum menjulang, pastikan hubungan kerja Anda tidak diskriminatif dan tanpa cela.

Apakah Anda seorang karyawan di atas 40? Anda memiliki kesempatan untuk menciptakan tahun-tahun terbaik dalam karier Anda. Tapi, Anda harus mempertahankan relevansi profesional Anda di usia berapa pun. Begini caranya.

Lebih Jauh Tentang Menjaga Relevansi di Tempat Kerja

• Gambar Anda Adalah Anda
• Bekerja Seperti Kamu Sedang Pamer
• Menjadi Sage: Kunci Pengembangan Diri Seumur Hidup
• 5 Cara Pengusaha Dapat Mendukung Karyawan Pembuat Sandwich mereka