Jawaban untuk Beri Tahu Saya Sesuatu yang Tidak Ada di Resume Anda

Saat Anda mewawancarai untuk pekerjaan baru, pewawancara ingin melampaui apa yang telah Anda bagikan pada resume Anda. Mengapa? Resume Anda menyatakan fakta, tetapi pewawancara ingin tahu tentang orang di balik riwayat kerja untuk menentukan apakah Anda cocok untuk pekerjaan dan organisasi.

Untuk mengungkap informasi ini, pewawancara mengajukan pertanyaan yang berbeda untuk mendapatkan pandangan mendalam tentang kualifikasi Anda untuk pekerjaan tersebut, serta kepribadian Anda. Pada akhirnya, mereka ingin tahu bahwa Anda tidak hanya mampu melaksanakan tugas-tugas pekerjaan, tetapi bahwa Anda akan cocok dengan tim dan budaya perusahaan.

Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Apa yang Tidak Ada di Resume Anda

Salah satu cara bagi pewawancara untuk mendapatkan perspektif ini adalah dengan mengajukan pertanyaan terbuka kepada Anda seperti, "Ceritakan kepada saya sesuatu tentang diri Anda yang tidak ada dalam resume Anda." Pikirkan pertanyaan ini sebagai peluang untuk memilih informasi yang paling menarik untuk dibagikan. itu tidak jelas dari resume Anda. Itu sering ditanyakan sebagai tindak lanjut dari salah satu pertanyaan wawancara yang paling umum, "Ceritakan tentang diri Anda."

0:58

Tonton Sekarang: Tip untuk Menjawab "Katakan padaku Sesuatu yang Tidak Ada di Resume Anda"

Untuk pelamar, pertanyaan yang menggali lebih jauh ke latar belakang Anda memberikan kesempatan untuk berbagi lebih banyak tentang kualitas pribadi dan atribut yang akan memungkinkan Anda untuk menjadi karyawan yang sukses jika Anda dipekerjakan. Ada beberapa cara berbeda untuk menjawab pertanyaan.

Opsi 1: Bagikan Kekuatan yang Tidak Ada di Resume Anda

Sebelum setiap wawancara, Anda harus merinci kekuatan inti yang ingin Anda sampaikan selama wawancara. Jenis pertanyaan ini dapat memberikan celah untuk menekankan aset yang tidak transparan dari resume Anda.

Misalnya, berbicara di depan umum mungkin merupakan persyaratan penting dalam pekerjaan yang Anda pertimbangkan. Anda mungkin tidak memiliki kesempatan untuk berbicara di depan kelompok selama sejarah pekerjaan Anda. Namun, Anda dapat menjawab bahwa Anda berada di tim debat di perguruan tinggi, unggul dalam presentasi sebagai bagian dari proyek kelompok di sekolah, memberikan ceramah pada jamuan sukarela, atau memenangkan kompetisi pemasaran sebagai sarjana. Atau mungkin Anda ingin menekankan komitmen Anda, kemauan untuk bekerja lebih keras, dan keterampilan memecahkan masalah yang kreatif:

• Jawaban sampel: "Dalam posisi saya sebelumnya sebagai manajer kantor, saya menemukan bahwa perusahaan membelanjakan ribuan dolar per tahun untuk perlengkapan kantor yang tidak digunakan oleh siapa pun. Pada waktu saya sendiri, saya melakukan pemesanan sebelumnya dan menentukan produk mana yang paling sering digunakan dan paling jarang, dan kemudian menegosiasikan kontrak yang lebih menguntungkan dengan vendor yang menutupi persediaan kami yang paling sering digunakan dengan diskon. Saya kemudian mengubah sistem pemesanan kami untuk mengurangi pemborosan. Ini menghemat $ 8.000 bagi perusahaan selama Q1 saja. "

Opsi 2: Bagikan Kekuatan Tak Berwujud

Berbagi beberapa kekuatan tak berwujud di latar belakang Anda adalah salah satu pendekatan yang kuat untuk diambil. Resume Anda harus sudah daftar pencapaian dan keterampilan yang Anda gunakan untuk menghasilkan prestasi ini. Namun, aset subjektif seperti kualitas pribadi lebih sulit untuk dimasukkan ke dalam resume. Anda bisa mengatakan sesuatu seperti berikut ini untuk menekankan etos kerja Anda yang kuat:

• Jawaban sampel: "Anda dapat melihat dari resume saya bahwa tim penjualan saya melampaui target tahunan sebesar 15%. Salah satu kunci keberhasilan itu adalah kesediaan saya untuk melakukan lebih banyak panggilan penjualan dengan staf untuk membantu menutup transaksi dengan klien utama. Itu berarti lebih terlambat malam hari mengejar tugas administrasi saya, tetapi itu sangat berharga. "

Opsi 3: Jelaskan Mengapa Anda Ingin Pekerjaan itu

Pengusaha seringkali hanya peduli tentang motivasi Anda untuk mengambil jenis pekerjaan tertentu seperti halnya tentang pengetahuan dan keterampilan Anda. Jadi pertanyaan semacam ini memberikan kesempatan untuk menjelaskan mengapa pekerjaan itu begitu menarik bagi Anda.

Anda dapat menekankan mengapa Anda terinspirasi untuk melamar pekerjaan itu. Anda juga dapat menjelaskan bahwa Anda bersedia menginvestasikan banyak energi jika disewa. Misalnya, jika Anda melamar posisi penggalangan dana dengan fasilitas penelitian medis, Anda dapat menyebutkan bahwa Anda mengembangkan komitmen untuk penelitian medis karena ibu atau ayah Anda adalah seorang dokter dan telah berbagi cerita tentang betapa sulitnya bagi pasien mereka untuk melemahkan. penyakit.

• Jawaban sampel: "Bagi saya, ini bukan hanya pekerjaan asisten administrasi. Saya suka itu dengan bekerja di penampungan hewan, saya akan melakukan bagian saya untuk merawat hewan yang paling membutuhkan bantuan. Sejak saya masih kecil, keluarga saya memiliki mengadopsi dan memelihara kucing dan anjing. Saat ini saya memiliki dua anjing, yang keduanya saya adopsi dari tempat penampungan setempat. "

Opsi 4: Bagikan Sesuatu yang Pribadi

Akhirnya, Anda dapat mengambil kesempatan ini untuk berbagi hobi atau minat yang mungkin secara positif merefleksikan karakter Anda atau menjadikan Anda kandidat yang mengesankan. Pendekatan ini akan paling masuk akal jika Anda sudah dapat menyampaikan aset dan motivasi spesifik pekerjaan Anda dengan cukup.

Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan yang membutuhkan daya tembak intelektual yang besar, maka Anda mungkin memiliki minat yang sama untuk catur, atau jika mengambil risiko fisik diperlukan, Anda mungkin menyebutkan minat Anda dalam panjat tebing.

• Jawaban sampel: "Saya menghubungkan catatan penjualan saya dengan sifat kompetitif saya. Saya selalu mencari tantangan baru. Tahun lalu, saya berkompetisi dalam triathlon pertama saya dan saya sudah terpikat sejak itu. Di waktu luang saya, Anda biasanya dapat menemukan saya berlatih. Saya juga menghargai kedamaian dan fokus yang saya peroleh melalui upaya saya untuk terus meningkat. "

Apa yang Tidak Dikatakan dalam Tanggapan

Pertanyaan ini mungkin bersifat terbuka, tetapi itu tidak berarti jawaban apa pun adalah jawaban yang baik. Berikut adalah beberapa hal yang harus dihindari dalam respons Anda:

Berkicau atau berbicara terlalu lama

Luangkan waktu sebentar sebelum Anda mulai berbicara untuk mengumpulkan pikiran Anda. Anda tidak ingin memonolog beberapa paragraf dalam respons Anda. Jaga agar tanggapan Anda jelas dan terorganisir sebanyak mungkin.

Apa yang tidak dikatakan: "Aku bisa menjawab pertanyaan itu, tetapi pertama-tama, izinkan aku menceritakan sebuah kisah dari masa kecilku."

Bercerita bisa menjadi alat wawancara yang berharga, tetapi harus lancar - dan cepat. Jangan memberi tahu pewawancara Anda bahwa Anda akan memberi tahu mereka sesuatu. Dapatkan poin langsung dan hormati waktu mereka dengan bersikap singkat.

Membaca resume Anda

Pewawancara Anda memiliki resume Anda dan tertarik mendengar sesuatu yang sedikit berbeda. Anda dapat memberikan ikhtisar karir Anda, tetapi pastikan itu melampaui fakta dalam resume Anda dengan menyoroti mengapa jalur ini menarik minat Anda. Dan pastikan untuk fokus pada poin yang tinggi. Jangan memikirkan tahap awal karier Anda, yang mungkin tidak relevan dengan posisi yang Anda cari sekarang.

Berbagi berlebihan

Tidak apa-apa untuk membicarakan hobi dan hasrat, tetapi ingatlah bahwa pewawancara benar-benar paling tertarik dengan kinerja pekerjaan Anda. Jauhi tanggapan yang terlalu pribadi atau berbagi minat atau hobi yang mencerminkan Anda sebagai kandidat.

Apa yang tidak dikatakan: "Di waktu senggang, saya suka minum anggur dengan teman-teman."

Kecuali jika Anda seorang oenophile yang melamar pekerjaan sebagai sommelier, memunculkan hobi anggur Anda mungkin tampak kurang dari ekspresi komitmen dan gairah dan lebih seperti sebuah pengakuan bahwa Anda akan terlalu pusing untuk bekerja pada hari Senin.

Ada yang negatif

Tetap optimis selama wawancara kerja. Hindari mengatakan sesuatu yang kurang positif tentang mantan bos, rekan kerja, atau majikan. Jika tidak, mempekerjakan manajer akan menganggap bahwa Anda akan memberi mereka (dan majikan mereka) perlakuan yang sama.

Calon manajer Anda mungkin berasumsi bahwa Anda akan membicarakannya dengan cara yang sama - atau bahwa Anda adalah masalahnya.

Tidak ada yang mau mempekerjakan seseorang yang akan membicarakannya di belakang mereka nanti.

Apa yang tidak dikatakan: "Aku meninggalkan pekerjaanku karena bosku brengsek."

Perilaku tidak profesional

Meskipun pertanyaan ini menawarkan Anda kesempatan untuk terhubung lebih dalam, itu bukanlah undangan untuk melepaskan diri atau bersikap tidak profesional. Jaga bahasa, sikap, dan cerita Anda aman untuk bekerja.

Apa yang tidak dikatakan: "Aku tidak bisa percaya bahwa kamu sedang merekrut! Ya ampun, aku bersemangat untuk melamar. Biarkan aku menunjukkan antusiasme ku dengan anekdot ini yang melibatkan perilaku ilegal atau tidak etis di perbatasan."

Mempekerjakan manajer ingin tahu bahwa Anda memahami aturan perilaku di tempat kerja dan bahwa Anda memiliki standar etika yang tinggi. Jangan bagikan anekdot apa pun yang menunjukkan yang sebaliknya.