7 Alasan Teratas Tidak Melamar Pekerjaan

Pengusaha mencantumkan persyaratan pekerjaan ketika mereka mengiklankan posisi terbuka karena suatu alasan. Mereka ingin mempekerjakan orang yang merupakan pelamar paling berkualitas untuk pekerjaan itu. Untuk sebagian besar pekerjaan, manajer perekrutan memiliki pilihan kandidat yang memenuhi syarat dan tidak tertarik pada mereka yang tidak memiliki kualifikasi.

Majikan telah menentukan bahwa keterampilan itu diperlukan untuk keberhasilan di tempat kerja. Selain itu, pemberi kerja ingin mengurangi jumlah pelamar sehingga mereka dapat meninjau kredensial hanya pelamar yang paling memenuhi syarat untuk pekerjaan itu.

Jadi, terkadang masuk akal untuk menghemat waktu Anda dan tidak melamar pekerjaan. Inilah saatnya mempertimbangkan opsi lain.

7 Alasan Teratas Tidak Melamar Pekerjaan

1. Keterampilan Singkat: Jika Anda tidak memiliki keterampilan dan kualifikasi yang dicari majikan, pikirkan dua kali tentang mengajukan aplikasi. Banyak posting pekerjaan mencantumkan set keterampilan yang diperlukan untuk posisi itu, dan jika Anda tidak memiliki setidaknya sebagian besar dari mereka, Anda tidak akan dipertimbangkan.
2. Tidak Memiliki Pengalaman: Sebagian besar pengusaha memerlukan sejumlah pengalaman ketika mencari pelamar. Informasi itu harus dicantumkan dengan jelas dalam posting. Misalnya, pengusaha ini memerlukan pengalaman minimum selama bertahun-tahun:
   1. 5 + tahun pengalaman dengan SQL.
   2. 2 - 3 tahun pengalaman di lingkungan kantor.
   3. 4 - 5 tahun atau lebih dari pengalaman yang terbukti.
   4. 10+ tahun pengalaman penjualan, lebih disukai dalam industri teknologi tinggi.
   5. Jika Anda dekat Anda mungkin dianggap tetapi jika Anda gagal secara signifikan Anda tidak akan.
3. Kekurangan Persyaratan Pendidikan: Dalam beberapa kasus, pengusaha mencantumkan persyaratan pendidikan. Anda harus memenuhi persyaratan tersebut untuk dipilih untuk wawancara. Berikut ini beberapa contohnya:
   1. Gelar Sarjana dalam bidang terkait (mis., Bahasa Inggris, Matematika, Kimia).
   2. Gelar Master dalam Administrasi Personil Mahasiswa, Konseling, atau bidang lain yang sesuai.
   3. Diperlukan Diploma Sekolah Menengah.

      Seperti pengalaman, jika Anda sudah dekat Anda mungkin akan dipertimbangkan. Jika Anda memiliki gelar, tetapi pengalaman kerja besar dan tepat yang berbeda layak diterapkan.

4. Pekerjaan atau Perusahaan Tidak Cocok: Terkadang, pekerjaan atau perusahaan tidak sesuai dengan apa yang Anda inginkan untuk pekerjaan Anda berikutnya. Bisa jadi Anda tidak memiliki persyaratan pekerjaan atau bahwa Anda memiliki konsep kesenangan yang berbeda dari yang dimiliki perusahaan.
   1. Mencari seseorang dengan karier progresif dan akan memiliki masa kerja yang baik di masing-masing perusahaan (menghabiskan setidaknya 5 tahun dengan masing-masing).
   2. Anda menyukai gagasan datang bekerja dengan jeans.
   3. Kami mencoba melakukan aktivitas tim setiap minggu, sering kali permainan video yang ramah, permainan basket atau yoga.

      Dengan jenis persyaratan ini, majikan mencari tipe orang tertentu yang akan paling cocok untuk pekerjaan dan organisasi. Ini tidak selalu pasti seperti beberapa persyaratan pekerjaan lainnya. Namun, pastikan bahwa persyaratan dan budaya perusahaan membuat Anda merasa seperti Anda ingin bekerja di sana daripada membuat Anda merasa ngeri karena harus melakukan beberapa pekerjaan dan ekstra-kurikuler.

5. Tinggal di Tempat yang Salah: Karena ada tiga pelamar untuk setiap pekerjaan, sulit untuk diterima bekerja di lokasi yang berbeda. Lebih mudah bagi majikan untuk menyewa secara lokal daripada memindahkan karyawan baru. Namun, dapat diterapkan jika Anda memiliki fleksibilitas untuk wawancara dan pindah tempat dalam waktu singkat. Untuk posisi level yang lebih tinggi, ada lebih banyak peluang untuk dipekerjakan karena harapannya adalah bahwa kandidat tingkat atas mungkin tidak lokal.
6. Tidak Dapat Menjadwalkan. Jika pekerjaan itu mengatakan bahwa perjalanan diperlukan atau bahwa Anda harus tersedia untuk jam kerja yang fleksibel, itulah yang akan Anda lakukan. Berikut ini beberapa contohnya:
   1. Harus dapat bekerja sesuai jadwal / waktu yang ditentukan dan lembur yang diperlukan untuk posisi tersebut.
   2. Kemampuan bepergian lebih dari 50% atau sesuai kebutuhan.
   3. Harus bisa bekerja malam, akhir pekan, dan hari libur.
   4. Harapkan bekerja shift, termasuk akhir pekan dan hari libur, secara bergilir.

      Jangan berharap majikan untuk mengubah persyaratan itu untuk Anda. Dalam kebanyakan kasus, itu tidak akan terjadi. Pastikan Anda memiliki fleksibilitas untuk mengerjakan jadwal pekerjaan sebelum Anda melamar.

7. Short on Connections: Untuk beberapa pekerjaan, terutama penjualan, Anda diharapkan memiliki jaringan kontak dan klien yang dapat Anda ketuk. Pastikan Anda memiliki basis klien atau koneksi yang Anda perlukan untuk sukses di pekerjaan.

Lebih Banyak Alasan Tidak Melamar Pekerjaan

Hindari Penolakan Penelusuran Pekerjaan

Beberapa hal terberat tentang pencarian kerja ditolak atau diabaikan dan tidak didengarkan. Lagipula itu bisa terjadi, tetapi jauh lebih mungkin ketika Anda melamar pekerjaan yang tidak cocok. Dari sudut pandang pribadi maupun profesional, Anda akan meminimalkan penolakan jika Anda melamar pekerjaan yang paling memenuhi syarat untuk Anda.

Ketika Anda Tidak Terkualifikasi

Ketika Anda melamar pekerjaan yang merupakan peregangan, paling-paling, Anda tidak hanya membuang-buang waktu majikan - Anda juga menyia-nyiakan waktu Anda sendiri. Misalnya, satu pencari kerja yang saya tahu benar-benar ingin bekerja untuk Microsoft. Dia melamar setiap pekerjaan yang bisa dia temukan online dan ada banyak, tentu saja. Dia ditolak dari mereka semua. Ada beberapa cara untuk dipekerjakan oleh perusahaan impian Anda, tetapi itu bukan salah satunya. Berikut ini lebih lanjut tentang cara memutuskan pekerjaan apa yang akan dilamar dan cara memecahkan kode pekerjaan sehingga Anda tahu apa yang dicari majikan.

Saat Ini Panggilan Dekat

Jika batas dan Anda memiliki sebagian besar kualifikasi, itu berbeda. Dalam hal ini, yang Anda harus kehilangan adalah waktu Anda. Jika kelompok pelamar kecil, Anda mungkin memiliki kesempatan untuk mendapatkan wawancara. Berikut adalah beberapa pedoman kapan tidak melamar pekerjaan:

Lebih Banyak Faktor untuk Dipertimbangkan Saat Mendaftar

Ada faktor-faktor lain yang terlibat dalam menentukan apakah akan melamar pekerjaan. Ini lebih fleksibel, dan bisa lebih mudah untuk menyesuaikan bahan aplikasi Anda untuk meningkatkan kredensial Anda. Anda dapat mencampur dan mencocokkan kualifikasi Anda untuk pekerjaan itu.

Pengalaman Setara dan Persyaratan Pendidikan

Dalam beberapa kasus, memiliki pengalaman yang setara dengan persyaratan gelar dapat diterima. Sebagai contoh:

• Dibutuhkan BA. Sebagai pengganti derajat, 5+ tahun pengalaman yang relevan.
• Juga akan mempertimbangkan tiga tahun pengalaman progresif dalam spesialisasi sebagai pengganti setiap tahun pendidikan.

Persyaratan ini menawarkan beberapa kelonggaran, jadi jika Anda tidak yakin berlaku dan biarkan majikan memutuskan. Berikut cara menyebutkan pengalaman yang setara dalam surat lamaran.

Ketika Persyaratan Disukai tetapi Tidak Diperlukan

Saat pemberi kerja mencantumkan persyaratan yang diinginkan, Anda akan memiliki peluang lebih besar untuk dipekerjakan meskipun Anda bukan pasangan yang sempurna. Pastikan untuk mendaftarkan kualifikasi terdekat Anda dalam resume dan surat lamaran Anda.

• Diploma Sekolah Menengah atau GED lebih disukai tetapi tidak diperlukan.
• Minimal empat (4) tahun gelar sarjana sangat disukai.
• Harus memiliki SMA atau GED.

Pengalaman Kerja Berbayar vs Pengalaman Lainnya

Satu hal yang perlu diingat ketika Anda memutuskan apakah akan melamar adalah bahwa pengalaman Anda tidak harus semuanya dibayar pengalaman kerja. Magang dan pekerjaan musim panas diperhitungkan. Begitu juga pengalaman relawan dan kegiatan lainnya. Pastikan untuk memasukkannya saat Anda membuat kasus untuk dipilih untuk wawancara.

Cocokkan Kualifikasi Anda dengan Deskripsi Pekerjaan

Bahkan ketika Anda memiliki semua hal yang tepat, penting untuk mencocokkan kualifikasi terkuat Anda dengan pekerjaan itu. Anda perlu menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda memenuhi syarat. Mereka tidak akan mencari tahu sendiri. Inilah cara mencocokkan kualifikasi Anda dengan deskripsi pekerjaan.