Kiat Praktis untuk Pertumbuhan dalam Peran Kepemimpinan Bisnis

Kepemimpinan adalah praktik abadi yang membimbing orang lain dalam mengejar tujuan, tujuan, atau hasil yang diinginkan. Pada tingkat yang paling mendasar, seorang pemimpin adalah seseorang yang memotivasi, menginspirasi dan membimbing orang lain menuju tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya.

Pandangan Klasik tentang Peran Pemimpin dalam Bisnis

Seorang pemimpin pernah dipandang sebagai seseorang yang memimpin dari kebijaksanaan, penghargaan, dan disiplin yang tinggi, mengeluarkan. Pandangan historis tentang seorang pemimpin adalah tentang seseorang yang memegang kendali dan memegang kendali yang mengambil peran kuat dalam mengeluarkan arahan dan menegakkan eksekusi mereka sambil tetap menjaga jarak dari pekerjaan sehari-hari.

Peran Pemimpin Bisnis Yang Berubah Seiring Waktu

Seiring waktu telah berubah, demikian pula peran seorang pemimpin. Pemimpin saat ini berfokus pada mengidentifikasi dan mengembangkan bakat sambil bekerja keras untuk menciptakan lingkungan yang sehat yang memungkinkan individu untuk menerapkan bakat dan keterampilan mereka dalam mengejar tujuan-tujuan utama. Menciptakan lingkungan kerja yang efektif ini mengharuskan pemimpin berfokus pada menanamkan dan memperkuat nilai-nilai kunci, pada pemodelan perilaku yang tepat, dan pada menanamkan rasa akuntabilitas untuk membantu tim dan kelompok kerja berhasil dengan tugas-tugas mereka.

Pemimpin saat ini berada di tengah-tengah aksi, memberikan dukungan dan memastikan arah yang tepat alih-alih memimpin timnya dari atas.

Pentingnya Visi untuk Kepemimpinan Bisnis

Para pemimpin dewasa ini memahami pentingnya mengembangkan dan mendapatkan dukungan untuk visi seluruh tim. Visi adalah keadaan ideal masa depan atau tujuan masa depan yang menyediakan konteks untuk tujuan dan kegiatan organisasi, departemen dan individu. Visi tersebut dapat fokus pada keberhasilan di pasar tertentu, menjadi terlihat sebagai perusahaan terkemuka di pasar atau segmen pelanggan, atau berusaha untuk menjadi perusahaan paling inovatif di industri.

Terlepas dari visi yang sebenarnya, pemimpin harus menciptakan dan menanamkan ide tujuan ini dalam benak karyawan perusahaan atau tim. Visi yang jelas dan kuat berfungsi sebagai titik temu bagi karyawan. Ini membantu orang dan tim memprioritaskan investasi dan peningkatan. Ini memberi setiap orang dalam suatu organisasi sesuatu untuk diperjuangkan dalam kegiatan sehari-hari mereka.

Strategi Sangat Penting untuk Peran Pemimpin Bisnis

Strategi adalah kumpulan tindakan yang diorganisasikan dalam rencana untuk bekerja menuju visi. Pemimpin bertanggung jawab untuk bekerja dengan karyawan, pelanggan, mitra, pemasok, dan pemangku kepentingan untuk mendefinisikan, menerapkan, dan melaksanakan strategi yang membantu perusahaan berhasil di pasar.

Strategi ini ditangani setiap tahun atau dua tahun sekali pada hari-hari yang telah berlalu. Saat ini, mengerjakan strategi adalah proses berkelanjutan yang melibatkan banyak orang dan berfokus pada eksperimen dan pembelajaran.

Perlunya Motivasi dalam Kepemimpinan Bisnis

Pemimpin memotivasi anggota tim melalui pembentukan tujuan, pembinaan, umpan balik, dan dengan memberikan dukungan pengembangan yang berkelanjutan. Meskipun uang adalah komponen mengapa setiap orang bekerja, faktor-faktor tak berwujud lainnya seperti pekerjaan yang memberi penghargaan dan adanya peluang untuk pengembangan profesional adalah motivator yang kuat, selalu menganggap bahwa kompensasi itu adil. Para pemimpin yang efektif senantiasa mencari cara untuk memanfaatkan dorongan dan semangat karyawan mereka.

Keterampilan Esensial dan Tugas Pemimpin Saat Ini dalam Bisnis

Peran inti seorang pemimpin adalah membimbing kelompok dari satu tujuan ke tujuan lainnya dengan aman. Pemimpin harus:

• Tumbuhkan kepercayaan
• Berikan kejelasan arah
• Bertanggung jawab atas anggota tim mereka dan hasil tim mereka
• Memandu proses penyempurnaan strategi berkelanjutan
• Menumbuhkan dan memotivasi kinerja individu dan tim yang tinggi
• Mendukung eksperimen dan pembelajaran
• Kembangkan bakat
• Panduan pengambilan keputusan
• Mengajar
• Menetapkan dan memastikan akuntabilitas
• Kembangkan dan dukung nilai-nilai inti
• Berkomunikasi dengan transparansi

Cara Meningkatkan Peran Peran Pemimpin Bisnis

Meskipun beberapa individu secara alami adalah komunikator yang kuat atau pemikir strategis, sebagian besar pemimpin dibuat dan tidak dilahirkan. Berkembang sebagai pemimpin membutuhkan waktu dan pengalaman, dan biasanya melibatkan membuat banyak kesalahan. Perpustakaan dipenuhi dengan buku-buku tentang memimpin, tetapi satu-satunya cara untuk benar-benar belajar memimpin adalah dengan melakukannya. Program pelatihan, buku, dan materi lainnya dapat menjadi alat pendukung yang berharga, tetapi belajar untuk memimpin adalah kegiatan yang sepenuhnya berhubungan. Tindakan yang dapat Anda ambil untuk mendapatkan pengalaman dan mempromosikan pengembangan keterampilan kepemimpinan Anda meliputi:

• Sukarelawan untuk memimpin tim pemecahan masalah di tempat kerja
• Luangkan waktu sebagai manajer proyek
• Terlibat dalam peluang kepemimpinan sukarela di luar tempat kerja, seperti sekolah lokal, nirlaba atau lembaga keagamaan Anda
• Minta atasan Anda peluang untuk membimbing atau memimpin inisiatif di departemen Anda

Ketika Anda mendapatkan pengalaman dalam mendukung dan mengawasi pekerjaan orang lain, tantangan akan tumbuh dalam kompleksitas dan ambiguitas. Seorang konsultan menggambarkan pengembangan kepemimpinan sebagai bergerak keluar dalam serangkaian lingkaran konsentris, dengan kegiatan kepemimpinan yang penting di pusat dan pekerjaan yang paling menantang dari kepemimpinan senior dan strategi organisasi dan pengembangan di lingkaran paling jauh. Terus mencari tantangan yang menggerakkan Anda melampaui area yang dikenal dan nyaman ke masalah baru yang semakin kompleks.

Para pemimpin besar memiliki dampak yang luar biasa pada orang-orang yang mereka jumpai. Mereka termotivasi untuk mencapai hal-hal besar, dan mereka melakukannya dengan membimbing, menantang, dan mendukung orang lain. Pekerjaan itu menantang dan kadang-kadang menjengkelkan, tetapi ini sangat bermanfaat.