Lihat Kebijakan Sampel Cuti Duka

Kebijakan cuti berkabung adalah deskripsi praktik perusahaan dalam mengizinkan karyawan yang dibayar dan tidak dibayar cuti dari pekerjaan ketika anggota keluarga, kerabat, atau teman meninggal. Sementara sebuah organisasi akan ingin melakukan segala upaya untuk bekerja dengan karyawan secara individu selama masa-masa sulit ini, Anda akan ingin memiliki kebijakan dasar di tempat sehingga karyawan tahu apa yang dapat mereka harapkan dari Anda dalam hal berkabung cuti cuti cuti dan upah berkabung.

Sebagai pemberi kerja yang berdedikasi untuk memperlakukan karyawan secara adil, konsisten, dan penuh perhatian, Anda akan ingin memiliki titik awal Anda untuk upah berkabung dan waktu istirahat berkabung yang didokumentasikan dalam buku pedoman karyawan Anda. Dokumentasi ini menjawab pertanyaan awal karyawan dan memberi tahu dia apa yang dapat mereka harapkan dalam bantuan berkabung dari majikan mereka.

Ini juga meyakinkan karyawan bahwa majikan peduli dengan kebutuhan karyawan yang mengalami berkabung. Ini melegakan bagi karyawan yang ingin agar majikan peduli pada saat kesedihan mereka.

Mengapa Duka Cuti Diberikan Waktu?

Waktu cuti berkabung diberikan untuk membuat pengaturan pemakaman, menghadiri pemakaman dan penguburan, memberikan penghormatan kepada keluarga pada saat bangun atau kunjungan, berurusan dengan harta almarhum dan kehendak, dan hal-hal tambahan yang harus diatasi karyawan ketika orang yang dicintai meninggal.

Perusahaan memberikan waktu berkabung yang dibayar sekitar tiga hari untuk kematian anggota keluarga dekat. Perusahaan biasanya memberikan cuti berkabung selama cuti satu hari untuk kerabat dan teman lainnya.

Sebagian besar organisasi bersedia memberi karyawan hari tambahan yang tidak dibayar, bila perlu sehingga karyawan dapat menangani urusan anggota keluarga yang meninggal. Ketika seorang karyawan adalah orang utama yang bertanggung jawab untuk menjalankan bisnis almarhum, karyawan mungkin perlu beberapa minggu waktu yang tidak dibayar untuk menyelesaikan urusan orang yang dicintainya.

Ini menjadi lebih kompleks jika kerabatnya tinggal di negara bagian yang jauh. Jika urusan pribadi individu itu luas, dan terutama dalam kasus di mana almarhum gagal meninggalkan wasiat, berurusan dengan urusan almarhum cukup kompleks dan memakan waktu. Karyawan membutuhkan bantuan dari majikan mereka untuk menavigasi perairan yang tidak diinginkan dan belum dipetakan ini.

Bagaimana Cara Pemberi Kerja Terbaik Bekerja dengan Karyawan yang Mengalami Dukacita?

Pengusaha perlu bekerja dengan karyawan berdasarkan kasus per kasus tentang menawarkan cuti yang tidak dibayar atau penggunaan waktu liburan, PTO, atau hari-hari pribadi untuk acara berkabung. Karyawan akan menghargai bagaimana Anda memperlakukannya selama masa berkabung di masa depan.

Dan, karyawan Anda yang lain menyaksikan bagaimana Anda memperlakukan karyawan yang ditinggalkan. Mereka membentuk pendapat tentang Anda sebagai majikan tetapi juga belajar tentang apa yang dapat mereka harapkan ketika mereka mengalami kematian dalam keluarga mereka.

Jika Anda berkomitmen untuk menggunakan karyawan Anda sebagai perekrut dan duta besar merek untuk organisasi Anda, ini adalah salah satu cara signifikan yang berdampak pada bagaimana karyawan memandang Anda sebagai sebuah organisasi. (Lainnya termasuk kemurahan hati dari paket tunjangan Anda, bagaimana karyawan dihormati dan diperlakukan, tingkat pemberdayaan dan pengambilan keputusan yang otonom dan banyak lagi.)

Berikut ini adalah contoh kebijakan berkabung yang berisi ketentuan yang ditemukan secara teratur dalam kebijakan berkabung perusahaan.

Contoh Kebijakan Dukacita

Cuti Duka untuk Anggota Keluarga Langsung:

Ketika kematian terjadi dalam keluarga dekat karyawan, semua karyawan penuh waktu reguler dapat mengambil cuti selama tiga (3) hari untuk menghadiri pemakaman atau membuat pengaturan pemakaman. Pembayaran untuk cuti akan diprioritaskan untuk karyawan paruh waktu jika pemakaman terjadi pada hari kerja yang dijadwalkan. Perusahaan dapat, dalam keadaan yang tidak biasa, memerlukan verifikasi kebutuhan untuk cuti berkabung.

Keluarga Langsung Ditentukan untuk Cuti Duka:

Anggota keluarga langsung didefinisikan sebagai pasangan karyawan, orang tua, orang tua tiri, saudara perempuan, saudara laki-laki, anak-anak, anak tiri, kakek-nenek, ayah mertua, ibu mertua, ipar laki-laki, ipar perempuan, saudara ipar mertua, menantu perempuan, atau cucu.

Cuti Pemakaman Non-Anggota Keluarga:

Semua karyawan reguler dan penuh waktu dapat mengambil cuti satu (1) hari dengan gaji untuk menghadiri pemakaman seorang anggota keluarga dekat yang bukan keluarga. Waktu istirahat ini akan dipertimbangkan dan diberikan oleh manajer karyawan berdasarkan kasus per kasus.

Pembayaran untuk cuti akan diprioritaskan untuk karyawan paruh waktu jika pemakaman terjadi pada hari kerja yang dijadwalkan. Pengawas harus mengkonfirmasi bahwa waktu dicatat secara akurat pada kartu waktu. Perusahaan dapat meminta verifikasi kebutuhan cuti.

Tambahan Waktu Duka Tambahan:

Perusahaan memahami dampak mendalam yang dapat ditimbulkan kematian pada seorang individu atau keluarga, oleh karena itu tambahan waktu cuti yang tidak dibayar dapat diberikan. Karyawan tersebut dapat membuat pengaturan dengan manajernya untuk tambahan empat hari libur tanpa bayaran dalam hal kematian anggota keluarga dekat.

Cuti tak berbayar tambahan juga dapat diberikan tergantung pada keadaan seperti jarak, tanggung jawab individu untuk pengaturan pemakaman, dan tanggung jawab karyawan untuk merawat harta warisan almarhum.

Keadaan individu karyawan dapat didiskusikan dengan manajer karyawan dan Sumber Daya Manusia untuk menentukan apakah pertimbangan tambahan diperlukan. Ini adalah niat perusahaan untuk mendukung karyawan selama masa kesedihan dan kepedihan.

Lihat lebih banyak contoh kebijakan.

Penolakan: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, meskipun otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh khalayak di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.