Cara Mundur dari Pertimbangan untuk Pekerjaan

Apakah Anda memutuskan bahwa Anda tidak menginginkan pekerjaan yang baru saja Anda wawancarai? Apa cara terbaik untuk memberi tahu majikan bahwa Anda berubah pikiran? Ada banyak alasan untuk mundur dari pertimbangan untuk suatu posisi. Anda mungkin menyadari bahwa pekerjaan itu tidak sesuai dengan keterampilan, minat, gaya hidup, atau harapan penghasilan Anda.

Selain itu, Anda mungkin telah ditawari posisi lain yang lebih menarik, atau mungkin Anda tiba-tiba dipromosikan oleh majikan Anda saat ini. Kadang-kadang perubahan hidup atau kesehatan yang mengintervensi membuat transisi pekerjaan menjadi kurang menarik setelah Anda memulai proses aplikasi.

Jika salah satu dari situasi ini berlaku, sopan dan profesional untuk mengajukan penarikan Anda dari pertimbangan kepada majikan sesegera mungkin.

Kapan Harus Menarik Aplikasi Anda?

Tidak perlu menarik diri dari pertimbangan sebelum dipilih untuk wawancara. Namun, begitu sebuah wawancara telah dijadwalkan atau selesai, Anda harus memberi tahu majikan jika Anda tidak lagi tertarik pada posisi tersebut dan tidak berencana untuk melanjutkan proses tersebut.

Cara Menarik Dengan Email

Anda dapat mengirim email atau surat yang menyatakan penghargaan atas waktu dan pertimbangan majikan, dengan opsi untuk memasukkan alasan seperti bagaimana posisi itu tidak cocok.

Jika Anda mempertimbangkan untuk menarik diri dari pertimbangan karena pekerjaan spesifik yang Anda wawancarai tidak cocok dengan keahlian Anda, tentu saja, jelaskan hal ini, dengan bijaksana, kepada majikan. Juga, minta mereka mempertimbangkan Anda jika posisi yang lebih tepat terbuka dengan organisasi mereka.

Pengusaha dapat mengarahkan calon yang beredar ke posisi yang berbeda dari yang awalnya mereka lamar jika mereka terkesan dengan latar belakang orang tersebut.

Cara Menarik Dengan Panggilan Telepon

Jika Anda telah membangun hubungan yang kuat dengan manajer perekrutan atau perwakilan Sumber Daya Manusia selama proses aplikasi, lebih profesional (dan mempertimbangkan) untuk menarik diri dari pertimbangan dengan panggilan telepon. Jika memungkinkan, berbicara langsung dengan manajer perekrutan alih-alih meninggalkan pesan suara atau pesan. Diskusi ini dapat mengarah pada rujukan untuk pekerjaan lain atau bahkan restrukturisasi posisi yang lebih tepat.

Contoh Surat Penarikan Email

Subyek: Nama Anda - Penarikan Aplikasi

Nama sayang:

Saya sangat menghargai pertimbangan Anda untuk (jabatan) dengan (perusahaan). Setelah berpikir lebih jauh, saya telah memutuskan untuk menarik aplikasi saya untuk posisi itu.

Senang bertemu denganmu. Saya menghargai waktu yang Anda habiskan untuk membahas peluang bersama saya, serta informasi yang Anda bagikan tentang pekerjaan dan perusahaan.

Terima kasih atas waktu dan pertimbanganmu. Saya berharap Anda sukses dalam menemukan kandidat yang sempurna untuk mengisi posisi ini.

Salam Hormat, Namamu

Apa yang Harus Dimasukkan dalam Email

• Pesan email Anda harus singkat. Simpan pesan Anda positif dan nyatakan bahwa Anda menarik diri dari pertimbangan untuk pekerjaan itu. Jika Anda memilih untuk menjelaskan alasannya, sampaikan alasan Anda secara sederhana, pastikan untuk menghindari komentar apa pun yang dapat ditafsirkan sebagai kritik terhadap majikan.
• Sampaikan penghargaan Anda. Berterimakasihlah kepada orang yang Anda temui untuk waktunya.
• Spesifik pada subjek email. Baris subjek pesan Anda harus menyebutkan nama Anda dan fakta bahwa Anda menarik aplikasi Anda.

• Jangan menunggu untuk mengirim pesan Anda. Cara terbaik untuk mengirim surat penarikan Anda segera setelah Anda memutuskan ini bukan pekerjaan untuk Anda. Ini akan memungkinkan manajer perekrutan untuk melanjutkan proses perekrutan dengan pelamar lainnya.
• Jika Anda menjawab ya, tetapi ingin mengatakan tidak. Jika Anda sudah menerima posisi itu kemudian berubah pikiran, tinjau tips ini untuk menolak pekerjaan yang sudah Anda terima.

Tetap positif

Tidak peduli bagaimana Anda menarik diri dari pertimbangan, ingatlah untuk tetap profesional dan positif. Jangan merinci mengapa Anda tidak menyukai perusahaan, bos potensial Anda, dll. Sebaliknya, tekankan betapa bersyukurnya Anda atas kesempatan untuk melamar suatu posisi di perusahaan, dan untuk waktu dan pertimbangan mereka sejauh ini.

Pembukaan pekerjaan di masa depan di perusahaan mungkin lebih cocok untuk Anda, jadi Anda harus berusaha tetap berada dalam kemurahan hati manajer perekrutan. Mempekerjakan manajer juga sering memelihara jaringan dengan bisnis lain. Jika mereka terkesan oleh seorang kandidat tetapi karena suatu alasan mereka tidak mempekerjakan mereka, mereka mungkin secara proaktif memperingatkan kandidat untuk lowongan pekerjaan yang menarik dengan pengusaha lain.