Apakah Majikan Harus Memberikan Pemberitahuan Pengakhiran?

Apakah Anda baru-baru ini diberhentikan dari pekerjaan Anda, baik saat PHK atau karena alasan? Jika demikian, Anda kemungkinan menerima pemberitahuan penghentian.

SEBUAH pemberitahuan pengakhiran adalah pemberitahuan tertulis resmi dari atasan Anda bahwa Anda diberhentikan atau dipecat dari posisi Anda saat ini. Alasan pemutusan hubungan kerja dapat bervariasi dari kesalahan kotor, keterlambatan, dan pembangkangan hingga PHK, penutupan perusahaan, atau perampingan.

Tetapi bagaimana jika atasan Anda yang akan segera menjadi calon karyawan tidak memberikan pemberitahuan tertulis kepada Anda? Anda mungkin bertanya-tanya apakah itu sah untuk menghentikan pekerjaan Anda tanpa dokumentasi resmi. Jawabannya, seperti yang akan kita lihat sebentar lagi, adalah: "Ya - sebagian besar waktu."

Apakah Majikan Harus Memberikan Pemberitahuan Pengakhiran?

Mayoritas pekerja Amerika adalah “karyawan atas kehendak”. Itu berarti bahwa hubungan majikan-karyawan dapat berakhir dengan alasan apa pun (atau tanpa alasan) selama karyawan tidak dipecat karena alasan diskriminatif seperti ras, jenis kelamin, atau orientasi seksual, atau tidak dicakup oleh kontrak kerja.

Untuk karyawan, dipekerjakan sesuka hati berarti mereka dapat keluar atau pergi kapan saja, memberikan pemberitahuan dua minggu atau tanpa pemberitahuan sama sekali.

Bagi pemberi kerja, itu berarti bahwa hampir semua alasan pemutusan hubungan kerja - mulai dari kinerja pekerjaan yang buruk hingga restrukturisasi perusahaan hingga keinginan manajemen puncak - dapat diterima, selama mereka tidak secara hukum didefinisikan sebagai diskriminatif, dan karyawan tidak dilindungi oleh kontrak. atau perjanjian serikat pekerja. Tidak ada undang-undang federal yang mengharuskan perusahaan untuk mengeluarkan segala jenis peringatan atau pemberitahuan penghentian.

Yang mengatakan, banyak majikan masih memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja, meskipun tidak ada hukum yang mewajibkannya. Bahkan, selama PHK, majikan akan sering membayar karyawan melalui periode pembayaran, atau bahkan memberi mereka pesangon. Mereka bahkan dapat memilih demikian untuk karyawan yang dipecat juga.

Mengapa pengusaha memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja dan pesangon, jika mereka tidak diharuskan secara hukum? Perusahaan termotivasi oleh berbagai alasan, termasuk belas kasih dan tradisi, serta keinginan untuk menghindari tuntutan hukum dari mantan karyawan.

Selain itu, jika pemutusan hubungan kerja atau PHK dimotivasi oleh kecocokan individu atau masalah kinerja, dan bukan faktor pasar yang lebih besar yang mengancam kelangsungan hidup perusahaan, pemberi kerja ingin mempertahankan reputasi sebagai tempat yang adil untuk bekerja.

Pengusaha memiliki merek seperti perusahaan lain, dan mereka ingin merek menjadi positif. Jika Anda memiliki pilihan antara bekerja untuk sebuah organisasi yang memberikan pemberitahuan dan pesangon, sebagai lawan dari yang menjatuhkan pekerja tanpa peringatan, penjelasan, atau kompensasi, keputusan Anda akan sangat mudah dibuat.

Apa itu Pemutusan yang Salah?

Jadi, kurangnya pemberitahuan tentang penghentian dalam dan dari dirinya sendiri kemungkinan tidak bertentangan dengan hukum. Namun, ada beberapa kondisi di mana pemutusan hubungan kerja ilegal. Jika Anda kehilangan pekerjaan karena alasan berikut, Anda mungkin telah salah diberhentikan:

• Pelanggaran kontrak
• Pelepasan konstruktif
• Diskriminasi
• Karyawan diminta untuk melakukan tindakan ilegal
• Kebijakan perusahaan dilanggar
• Kebijakan publik dilanggar
• Whistleblowing

Jika Anda yakin salah satu dari situasi ini berlaku, Anda dapat meminta bantuan hukum. Yang terbaik adalah berkonsultasi dengan pengacara ketenagakerjaan sesegera mungkin. Dalam kebanyakan kasus, karyawan sektor swasta memiliki 180 hari untuk mengajukan pengaduan kepada Komisi Kesempatan Kerja yang Setara dalam kasus pemutusan hubungan kerja yang salah berdasarkan diskriminasi, dan 90 hari setelah itu untuk mengajukan gugatan di pengadilan sipil. Menunggu dapat kehabisan patung pembatasan, mencegah Anda membawa tuntutan hukum di masa depan.

Saat Pemberitahuan Pengakhiran Diperlukan

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA) tidak memiliki persyaratan bahwa perusahaan harus memberikan pemberitahuan kepada karyawan sebelum pemutusan hubungan kerja atau PHK.

Namun, jika seorang karyawan diberhentikan sementara di bawah kontrak dan merupakan bagian dari serikat pekerja atau perjanjian perundingan bersama, pengusaha diharuskan untuk memberikan pemberitahuan pemberhentian. Dalam beberapa kasus, pengusaha diharuskan untuk memberikan pemberitahuan terlebih dahulu karena PHK massal, penutupan pabrik, atau penutupan perusahaan besar lainnya.

Ketika seorang karyawan diberhentikan atau diberhentikan, tidak ada peraturan yang mewajibkan pengusaha untuk memberikan pemberitahuan terlebih dahulu kepada karyawan tersebut kecuali karyawan tersebut dilindungi oleh kontrak perorangan dengan majikan mereka atau karyawan yang dilindungi oleh perjanjian perundingan bersama / serikat pekerja.

Sebagai rasa hormat, beberapa pengusaha akan memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja yang mencantumkan tanggal kontrak pekerja akan berakhir, tetapi ini berbeda dari majikan ke majikan dan bukan persyaratan federal.

Diperlukan Pemberitahuan Terkait Pemutusan

Meskipun beberapa pengusaha memilih untuk mengeluarkan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja, undang-undang federal tidak mewajibkan dokumen tertulis apa pun yang menjelaskan alasan pemutusan hubungan kerja dengan karyawan.

Satu-satunya pemberitahuan terkait pemutusan yang disyaratkan oleh pemerintah diberlakukan oleh Undang-Undang Rekonsiliasi Imbalan Omnibus Konsolidasi (COBRA) dan Undang-Undang Penyesuaian Pekerja dan Pelatihan Ulang (WARN).

COBRA melindungi hak untuk kelanjutan manfaat kesehatan. Pekerja dan keluarga mereka yang kehilangan tunjangan kesehatan mereka karena pengangguran atau alasan lain dapat memilih untuk menerima tunjangan kesehatan kelompok untuk periode waktu yang berbeda. Maksud di balik COBRA adalah bahwa seorang karyawan (dan siapa pun dalam keluarga karyawan yang dilindungi oleh asuransi yang disediakan perusahaan) akan dapat memiliki asuransi kesehatan sambil mencari posisi baru. Orang Amerika berhak atas tunjangan kesehatan ini karena banyak keadaan seperti kehilangan pekerjaan, pengurangan jam kerja, transisi karier, kematian, perceraian, dan alasan lainnya.

UU WARN memberikan pemberitahuan kepada pekerja sebelum PHK. UU WARN melindungi karyawan dan keluarga mereka dengan memberlakukan majikan dengan lebih dari 100 karyawan untuk memberikan pemberitahuan 60 hari sebelum penutupan pabrik tertutup dan mencakup PHK massal.

Juga, beberapa negara bagian mungkin memiliki persyaratan untuk pemberitahuan karyawan sebelum pemutusan hubungan kerja atau PHK. Periksa dengan departemen tenaga kerja negara Anda untuk peraturan.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.