Cara Menangani Wawancara Informal

Sama seperti banyak tempat kerja, wawancara kerja menjadi biasa saja. Alih-alih wawancara formal terstruktur di ruang konferensi, banyak manajer perekrutan sekarang mulai dengan percakapan informal yang tidak penting.

Mempekerjakan manajer atau perekrut dapat mengundang kandidat keluar untuk minum kopi, misalnya, dan alih-alih menyebutnya wawancara, percakapan dapat dibingkai sebagai sesi eksplorasi atau informasi. Wawancara informal ini sangat umum ketika mempekerjakan manajer secara aktif merekrut seorang kandidat.

Bagi para kandidat, gaya wawancara yang lebih kasual ini dapat menghadirkan tantangan baru:

• Apa yang harus kamu kenakan?
• Apa yang harus Anda bawa?
• Dan bagaimana seharusnya Anda bersikap?

Pelajari mengapa wawancara informal semakin populer dan bagaimana cara memberikan pengalaman.

Mengapa Wawancara Informal Menjadi Tren?

Salah satu alasan umum seorang majikan memilih wawancara informal adalah karena mereka masih merumuskan struktur pekerjaan yang tepat. Dengan bertemu dengan beragam kandidat, tanpa uraian pekerjaan tertentu, pengusaha dapat menyempurnakan tanggung jawab dan harapan yang tepat untuk peran tersebut.

Atau, pengusaha dapat menempuh jalur ini karena pendanaan terlalu tentatif untuk memulai wawancara formal atau karena perusahaan sedang mempertimbangkan peran lain bagi pemegang pekerjaan saat ini dan ingin menggali bakat alternatif sebelum bergerak maju dengan penugasan kembali atau pemecatan.

Perekrut eksekutif mungkin hanya mencoba mencari beberapa talenta untuk klien masa depan.

Mempersiapkan Wawancara Santai

Bersiaplah untuk "percakapan," "kencan kopi," atau wawancara santai lainnya dengan cara yang sama menyeluruhnya dengan persiapan Anda untuk wawancara kerja yang lebih formal dan tradisional. Ini berarti melakukan penelitian ekstensif pada organisasi dan produk / layanannya, tantangan, pencapaian, dan persaingan.

Anda harus siap untuk membahas jalur karier dan tujuan jangka panjang Anda dan merinci aset dan kekuatan yang memungkinkan Anda untuk menambah nilai pada berbagai proyek dan peran. Bersiaplah untuk mengutip contoh spesifik atau menceritakan kisah yang menunjukkan tindakan yang diambil dan hasil yang dihasilkan. Dan, seperti yang Anda lakukan pada wawancara formal, Anda harus memiliki ide untuk bagaimana Anda akan cocok di perusahaan dan peran positif apa yang dapat Anda mainkan.

Apa yang Harus Dipakai

Karena ini adalah pertemuan informasi, Anda tidak perlu mengenakan pakaian wawancara profesional kecuali itu yang biasanya Anda pakai untuk bekerja. Kalau tidak, bisnis kasual atau pakaian kasual pemula, tergantung pada bidang karir dan industri Anda, adalah tepat. Tentu saja, bahkan jika pakaian Anda sedikit lebih kasual, Anda harus tetap mengenakan pakaian yang bersih dan akan sesuai di kantor perusahaan. Dengan begitu, penampilan Anda tidak akan mengganggu kualifikasi Anda.

Apa yang dibawa

Bawalah beberapa salinan tambahan resume Anda, kartu bisnis Anda, jika Anda punya, dan portofolio dengan buku catatan dan pena sehingga Anda dapat membuat catatan.

Apa yang Harus Ditanyakan pada Perekrut?

Satu keuntungan dari wawancara yang kurang formal adalah bahwa Anda dapat mengajukan beberapa pertanyaan sejak awal untuk mempelajari lebih lanjut tentang peluang prospektif karena Anda mungkin belum diberikan deskripsi pekerjaan formal. Mengajukan pertanyaan seperti "Bisakah Anda memberi tahu saya sedikit tentang mengapa Anda menjangkau saya untuk menjadwalkan pertemuan ini?" atau "Anda telah menyebutkan beberapa kemungkinan perubahan dalam operasi Anda, dapatkah Anda memberi tahu saya sedikit lebih banyak tentang bagaimana orang seperti saya bisa masuk ke dalam gambar itu?" akan membantu Anda mengembangkan gagasan yang lebih jelas tentang aset mana yang paling sesuai dengan kebutuhan pemberi kerja.

Ini juga akan membantu memperjelas apakah Anda tertarik pada pekerjaan itu.

On the Spot Offers

Dalam beberapa kasus, Anda mungkin ditawari pekerjaan di tempat atau tidak lama setelah itu. Seorang pencari kerja yang saya kenal berkembang dari mendapat pesan LinkedIn tentang peluang di sebuah perusahaan menjadi secangkir kopi dengan manajer perekrutan untuk mendapatkan tawaran pekerjaan dari CEO tiga hari kemudian. Ketika kecocokannya tepat, pewawancara sering kali ingin mengunci kandidat.

Jika perekrut mengejutkan Anda dengan peluang khusus, bersiaplah untuk mengekspresikan kegembiraan dan penghargaan Anda tetapi ketahuilah bahwa Anda dapat memiliki hak untuk memproses informasi baru itu dan kembali kepada mereka dalam waktu dekat. Jangan merasa terdorong untuk membuat keputusan tentang apakah akan mengejar pekerjaan di tempat.

Perhatikan Yang Anda Katakan

Salah satu bahaya dari pertemuan informal adalah kecenderungan untuk berbicara terlalu bebas. Sekalipun perekrut tampaknya turun ke bumi atau terutama berusaha menjual Anda di perusahaan, mereka akan mencatat apa pun yang Anda katakan atau lakukan dan faktorkan ke dalam penilaian mereka. Jadi jangan pernah mengatakan hal negatif tentang kolega, mantan penyelia, atau mantan majikan. Pertahankan segala sesuatunya pada level profesional bahkan jika perekrut tampaknya telah menurunkan rambutnya.

Adalah ide yang baik untuk meminta perekrut menjaga kerahasiaan rapat, sehingga Anda tidak membahayakan pekerjaan Anda saat ini. Itu harus dipahami, tetapi lebih baik untuk memastikan bahwa kata rapat Anda tidak kembali ke majikan Anda saat ini.

Pengumpulan Informasi

Beberapa perekrut akan menggunakan pertemuan informal untuk mencari tahu tentang kandidat potensial lainnya terutama jika mereka merasa bahwa pembukaan mereka tidak sesuai untuk Anda. Kumpulkan sebanyak mungkin informasi tentang pekerjaan itu, tetapi jangan berbagi nama apa pun dari kontak Anda sampai Anda membersihkannya. Kontak Anda mungkin memiliki alasan bahwa mereka tidak ingin berafiliasi dengan perekrut tertentu atau tampak dalam mode pencarian kerja.

Siapa yang membayar

Ketika Anda diundang untuk bertemu dengan seorang perekrut untuk minum kopi atau makan, mereka akan mengambil tabnya. Tidak perlu menawarkan untuk membayar. Namun, ucapkan terima kasih kepada perekrut atau manajer perekrutan.

Tindak Lanjut Setelah Pertemuan

Tanyakan orang yang Anda temui untuk kartu namanya, sehingga Anda memiliki informasi yang perlu Anda tindak lanjuti. Sangat penting untuk menindaklanjuti setelah pertemuan, terutama jika Anda merasa bahwa akan ada beberapa peluang yang tersedia melalui perekrut. Karena tujuan utama untuk pertemuan mereka dengan Anda mungkin adalah untuk membuat Anda keluar dalam hal tingkat minat Anda, pastikan bahwa email atau surat Anda dengan jelas menegaskan minat Anda dalam mengeksplorasi hal-hal lebih lanjut, jika itu masalahnya.

Jika Anda telah belajar tentang pekerjaan atau peran tertentu yang menarik bagi Anda, sebutkan beberapa kekuatan diskrit yang memungkinkan Anda untuk menambah nilai dalam kapasitas itu. Jika perekrut telah mengisyaratkan adanya reservasi atau bidang latar belakang Anda yang tidak cocok, cobalah untuk memberikan informasi apa pun yang akan mengatasi masalah tersebut.

Bahkan jika Anda tidak tertarik pada perusahaan, kirim pesan singkat terima kasih. Juga, undang perekrut untuk terhubung dengan Anda di LinkedIn jika Anda belum terhubung. Secangkir kopi cepat bisa berubah menjadi peluang kerja di masa depan, bahkan jika waktu dan pekerjaan tidak tepat sekarang.

informasi tambahan

Cara Mempersiapkan Wawancara

Jaringan Jalan Anda ke Pekerjaan Baru

Wawancara Makan Siang dan Makan Malam