Apa Pelecehan Di Tempat Kerja?

Pelecehan di tempat kerja adalah perilaku yang tidak disukai dari bos, rekan kerja, kelompok rekan kerja, vendor, atau pelanggan yang tindakan, komunikasi, atau peroloknya mengejek, merendahkan, merendahkan, meremehkan, atau menertawakan seorang karyawan. Serangan fisik, ancaman, dan intimidasi adalah bentuk pelecehan dan intimidasi yang parah.

Pelecehan juga dapat mencakup lelucon ofensif, pemanggilan nama, nama panggilan ofensif, gambar-gambar porno pada laptop, dan gambar-gambar atau benda-benda yang menyinggung. Mengganggu kemampuan karyawan untuk melakukan pekerjaannya juga dianggap sebagai bentuk pelecehan.

Karyawan dapat mengalami pelecehan ketika mereka tidak menjadi target pelecehan karena lingkungan kerja negatif yang dapat berkembang karena pelecehan tersebut.

Rinciannya

Di seluruh atau beberapa bagian Amerika Serikat, merendahkan individu lain mengenai klasifikasi yang dilindungi adalah ilegal dan diskriminatif. Sebagai bentuk diskriminasi ketenagakerjaan, pelecehan dapat melanggar Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1967 (ADEA) dan Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas tahun 1990 (ADA).

Klasifikasi karyawan yang dilindungi, tergantung pada negara Anda, dapat mencakup:

• Usia
• Ras
• Agama
• Asal nasional
• Seks atau Jender
• Identitas Gender
• Orientasi Seksual
• Cacat Fisik atau Mental
• Warna
• Kehamilan
• Informasi Genetik
• Berat

Menurut Komisi Kesempatan Kerja Setara AS, pelecehan menjadi ilegal saat:

• Ditahan dengan tindakan ofensif dan tidak diinginkan, komunikasi, atau perilaku menjadi syarat kelanjutan pekerjaan, atau
• Tingkah lakunya cukup parah dan meresap untuk menciptakan lingkungan kerja yang oleh individu beralasan akan dianggap mengintimidasi, bermusuhan, atau kasar.

Pelecehan terhadap individu juga dilarang sebagai pembalasan karena mengajukan tuntutan diskriminasi, berpartisipasi dalam penyelidikan pelecehan atau gugatan berdasarkan undang-undang ini. Intinya adalah bahwa karyawan memiliki hak untuk menentang praktik ketenagakerjaan yang mereka yakini sebagai pelecehan.

Merancang karyawan untuk segala aspek status orang tua, penampilan, berat badan, kebiasaan, aksen, atau kepercayaan mereka dapat dianggap sebagai pelecehan dan dapat menambah klaim tentang lingkungan kerja yang bermusuhan.

Pengusaha menghindari biaya pelecehan ketika mereka menciptakan harapan di tempat kerja mereka bahwa semua karyawan akan memperlakukan satu sama lain dengan hormat, kolegialitas, keadilan, kejujuran, dan integritas.

Seberapa maraknya pelecehan?

Tidak ada cara untuk mengetahui dengan pasti seberapa maraknya berbagai jenis pelecehan di tempat kerja. Tidak diragukan lagi, banyak yang tidak dilaporkan kepada pengusaha atau Komisi Kesempatan Kerja Setara (EEOC). Yang lain ditangani secara memadai oleh pengusaha tanpa perlu campur tangan pemerintah.

EEOC merilis rincian rincian diskriminasi tempat kerja setiap tahun. Pada 2017, EEOC menangani 84.254 tuduhan dan mendapatkan lebih dari $ 125 juta untuk korban diskriminasi di tempat kerja pemerintah swasta, federal, negara bagian, dan lokal.

Alasan spesifik untuk biaya yang diajukan dirinci di bawah ini dalam urutan menurun. Beberapa tagihan mencakup lebih dari satu alasan, jadi persentase bertambah hingga lebih dari 100:

• Pembalasan: 41.097 (48,8 persen dari semua biaya diajukan)
• Ras: 28.528 (33,9 persen)
• Penyandang cacat: 26.838 (31,9 persen)
• Jenis Kelamin: 25.605 (30,4 persen)
• Umur: 18.376 (21,8 persen)
• Negara Asal: 8.299 (9,8 persen)
• Agama: 3.436 (4,1 persen)
• Warna: 3,240 (3,8 persen)
• Equal Pay Act: 996 (1,2 persen)
• Informasi Non-Diskriminasi Informasi Genetik: 206 (0,2 persen)

Mencegah Pelecehan di Tempat Kerja

Dalam setiap kasus pelecehan di tempat kerja, perilaku majikan harus memenuhi standar tertentu di mata hukum. Hanya memposting kebijakan anti-pelecehan, sementara langkah positif, tidak cukup untuk membuktikan bahwa seorang majikan menganggap serius pelecehan di tempat kerja.

Pengusaha harus mengembangkan kebijakan yang secara jelas mendefinisikan tindakan, perilaku, dan komunikasi yang tidak pantas. Tenaga kerja harus dilatih dan dididik melalui penggunaan contoh, dan kebijakan tersebut harus ditegakkan.

Jika pelecehan disebutkan kepada atasan, diamati oleh atasan, atau dilakukan oleh atasan, majikan akan bertanggung jawab jika investigasi tidak dilakukan.

Kebijakan pelecehan yang jelas memberi karyawan langkah yang tepat untuk diambil ketika mereka yakin mengalami pelecehan. Perusahaan harus dapat membuktikan bahwa penyelidikan yang tepat terjadi dan bahwa pelaku yang terbukti bersalah telah didisiplinkan.